9 preguntas que debe hacerle a un empleador en una entrevista de trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Las preguntas que haga en una entrevista pueden aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo o de perderlo de forma permanente.

Si llega a una entrevista sin estar preparado, es poco probable que cause una buena impresión. Antes de hacer esto, asegúrese de conocer los detalles sobre la empresa y preparar algunas preguntas. Deben ser razonables, razonables y deben mostrar su interés en el trabajo. Una pregunta bien escrita lo hará inteligente a los ojos del empleador.

1. ¿Qué habilidades, además de profesionales, se requieren para un trabajo exitoso en su empresa?

Las personas inteligentes quieren saber con certeza qué esperar de su trabajo futuro. Y la respuesta a esta pregunta le ayudará a hacerse una idea de los requisitos y la cultura corporativa de la empresa.

2. ¿Cree que la empresa está a la altura de sus valores fundamentales? ¿Qué está haciendo para mejorar el desempeño de la empresa?

Es muy importante preguntar sobre las posibles desventajas del trabajo antes de aceptarlo. También muestra que desea comprender mejor el flujo de trabajo desde el principio.

3. ¿Cómo valora las capacidades profesionales de los empleados de la empresa?

Saber cómo la gerencia evalúa el éxito de sus empleados lo ayudará a comprender si puede construir una carrera exitosa allí.

4. ¿Cómo contribuye al crecimiento profesional de sus empleados?

Al hacer esta pregunta, demostrará el deseo de trabajar duro y crecer con la empresa.

5. ¿Qué cualidades debe tener un candidato ideal para este puesto?

Esta pregunta le permitirá al empleador saber que usted se preocupa por su futuro en esta empresa. También podrá evaluar razonablemente si es adecuado para este lugar o no.

6. Cuando los empleados se comunican con usted con quejas sobre cualquier problema, ¿cómo responde a esto?

Si te interesa esto, significa que entiendes la importancia de resolver los conflictos laborales para el éxito y crecimiento de la empresa.

7. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la empresa en este momento? ¿Qué estás haciendo para solucionarlos?

La respuesta del empleador a esta pregunta le permitirá comprender mejor su personalidad y ambiciones, y le dará lugar a preguntas relacionadas.

8. ¿Cómo han tenido éxito los ex empleados en este puesto?

Ésta es otra forma de saber qué significa la gestión por éxito.

9. ¿Cómo ve a la empresa dentro de tres años y qué papel puede desempeñar un candidato para este puesto para lograr su objetivo?

Esta pregunta te mostrará como una persona que puede pensar a escala global y quiere permanecer en este trabajo durante mucho tiempo.