Por qué necesitas un contrato GPC y cómo redactarlo correctamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Es importante no confundirlo con un contrato de trabajo y anotar cuidadosamente todas las condiciones.

¿Qué es un acuerdo de GPC?

Un contrato civil es un acuerdo en virtud del cual se proporcionan servicios únicos o se realiza un trabajo único. Además, no es el trabajo en sí lo que se paga, sino un resultado muy específico. El cliente lo acepta firmando el acta correspondiente. Acuerdo GPC es el nombre general para los acuerdos regidos por el Código Civil. Por ejemplo, puede ser:

• Acuerdo de contrato: si el resultado del trabajo tiene una realización física y se puede transferir al cliente. Por ejemplo, un pedido para la fabricación de un sillón.
• Contrato para la prestación de servicios por una tarifa, si el resultado no tiene una encarnación física. Esto incluye servicios educativos, de consultoría y de otro tipo.
• Contrato de transporte: si la carga, los pasajeros o el equipaje se transportan mediante cualquier tipo de transporte.

Los contratos de GPC son adecuados para documentar la relación entre el cliente y los autónomos o autónomos. Con estas palabras, los programadores, redactores publicitarios o diseñadores están representados con mayor frecuencia. Pero esto también es cierto para los constructores, fabricantes de muebles y otros profesionales. No es el sector del empleo lo que importa aquí, sino la irregularidad del trabajo y el hecho de que se trabaje o se presten servicios.

¿En qué se diferencia un contrato GPC de un contrato laboral?

Es importante no confundir un contrato GPC con un contrato laboral. En el segundo caso, la relación ya está regulada por el Código de Trabajo. Entonces hay muchas diferencias:

• Un contrato de trabajo crea una pareja "empleador - empleado", y este último es siempre un individuo. Según un acuerdo de GPC, tanto el cliente como el contratista pueden tener cualquier estado.
• El empleado recibe un salario por su trabajo. Se paga al contratista por el resultado.
• El empleador está obligado a proporcionar al empleado herramientas y un lugar de trabajo, el cliente del contratista no.
• El empleado tiene garantías sociales, por ejemplo, baja remunerada por enfermedad y vacaciones anuales, el contratista no.
• El empleado está registrado en el estado con una entrada en el libro de trabajo. Solo se concluye un contrato con el contratista.
• El empleador tiene derecho a regular cuándo, dónde y cuánto debe trabajar un empleado. El contratista puede decidir por sí mismo.

En cuanto a los impuestos, si el contratista es una persona física, el cliente paga el impuesto sobre la renta por él, así como las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones y al Fondo MHI. El empleador, además de esto, también transfiere contribuciones al FSS.

Si los términos del acuerdo GPC se asemejan a las disposiciones del acuerdo laboral, entonces el primer acuerdo puede recalificarse en el segundo. La Inspección de Trabajo del Estado puede tomar esa decisión para proteger los derechos del empleado. Por lo tanto, es importante no permitir lenguaje en el acuerdo de GPC que dé motivos para esto.

Por ejemplo, si un acuerdo con un contador dice que debe proporcionar un informe trimestral antes de una fecha determinada, se trata de un acuerdo de GPC. Si está escrito que debe trabajar de lunes a viernes de 8 a 17 horas, venir a la oficina todos los días y tiene derecho a una remuneración mensual, entonces esto es muy similar a una relación laboral ordinaria.

Cómo concluir un acuerdo de GPC

Si ambas partes de la transacción son individuos y el monto del pago no excede los 10 mil rublos, entonces pueden acordar sin documentos, oralmente. El resto deberá redactar un acuerdo en forma simple por escrito.

Como se indicó anteriormente, un acuerdo GPC es un nombre genérico. Para que pueda concluir un contrato de trabajo, servicios pagados, transporte, almacenamiento, etc. Pero aquí no hay requisitos estrictos, por lo que técnicamente puedes llamar al contrato como quieras (dentro del marco del sentido común). Mucho más importante es lo que habrá en él.

