2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53
Como ha demostrado una investigación reciente, los motivos de estos entrevistadores no son muy nobles.
La entrevista en sí es muy estresante para quien busca trabajo. A pesar de esto, los empleadores de algunas grandes corporaciones están tratando de rematar a una persona con preguntas de acertijo "¿Cuántas ventanas hay en la ciudad?" o "¿Por qué son redondas las escotillas?" … Este comportamiento no solo es terriblemente molesto, sino que tampoco ayuda a saber por qué los acertijos no pertenecen a las entrevistas de trabajo a aprender algo sobre el candidato. ¿Por qué se siguen haciendo estas preguntas? Un estudio reciente de Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions dice que se debe a las cualidades personales de los empleadores.
En el estudio del tema participaron 736 voluntarios, especialistas en diversos campos. Cada uno recibió una lista de preguntas (tradicionales y complicadas), entre las que tenía que elegir aquellas que le haría a un posible empleado en una entrevista.
Los resultados mostraron que los sujetos cuyo nivel de competencia social era más bajo preferían las preguntas difíciles, y que la tendencia al narcisismo y al sadismo era mayor que entre otros participantes del estudio.
Resulta que dichos empleadores sienten una sensación de superioridad si el solicitante del puesto no puede responder a la pregunta formulada y lo disfrutan. Incluso cuando la respuesta no les hubiera proporcionado ninguna información valiosa.
Estas preguntas no ayudan a hacer predicciones. Solo hacen que el entrevistador se sienta más inteligente.
Laszlo Bock, ex vicepresidente de recursos humanos de Google
Entonces, si le pregunta a un empleado potencial cuántas pelotas de golf caben en un avión, solo sabrá una cosa: no es una muy buena persona.
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