Generación YAYA: ¿cómo podemos vivir y trabajar con ellos?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Recientemente me encontré con un texto que sacudió completamente mi conciencia, que describe todas las cosas que encuentro al comunicarme con la generación YAYA (chicos y chicas de 20 años). A menudo decimos aquí cómo hacer esto o aquello, qué herramienta elegir para una tarea en particular. Pero olvidamos que los especialistas modernos tienen una influencia decisiva en nuestros proyectos, y ellos, estos especialistas, tienen unos 20 años y no son como nosotros. Esta generación también tiene debilidades, también hay superpoderes, sobre los cuales este artículo, que pone todo en su lugar.

El trastorno de personalidad narcisista es tres veces más común en los 20 que en la generación de 65 años o más; Los estudiantes de 2009 son un 58% más narcisistas que los estudiantes de 1982.

A medida que envejecen, los millennials reciben tantos premios de incentivo por participar en todo tipo de concursos y competencias que el 40% de ellos espera ser promovido cada dos años, independientemente del éxito.

Están obsesionados con la fama: una encuesta de 2007 muestra que hay tres veces más colegialas que quieren convertirse en asistentes personales de un personaje famoso que aquellas que quieren convertirse en senadoras; los que prefieren el trabajo de asistente al director ejecutivo de la corporación más grande son cuatro veces más.

Los millennials confían en su propia frialdad: el 60% de ellos creen que pueden determinar intuitivamente qué es correcto y qué no. Al mismo tiempo, la mayoría de los que hoy tienen entre 18 y 29 años aún viven con sus padres.

Son realmente perezosos: en 1992, alrededor del 80% de los menores de 23 años querían conseguir un trabajo con un alto grado de responsabilidad; Diez años después, esta cifra se redujo al 60%.

La generación millennial está formada por los nacidos entre 1980 y 2000; aquellos. hoy son principalmente adolescentes y mayores de 20 años. En los Estados Unidos, esto es alrededor de 80 millones de personas, el grupo de edad más grande en la historia de Estados Unidos.

Los millennials de diferentes países se diferencian entre sí, pero gracias a las redes sociales, la globalización y la velocidad del cambio, un millennial de un país tiene mucho más en común con un millennial de otro país que con las generaciones mayores dentro de su propia gente.

Incluso en China, donde la familia es históricamente más importante que el individuo, Internet, la urbanización y las políticas de un solo hijo están dando forma a una nueva generación de personas increíblemente seguras de sí mismas y egocéntricas.

Todo esto ya no es un problema para los puramente ricos: los millennials pobres son aún más narcisistas, materialistas y dependientes de la tecnología.

Son la generación más formidable y emocionante desde los baby boomers. Y no porque quieran irrumpir en el establishment, sino porque crecen sin él.

La revolución industrial fortaleció al individuo: tuvo la oportunidad de mudarse a la ciudad, hacer negocios y crear su propia organización. La revolución de la información solo ha agravado los procesos de emancipación al proporcionar a una persona tecnologías con las que puede desafiar a las grandes organizaciones: blogueros contra periódicos, directores de YouTube contra estudios de Hollywood, desarrolladores independientes y hackers contra industrias y corporaciones, terroristas solitarios contra estados enteros …

La Generación I dio a luz a la Generación YAYA, cuyas tecnologías de egoísmo solo se han vuelto más poderosas. Mientras que en la década de 1950 la típica familia estadounidense de clase media colgaba fotos de bodas, escuelas y posiblemente del ejército en sus paredes, hoy están rodeadas de 85 fotografías de ellos mismos y sus mascotas.

Los millennials crecieron en la era del yo aumentado. Registran cada paso (FitBit), ubicación (Foursquare) y datos genéticos (23 y Me). Al mismo tiempo, en comparación con las generaciones anteriores, muestran mucha menos actividad cívica y casi no participan en la vida política.

Además del narcisismo, una de sus cualidades clave es "idiota". Si está buscando vender un seminario de gestión de nivel medio, dedíquelo a cómo tratar con los empleados jóvenes que envían correos electrónicos directamente al CEO y se fusionan con un proyecto que les resulta aburrido.

A pesar de su confianza en su futuro, los millennials estiran la etapa de la vida entre la adolescencia y la edad adulta.

La idea de un adolescente se originó en la década de 1920; en 1910, solo un pequeño porcentaje de niños fue a la escuela secundaria. La mayoría de sus interacciones sociales tuvieron lugar con adultos en su familia o en el lugar de trabajo.

Hoy en día, los teléfonos móviles permiten que los niños socialicen cada hora; según Pew, envían alrededor de 88 mensajes al día y viven bajo la influencia constante de sus amigos.

