Cómo concluir correctamente un contrato de trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Qué debe estar en el documento y por qué es importante indicar correctamente los deberes del contratista.

Qué es un contrato de trabajo y por qué es necesario

El contrato de trabajo se concluye entre el contratista y el cliente. En su marco, el primero se compromete a realizar determinados trabajos para el segundo. El resultado de la mano de obra debe ser material, materializarse y posteriormente pasar a ser propiedad del cliente. Podría ser un producto nuevo, documentación desarrollada, una mejora de una instalación existente o algo similar. Por ejemplo, se puede concluir un contrato de trabajo para coser monos, reparar equipos, fabricar muebles.

El documento establece los derechos y obligaciones de las partes, el momento del trabajo, el monto de la remuneración y otras condiciones importantes.

¿En qué se diferencia un contrato de trabajo de un contrato de trabajo?

Comencemos con el hecho de que el contrato de trabajo está regulado por el Código Civil, y el laboral, por el Código del Trabajo.

En una pareja "empleador - empleado" vinculado por un contrato de trabajo, este último es siempre un individuo. En un par "cliente - ejecutante" ambos pueden tener cualquier estatus: dos empresas, una empresa y un empresario individual, dos empresarios individuales, dos individuos sin el estatus de empresario. Pero una persona que no está registrada como empresario individual está autorizada por el estado a aceptar pedidos únicos. Si lo hace de manera sistemática, puede ser multado por actividades comerciales ilegales.

En virtud de un contrato de trabajo, el contratista, a diferencia de un empleado con contrato de trabajo, no puede recibir garantías sociales, por ejemplo, tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo. El cliente no está obligado a proporcionarle un lugar de trabajo y herramientas.

Olga Shirokova Abogada líder del Servicio Jurídico Europeo

El contratista, a diferencia de un empleado de tiempo completo, puede involucrar a los subcontratistas para que realicen el trabajo, sin apegarse al código de vestimenta y la rutina diaria establecida por el cliente. Nadie controla sus actividades de forma continua, el énfasis está en el resultado y no en las responsabilidades. Y al contratista se le paga, en consecuencia, no por el trabajo como tal, sino por su resultado.

Cómo se concluye un contrato de trabajo

Si tanto el cliente como el contratista son individuos y el monto de la transacción no excede los 10 mil rublos, entonces el contrato se puede concluir oralmente. En otros casos, se utiliza un formulario escrito simple, sin certificación notarial. Esto es lo que necesita especificar en el documento.

Sujeto del contrato

Aquí se prescriben el tipo y la cantidad de trabajo y el resultado esperado. Por ejemplo:

En virtud de este contrato, el Contratista se compromete a realizar trabajos en la instalación de redes de calefacción internas y entregar sus resultados al Cliente, y el Cliente se compromete a aceptar los resultados del trabajo realmente realizado y pagar.

Al formular el objeto del contrato, tenga en cuenta que debe ser separable de ambas partes, y su calidad debe evaluarse según criterios objetivos. Por ejemplo, si el contratista se comprometió a fundir clavos de 5 centímetros de largo y 5 milímetros de diámetro, este es objeto de un contrato de trabajo. Si le enseña al cliente a cantar con un gruñido, no, ya que es imposible evaluar objetivamente el resultado del trabajo y separarlo del empleador.

Fecha límite

Como mínimo, debe indicar las fechas de inicio y finalización del proceso. Los períodos intermedios son opcionales; esto está permitido, pero no es un requisito.

Para que el contrato se considere válido, se debe especificar el tema y los términos.

Olga Shirokova

Costo del trabajo y procedimiento de pago

Anote cuándo y cuánto debe pagar el cliente al contratista y en qué condiciones. Por ejemplo, el dinero se puede entregar a la vez o por etapas, en efectivo o transferirse a una cuenta. Si hay muchos servicios y el alcance exacto del trabajo no está claro, los detalles se pueden especificar en los anexos del contrato. Por ejemplo:

El costo total del trabajo bajo el contrato de trabajo es de 39,000 (treinta y nueve mil) rublos. El pago se realiza en etapas por el trabajo realmente realizado de acuerdo con el Apéndice 1.

El procedimiento para la entrega y aceptación de los trabajos realizados

Indique cuándo y cómo el contratista notifica al cliente del avance y finalización de la obra. Por ejemplo:

El Contratista notificará al Cliente con cinco días de anticipación la disponibilidad para entregar el trabajo o antes del día 25 de cada mes sobre la finalización de la etapa de trabajo.

Derechos y obligaciones de las partes

Llegados a este punto, vale la pena prescribir todo lo relacionado con la transacción, incluso lo que parezca evidente. Por ejemplo, aquí puede fijar la obligación del cliente de aceptar el resultado del trabajo en un período determinado después de su finalización. Entonces no se verá tentado a retrasar el plazo de aceptación y, en consecuencia, el pago. O puede especificar que el artista es responsable del estado del lugar en el que trabaja. Y si el fabricante de muebles raya tu nuevo suelo de parquet, tienes derecho a pedírselo.

Un contrato con un individuo puede ser recalificado por el tribunal en el trabajo, si los deberes del contratista coinciden con los deberes habituales de un empleado a tiempo completo. Esto podría ser:

• trabajar a tiempo;
• cumplimiento de la normativa interna de la empresa;
• la naturaleza continua del trabajo y la remuneración;
• prohibición de subcontratación.

Si actúa por parte del cliente y no desea que se vuelva a calificar el contrato, asegúrese de que no contenga disposiciones controvertidas.

Responsabilidad de las partes

Especifica quién es responsable de qué y qué castigo le espera. Por ejemplo, si el constructor retrasó el plazo porque no llegó a la instalación a tiempo, esto es una cosa, pero si por falta de materiales que se suponía que el cliente debía entregar, es otra. Y en el primer caso, puede prever una multa para el contratista, en el segundo, para el empleador.

Es mejor pensar detenidamente en todas las circunstancias posibles y prever multas, sanciones, sanciones y daños.

Aplicaciones

Esta sección existe para adjuntar presupuestos, documentación del proyecto y otros documentos a los que hará referencia en el contrato.

Cómo rescindir un contrato de trabajo

Las partes pueden rescindir el contrato de mutuo acuerdo en cualquier momento. Si el acuerdo no funcionó, las cuestiones controvertidas deberán resolverse a través de los tribunales.