Sujeto del contrato

Prescribe qué y en qué medida debe hacer el intérprete y qué resultado se sigue de esto. Por ejemplo:

De acuerdo con este Acuerdo, el Contratista se compromete a proporcionar al Cliente servicios de consultoría para la limpieza del área adyacente al edificio en la dirección especificada, y el Cliente se compromete a proporcionar estos servicios.

Fecha límite

Es importante indicar la hora de finalización no solo del final, sino también del comienzo del trabajo. Si lo desea, puede ingresar etapas intermedias y resultados en el contrato. Por ejemplo, un diseñador firma un acuerdo para actualizar el encabezado del sitio una vez por temporada. Sin embargo, no quiere esperar un año por dinero. En este caso, puede recibir el pago una vez por trimestre, una vez finalizado el trabajo.

Los servicios son proporcionados por el Contratista sobre la base de las solicitudes del Cliente enviadas por correo electrónico. La hora de inicio para la prestación de servicios: 7:00 del día siguiente al de recepción de la solicitud. El plazo para la prestación de los servicios: 17:00 horas del día siguiente al de recepción de la solicitud.

El procedimiento para la entrega y aceptación de los trabajos realizados

No es suficiente que el contratista haga su trabajo, el contratista debe aceptarlo. Es importante indicar en el contrato cómo y cuándo debe hacerlo. Con base en los resultados, firma el acta de entrega-aceptación del trabajo realizado o de los servicios prestados. Es este documento el que confirma que el contratista ha cumplido con su parte de la transacción.

Sucede que el cliente está retrasando la aceptación del trabajo, simplemente para no pagar. Por lo tanto, es importante prescribir el marco de tiempo en el que debe hacer esto.

Costo del trabajo y procedimiento de pago

Cuánto, cuándo y cómo debe pagar el cliente al contratista. Por ejemplo, si el contrato implica varios servicios independientes, se pueden pagar a medida que se realiza cada uno. O el contratista recibirá el monto total cuando se complete el proyecto. Así es como está de acuerdo.

La capacidad de atraer a terceros

El cliente puede permitir o prohibir que el contratista delegue parte del trabajo a otra persona. Por ejemplo, contrató a un yesero con las mejores recomendaciones y quiere que solo él toque sus paredes. En este caso, es lógico prohibir la posibilidad de atraer a terceros.

Condiciones para comprobar y realizar mejoras

El peor cliente del mundo es el que no sabe lo que quiere. No puede formular los términos de referencia, y luego a cualquier opción propuesta dice: "No lo sé, no es eso en absoluto". Para dejar de adivinar, debe regular cuántas veces el intérprete hará ediciones.

Responsabilidad de las partes

Un punto importante que ayudará a proteger a ambas partes de la transacción, si todo está bien pensado antes de que se firme el acuerdo. Por ejemplo, el cliente puede prever una multa por incumplimiento del plazo debido a la culpa del contratista. Y le responderá con sanciones por aceptación del trabajo por demasiado tiempo.

• Modelo de contrato →
• Plantilla de acuerdo de servicios pagos →

Cómo rescindir un contrato de GPC

Esto puede hacerse por mutuo acuerdo de las partes en cualquier momento. Es necesario formalizar la decisión en un acuerdo separado. Si un acuerdo no funcionó, el tribunal decidirá este asunto.

Dependiendo del tipo de acuerdo, pueden existir otras condiciones para la terminación de la cooperación. Por ejemplo, el cliente tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo si paga al contratista por el trabajo realizado y (o) los costos incurridos por él. En un contrato de servicio, cualquier parte de la transacción puede rescindirla después de recibir una compensación por daños a la otra parte.

Además, puede prescribir las condiciones para cambiar el contrato en el propio documento. Esto hará que su relación con la otra parte sea más predecible.