La presión de grupo es antiintelectual. La historia no conoce personas que pudieran crecer bajo la influencia de sus compañeros. Para desarrollarse, necesita a los mayores: los de 17 años no crecen si se comunican solo con los de 17 …

Mark Baurlein, profesor de inglés en Emory

Los millennials interactúan con el mundo durante todo el día, pero principalmente a través de la pantalla. Cuando se conocen, continúan escribiendo mensajes en el teléfono. El 70% de ellos revisan su teléfono cada hora, muchos experimentan el síndrome de vibración fantasma en el bolsillo.

La búsqueda constante de una dosis de dopamina (“¡Alguien publicó mi publicación en Facebook!”) Reduce la creatividad. Según los Torrance Tests, la creatividad de los jóvenes creció desde mediados de la década de 1960 hasta mediados de la de 1980. Luego cayó y colapsó abruptamente en 1998. Desde el año 2000 se observa una caída similar en los indicadores en cuanto a la empatía, que es necesaria para interesarse por otras personas y puntos de vista. Es probable que esto se deba a un aumento del narcisismo y a la falta de comunicación cara a cara.

Lo que los millennials son maestros es la capacidad de transformarse en marcas con grandes colas de “amigos” y “seguidores”. Al igual que con cualquier venta, la positividad y la confianza en uno mismo funcionan muy bien aquí.

“La gente se está inflando como globos en Facebook”, dice Keith Kemble, profesor de psicología en la Universidad de Georgia. Cuando todos te hablan de sus fiestas y éxitos, también comienzas a embellecer tu propia vida. Al estar activo en Instagram, YouTube y Twitter, puede convertirse en una micro estrella.

Los millennials crecieron en programas de realidad que son esencialmente documentales narcisistas. Están preparados para vivir en este género.

"La mayoría de las personas no se identifican a sí mismas hasta los 30. Sin embargo, hoy en día, las personas se identifican a sí mismas desde los 14, lo que puede considerarse un gran salto evolutivo", dice Doron Ophir, director de casting de programas de televisión populares como Jersey Shore., Matchmaker millonario, A Shot at Love y otros.

En 1979, Christopher Latch escribió en su Cultura del narcisismo:

"Los medios alimentan los sueños narcisistas de la fama, animando a la gente común a identificarse con las estrellas y odiar al 'rebaño', haciendo así la banalidad de la existencia cotidiana cada vez más insoportable".

La autorrealización de los millennials es más una continuación de una determinada tendencia cultural e histórica * que una revolución en el contexto de las generaciones pasadas. No son una nueva especie, sino solo mutantes.

Su arrogante insolencia no es tanto una reacción defensiva como una tecnología de adaptación a su entorno: un mundo de abundancia.

A lo largo de la historia, a la mayoría de las personas se les ha asignado el humilde papel de agricultores. Este papel difícilmente es capaz de satisfacer al individuo al máximo.

Profesor Jeffrey Arnett de Psicología en la Universidad de Clark

Aquellos que no quieren crecer posponen tomar decisiones importantes en la vida, ya que eligen entre una amplia gama de opciones profesionales, muchas de las cuales no existían hace una década. ¿Qué clase de idiota ascendería en la carrera profesional en una empresa si tuviera que cambiar unos 7 trabajos antes de los 26?

Con las citas en línea, las redes sociales y la capacidad de mantener conexiones internacionales, las personas ya no necesitan casarse con compañeros de clase o incluso ciudadanos del mismo país con ellos. El aumento de la esperanza de vida y el desarrollo de la tecnología permiten que las mujeres se queden embarazadas y, a los 40 años, se pueden posponer las grandes decisiones. La edad promedio para contraer matrimonio de una mujer estadounidense aumentó de 20,6 en 1967 a 26,9 en 2011.

Básicamente, lo que cuenta como comportamiento típico de los millennials es cómo los niños ricos siempre se han comportado. Lo que ha cambiado es esto: al igual que Prometheus, Internet ha democratizado la sociedad, abriendo información y oportunidades a los jóvenes que alguna vez estuvieron disponibles solo para los ricos.

Dado que los millennials no respetan la autoridad, no se indignan por ella. Por eso son los primeros adolescentes no rebeldes.

MTV siempre ha sido un territorio sin padres. Uno de nuestros estudios ha demostrado que la juventud moderna delega su superyó a sus padres. Incluso cuando se trata de la solución más simple, nuestra audiencia recurre a mamá y papá en busca de consejos.

Stephen Friedman es el presidente de MTV, que hoy incluye a los padres en casi todos los programas.

