18 preguntas inteligentes para hacer al final de una entrevista de trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Estas frases mostrarán su interés en el trabajo, lo ayudarán a averiguar más sobre el empleador y lo distinguirán entre los solicitantes.

Lifehacker tomó como base, compilado por Business Insider, y le pidió a Alena Vladimirskaya que comentara sobre ellos.

1. ¿He respondido todas sus preguntas?

Antes de comenzar a hacer sus preguntas, averigüe si la otra persona las tiene. Podría decir algo como, “Sí, tengo algunas preguntas para usted, pero primero me gustaría asegurarme de responder la suya. ¿Quizás quiere que le aclare algo o le dé ejemplos? " Si dice: "No, no me quedan preguntas", significa que está en el camino correcto. Si decide aclarar: "¿Podrías contarme más sobre …?" o "Explica qué quisiste decir cuando dijiste …?" es su segunda oportunidad para causar la impresión correcta.

Su interlocutor sin duda agradecerá semejante propuesta y podrá comprender lo interesado que está en su candidatura.

Alena Vladimirskaya

Solo recuerde evaluar la situación antes de hacer tal pregunta. Sí, por un lado, de esta forma puedes entender el interés que tienes por ti como candidato. Por otro lado, si tuvo una entrevista extremadamente activa antes, durante la cual fue bombardeado con preguntas a una velocidad de seis por minuto, tal apelación puede parecer una ironía inapropiada o incluso un sarcasmo.

2. ¿Cuáles son la misión y los valores de la empresa? ¿Cómo describiría su cultura corporativa?

Estas preguntas le darán una idea general de la filosofía de la empresa y si está preparado para seguir sus principios. También podrá comprender cómo la prioridad es la satisfacción de los empleados en el sistema de valores general de la organización.

3. ¿A quiénes considera sus principales competidores? ¿Cuál es tu ventaja sobre ellos?

Esta pregunta ilustrará su capacidad para ver el panorama general del mercado y pensar de manera crítica.

4. ¿Cómo me calificas?

“Dado que lo más probable es que ya conozca los criterios de un candidato ideal para un puesto, la respuesta del reclutador le dirá si lo considera un candidato adecuado o no. No espere ser elogiado. Lo más probable es que todavía haya críticas, sin embargo, por la forma en que se presentará y por la evaluación general, puede comprender si necesita seguir haciéndole preguntas inteligentes al reclutador o si tiene sentido terminar la conversación antes , dice Alena Vladimirskaya.

5. ¿Tienes dudas sobre mi candidatura?

Si cree que el empleador duda, tenga el valor de hacer esta pregunta. Él te pone en una posición vulnerable, pero demostrarás que tienes suficiente confianza en ti mismo y estás dispuesto a discutir abiertamente tus debilidades. Podrá evaluar la situación actual y resolver las objeciones que puedan surgir del reclutador mientras aún tiene el control total de su atención.

6. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?

Esta pregunta le permite acercarse al entrevistador, porque a él, como a todas las personas, probablemente le encanta hablar de sí mismo y de lo que está bien versado. Además, la respuesta le dará la oportunidad de mirar a la empresa desde adentro.

7. ¿Necesito conocer a alguien más?

Conocer a los posibles compañeros de equipo o al jefe es fundamental para cualquier entrevista. Además, si el reclutador le dice que tendrá que pasar por cuatro etapas más para entrevistar a otros empleados, obtendrá una idea del momento del proceso de contratación.

8. ¿Cómo ayudas a tu equipo a crecer profesionalmente?

Esta pregunta ilustrará su disposición a trabajar duro para crecer con la empresa y convencerá a la otra persona de que está interesado en una asociación a largo plazo. Y aprenderá sobre posibles programas de formación avanzada, que pueden ser una ventaja adicional de la vacante.

Alena Vladimirskaya

Esta es una pregunta realmente buena y correcta, especialmente para los candidatos jóvenes que necesitan crecer en sus primeros puestos y no quedarse estancados en la rotación diaria.

9. ¿Cuáles son las 3 tareas más importantes que enfrentará el empleado en este puesto durante los próximos seis meses?

Piense en cada puesto de trabajo como un problema que la empresa espera resolver con el empleado adecuado. Cuanto más sepa sobre las expectativas y las métricas de éxito de un reclutador, más fácil le resultará demostrar su idoneidad para el trabajo y establecer prioridades.

10. ¿Cuál fue el proyecto más interesante de la empresa?

Al pedir un ejemplo específico, se familiarizará más con el entorno de trabajo y el papel de los empleados en él.

11. ¿Por qué el empleado anterior dejó este puesto?

Esta pregunta puede parecer incómoda, pero el deseo de averiguar por qué alguien no estaba satisfecho con este trabajo es natural. También demuestra sus habilidades analíticas. Si el empleado anterior se fue debido a la promoción, esta información también es importante para usted.

12. ¿Cuánto dura el período de prueba y sobre qué base se resumirán sus resultados?

“Tienes que pensar en el futuro, y si ves que tu candidatura para la empresa está cerca, entonces es mejor entender de antemano lo que se espera de ti y advertirte de posibles errores”, comenta Alyona Vladimirskaya.

13. Leí un artículo sobre su CEO / proyecto de su empresa. ¿Podrías contarnos más sobre esto?

Estas preguntas demuestran que está bien preparado para la entrevista y tiene un interés genuino en la empresa y sus líderes. Lo más importante es asegurarse de que no sean rumores.

14. ¿Cómo le va con la rotación de personal y qué está haciendo para reducirla?

Esta es una pregunta sensata para demostrar que comprende la importancia de un desempeño constante.

15. ¿Cuándo planea tomar una decisión sobre mi candidatura?

Este conocimiento debe ser el objetivo final de su entrevista después de determinar su actitud hacia el puesto y la cultura de la empresa.

16. ¿Hay algo más que pueda hacer para ayudarlo a tomar una decisión?

Esta es una pregunta simple y educada para asegurarse de que hizo su mejor esfuerzo y para el entrevistador que está entusiasmado y ansioso por el trabajo.

17. ¿Hay algo en mi currículum que pueda impedirme obtener este puesto?

“Incluso si esta empresa en particular no lo contrata eventualmente, aproveche al máximo la entrevista, en particular, para obtener comentarios sobre su currículum. Si hay algún error o luces de freno en él, es mejor que lo averigüe. Y luego ajuste su currículum y continúe su búsqueda de trabajo, presentándose de una manera más favorable”, dice Alena Vladimirskaya.

18. ¿Hay algo que no hayamos discutido que crea que es importante que yo sepa?

Esta es una buena pregunta de cierre que requiere que te sientes y escuches. Además, puede obtener respuestas a preguntas que no pensó en hacer y es probable que sean realmente importantes.