Cómo dejar de fumar sin trabajar

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Los que tienen más probabilidades de tener una buena relación con la dirección.

Cuánto hacer ejercicio

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe el término "trabajar sin trabajo". Esta es una regla que obliga al empleado a informar al gerente del despido a más tardar 14 días antes de la salida. En consecuencia, puede compartir planes con tres semanas o dos meses de anticipación, eso es legal.

La regla de las dos semanas no se aplica a todos. Los trabajadores temporeros, en período de prueba y los profesionales contratados por períodos de hasta dos meses pueden dar un aviso de atención con 3 días de anticipación. Para entrenadores, atletas y líderes de organizaciones, el período se incrementa a un mes.

En consecuencia, en la mayoría de los casos tendrá que trabajar hasta que expire este período. Pero hay varias formas legales de renunciar sin trabajo.

Cómo dejar de fumar sin trabajar

1. De acuerdo con el empleador

Si la gerencia accede a dejarlo ir sin detención, la ley lo permite. Entonces, lo que queda es explicarles a sus jefes por qué no pueden esperar dos semanas.

2. Vete de vacaciones

Si no le importa cuando tenga su libro de trabajo en sus manos, puede hacer uso del derecho a retirarse con posterior despido. Para ello, es necesario que escriba el correspondiente en forma libre. En él, debes indicar como último día de vacaciones aquel en el que quieres ser despedido.

En consecuencia, las vacaciones deben ser de al menos dos semanas.

3. Confirmar la imposibilidad de seguir trabajando

El Código Laboral obliga al empleador a despedirlo sin trabajo si no puede continuar trabajando por razones válidas. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay dos razones:

1. Inscripción en una organización educativa.
2. Jubilación.

Ambas circunstancias se confirman fácilmente con documentos: un certificado de una institución educativa o del Fondo de Pensiones. El resto de motivos de despido sin liquidación se esconden tras la vaga redacción "y otros casos". La resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia agrega otra buena razón a la lista: enviar a un esposo o esposa a trabajar en el extranjero, a un nuevo lugar de servicio.

Además, la base para el despido sin trabajar fuera puede ser:

1. La necesidad de cuidar a un familiar enfermo con un certificado médico adecuado.
2. Una enfermedad con la que es imposible seguir trabajando.
3. Proyecto de servicio militar obligatorio.
4. Entrada en vigor de la sentencia judicial.

En la práctica, mucho depende de cómo le explique al gerente la imposibilidad de seguir trabajando. Si no se reúne a mitad de camino, tendrá que probar su caso en la corte, y esto obviamente llevará más de dos semanas.

4. Convencer al empleador de las infracciones

Si una empresa viola la legislación laboral, debe ser despedido en un momento que le resulte conveniente. Para que tenga apalancamiento, es mejor elegir fallas que sean fáciles de probar. Por ejemplo, su salario se retrasa, el pago de vacaciones no se paga tres días antes de las vacaciones.

Cómo escribir una carta de renuncia

Si el empleador lo deja ir sin problemas y requisitos adicionales, presente un despido estándar por su propia voluntad. Está escrito en forma libre.

Por favor, despídame por mi propia voluntad sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Te pido que te despidas.

Pero si prevé contradicciones y quiere hacer referencia a la imposibilidad de seguir trabajando o a infracciones por parte del empleador, es mejor anotar los motivos del despido en el documento. Puede tomar la misma declaración estándar como base. Consulte el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero indique además la redacción de la ley y describa qué le motivó a marcharse.

Por favor, despídame por mi propia voluntad sobre la base del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia debido a la imposibilidad de continuar mi trabajo en relación con mi jubilación. Te pido que te despidas.

Por fidelidad, es mejor escribir una declaración por duplicado y obtener un sello en su documento con la fecha de aceptación de los trabajos. Pero una carta, tradicional para tales casos, con una lista de contenidos y un acuse de recibo no es adecuada, ya que existe el riesgo de que llegue más tarde de las dos semanas obligatorias que hayan expirado.

¿Cuál es el resultado final?

1. No es necesario trabajar 14 días si la dirección está dispuesta a dejarlo ir antes.
2. Se puede persuadir a los jefes que no cooperan si tiene razones válidas para un despido urgente o prueba de la violación de la ley laboral por parte de una empresa.
3. Puedes demandar si, a pesar de todo, no quieren dejarte en libertad. Pero puede llevar mucho más tiempo que las dos semanas prescritas. Por lo tanto, podría ser más fácil completar la fecha límite.