En 2012, un anuncio para el navegador Google Chrome mostraba a una estudiante hablando de todas las pequeñas cosas de su vida con su padre. “Los padres no entenderán” es un cliché obsoleto. Los padres de la mayoría de mis amigos están activos en las redes sociales, comparten y les gustan las cosas con ellos”, dice Jessica Brillhart, directora del Creative Lab de Google, autora del anuncio antes mencionado.

“Imagínese si los baby boomers tuvieran YouTube, ¿qué tipo de narcisos serían? dice Scott Hess, vicepresidente de SparkSMG, cuya investigación de mercado inspira a las empresas a trabajar con los jóvenes. - ¡Imagínense cuántas malditas personas de Instagram revolcándose en el barro en Woodstock, veríamos! Me parece que, en la mayoría de los casos, los mayores culpan a los millennials por las tecnologías que aparecen ahora mismo.

Las empresas, por su parte, comienzan a adaptarse no solo a los hábitos de los millennials, sino también a sus expectativas de un entorno laboral.

Una cuarta parte de los 2.200 empleados de DreamWorks tienen menos de 30 años. Dan Sutherwhite, 23 años a cargo de Relaciones Interpersonales en DreamWorks, dice que la pirámide de Maslow les dice a las empresas no solo que paguen a sus empleados, sino que los realicen ellos mismos.

Durante las horas de trabajo, un empleado de DreamWorks tiene la oportunidad de asistir a una clase magistral de fotografía, escultura, pintura, cinematografía y kárate. Después de que uno de los empleados insistiera en que el karate no era lo mismo que el jiu-jitsu, la empresa añadió una clase de jiu-jitsu.

Los millennials utilizan sus ventajas de comunicación para obtener las mejores condiciones para ellos mismos al trabajar con instituciones tradicionales. Harry Steeteler, quien ha estado reclutando nuevos reclutas para el ejército de los Estados Unidos durante 15 años, admira sinceramente a los millennials:

Cuando comencé a reclutar, esta era la generación a la que había que decirle constantemente qué hacer. Pero la nueva generación comprende incluso antes de que abriera la boca. Están tres o cuatro pasos por delante. Vienen y dicen: quiero hacer esto, y luego haré esto, pero luego quiero hacer esto también.

Los psicólogos están de acuerdo en una cosa: los millennials son lindos. “Me sorprende todo esto positivo. Internet siempre ha sido 50% positivo, 50% negativo. Pero hoy la proporción es de 90 a 10 a favor de lo positivo”, dice Shane Smith, CEO de VICE, quien transformó su compañía Gen X en una compañía millennial cuando comenzó a publicar videos en línea para audiencias más jóvenes.

Los millennials tienden a aceptar las diferencias, no solo cuando se trata de homosexuales, mujeres o minorías, sino de todos. “Ya no hay más todos estos estamos“en contra de ellos”. Quizás por eso los millennials no se rebelan . Dice Tavi Jevinson, de 17 años, que dirige la revista de moda Rookie en su tiempo libre de la escuela.

Tom Brokaw, autor de The Greatest of Generations, cree que la precaución de los millennials en la vida es una respuesta sensata a su mundo. “Desafían lo familiar y buscan nuevas formas de abordar los problemas. Esto es lo que da a luz a este individuo influyente que escribe epps y crea una nueva economía.

Los millennials son persistentes y optimistas. Idealistas pragmáticos, utilizan el sistema; pensadores en lugar de soñadores, piratas informáticos. No tienen líderes, razón por la cual la Plaza Tahrir y Occupy Wall Street tenían incluso menos probabilidades de tener éxito que cualquier revolución que los precedió.

Los millennials necesitan una aprobación constante y publicar sus fotos desde los probadores de las tiendas. Tienen mucho miedo de perderse algo y crean un acrónimo para todo. Están obsesionados con las celebridades, pero no las idealizan.

No van a la iglesia porque no quieren identificarse con las grandes instituciones. Un tercio de los millennials menores de 30 años, el porcentaje más alto de la historia, no son religiosos.

Para ellos, las nuevas experiencias son más importantes que las cosas materiales. Son tranquilos, reservados y poco apasionados. Están informados pero inactivos. Son para negocios. Les encantan sus teléfonos, pero odian hablar por ellos.

No solo son la generación más grande que la humanidad haya conocido, sino probablemente el último gran grupo social sobre el que generalizar. Ya hoy están surgiendo microgeneraciones autónomas dentro de los millennials.

Se mantienen con tanta confianza frente a las cámaras que un bebé moderno en los Estados Unidos tiene más retratos que un rey francés del siglo XVII.

Sí, tengo evidencia de que los millennials son vagos, narcisistas y exagerados. Sin embargo, la grandeza de una generación no está determinada por los datos; pero cómo esta generación está lidiando con los desafíos que enfrentan.