7 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

En la entrevista, vale la pena tomar la iniciativa y dirigirse al empleador con un par de contrapreguntas, para que luego no sea insoportablemente doloroso por el mediocre tiempo invertido.

1. ¿Qué habilidades debe tener un candidato ideal para este puesto?

Definitivamente leyó los requisitos cuando miró la vacante, pero la pregunta aún no será superflua. Él le dará información más detallada sobre la situación. Probablemente, el empleador especificará el nivel de conocimiento requerido y describirá en detalle para qué serán necesarios. Además, la respuesta puede contener información completamente nueva que, por alguna razón, no se incluyó en el anuncio.

2. ¿Cómo puedes crecer en este puesto en los próximos años?

Tropezar durante una docena de años es una reliquia de las organizaciones estancadas de la era soviética. Por tanto, no será superfluo aclarar en qué dirección se moverá la empresa en el futuro y cuáles son sus perspectivas profesionales específicas. Al hacer esta pregunta, también demostrará que está interesado en un compromiso laboral a largo plazo. Esto se aprecia en las organizaciones que tienen un plan de sostenibilidad, que es lo que necesita.

3. ¿Qué es lo que más le gusta de esta empresa?

La actitud personal de un empleado experimentado hacia su empleador es una prueba de fuego de los problemas existentes. Si al entrevistador le resulta difícil responder o se niega a hacerlo, vale la pena considerar si está satisfecho con su posición. Probablemente tenga mucha negatividad en su mente, detrás de la cual no se ve ni un solo punto brillante. Involucrarse en una historia así es una pérdida de tiempo.

4. ¿Qué ha logrado la empresa recientemente?

Obtenga más información sobre el empleador antes de hacer esta pregunta. Mencione un cambio o un producto nuevo que la empresa acaba de presentar. Esto demostrará su conocimiento e interés en su futuro trabajo. También empujará al empleador a entablar una conversación franca sobre la estrategia de la empresa y sus objetivos a largo plazo. Te quedará claro si realmente encajas en el equipo y si puedes ayudar a tus colegas.

5. ¿Qué es lo más significativo para la empresa?

En algún lugar aman el dinero a pesar de todo, y en algún lugar aprecian a las personas que lo traen. Descubra las prioridades del empleador y ajústelas a sus expectativas. La pregunta mostrará si puede trabajar normalmente de acuerdo con la política corporativa. No debe engancharse a una posición si inicialmente está claro que no podrá sintonizar la ola general de todos modos.

6. ¿Aprenderé algo nuevo en este puesto?

La pregunta conlleva tres puntos estratégicamente importantes a la vez. Primero, las personas cuerdas comprenden que es imposible saberlo todo y no se avergüenzan de admitirlo. En segundo lugar, el deseo de aprender es un signo de una mente inquisitiva y una ambición sobria. Y en tercer lugar, al empleador le complace saber que el recluta vino por sus habilidades y no por una entrada vívida en el libro de trabajo.

7. ¿Cómo valora el éxito de sus empleados?

Puede seguir la corriente o trabajar con un objetivo en sus ojos, incluso si es tan mundano como las recompensas financieras por su trabajo. Comprender cómo es un empleado fuerte aclarará su propia perspectiva. Al mismo tiempo, la pregunta le mostrará al empleador que usted se toma en serio sus deberes y está listo para trabajar duro para demostrar su valía.