Preguntas de la entrevista: ¿Qué quiere saber realmente el empleador sobre usted?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Entonces, estás invitado a una entrevista. Hay tres preguntas principales a las que un reclutador debe obtener respuestas para comprender si usted es apto para el trabajo:

1. ¿Podrá el candidato hacer este trabajo?
2. ¿El candidato hará este trabajo?
3. ¿Encajará en la cultura corporativa de la empresa?

Por lo general, se hacen preguntas con connotaciones para conocerte lo mejor posible y tomar la decisión correcta. Su tarea es responder de forma honesta y completa a todas las preguntas. En este artículo, le daremos 10 preguntas que le pueden hacer en una entrevista, así como también le diremos qué información oculta llevan. Piense detenidamente en su respuesta, sus palabras pueden decirle al empleador mucho más de lo que cree.

Volvamos a tu trabajo anterior: ¿qué faltaba, qué buscas en el puesto que deseas?

Esta pregunta busca entender por qué renunció a su trabajo anterior. Si lo despiden, el reclutador simplemente comprenderá lo que le faltaba en su puesto anterior. Digamos que respondió: "No tenía suficiente acceso a mi gerente, y esto dificultaba la resolución de algunos problemas". Después de eso, el entrevistador puede hacer la siguiente pregunta: "¿Puede dar un ejemplo específico cuando tuvo que tomar una decisión por su cuenta debido al hecho de que no tuvo la oportunidad de consultar con el gerente?" Su respuesta a esta pregunta ayudará al empleador a identificar su posible área de toma de decisiones y comprender con qué frecuencia deberá consultar con la gerencia al tomar decisiones.

¿Qué cualidades de su líder anterior admiraba y cuáles le molestaban?

¡Atención! Has entrado en un territorio muy peligroso. Su respuesta debe lograr un equilibrio perfecto entre críticas positivas y negativas. El reclutador comprenderá qué tan discreto es usted al responder preguntas difíciles y también determinará si el estilo de liderazgo que le gusta coincide con el que tienen en la empresa. Si ha nombrado un rasgo como "favorito" que no se ajusta a la cultura de la empresa, o al empleador no le gusta, lo más probable es que no califique para este puesto.

¿Cómo se le dice a un empleado que ha trabajado en la empresa durante 25 años que su puesto se está reduciendo y la empresa ya no lo necesita?

Esta pregunta es más que realista dada la situación actual del mercado laboral. Las empresas están intentando reducir el número de puestos de trabajo para mantenerse a flote. Naturalmente, si solicita un puesto de liderazgo, tendrá que lidiar con esas situaciones. El empleador querrá saber cómo le contará esto a la persona para disgustarle lo menos posible, si le agradecerá los años que le dio a la empresa.

¿Qué tipo de recompensa le gustaría recibir por un trabajo bien hecho?

Esta pregunta aparentemente muy simple ayuda al entrevistador a comprender qué te motiva: dinero, tiempo libre extra o reconocimiento oficial de tus méritos. Si se está entrevistando para un puesto gerencial, entonces es posible una modificación de esta pregunta: ¿cómo recompensará a sus empleados? El reclutador quiere saber si tratará a sus subordinados de la forma en que le gustaría que lo traten a usted.

¿Puede dar un ejemplo de una situación en la que usted y su gerente tuvieron desacuerdos y cómo los resolvió?

El entrevistador tratará de averiguar si usted está asumiendo la responsabilidad de las diferencias o si está tratando de culpar al jefe. El reclutador desea saber cómo establecerá la comunicación y por qué motivos pueden surgir conflictos.

Cuando una persona dice "Soy una persona completa", ¿qué significa eso para ti?

La siguiente pregunta podría ser: "¿Cómo demostrará integridad en el trabajo?" La integridad es un concepto amplio. La mayoría de la gente piensa que tiene integridad, pero ¿puede explicar en un ejemplo concreto de una situación laboral qué es eso? El entrevistador determina si comprende los términos que utiliza.

Cuéntenos sobre su experiencia de trabajar con la generación mayor y con la generación más joven. Nombra tres cualidades de cada una que valoras en ambas

Si está contratando una gran empresa, es probable que haya personas de todas las edades. Naturalmente, el empleador quiere saber si puede cooperar con ambos. Si está entrevistando para un puesto directivo, entonces el entrevistador estará interesado en qué cualidades de personas de diferentes generaciones utilizará para lograr el objetivo.

¿Cree que existe discriminación por edad en el mercado laboral? Si es así, ¿por qué?

Algunas personas que buscan trabajo, cuando hablan de por qué no pueden conseguirlo, dicen que es por su edad o porque están pidiendo demasiado dinero. Lo más probable es que estén intentando conseguir un trabajo para el que están demasiado cualificados. Tienen muchas habilidades y experiencia, demasiadas para el puesto que están solicitando y, en consecuencia, quieren recibir un salario adecuado. Sin embargo, es más fácil para un empleador encontrar una persona con menos calificaciones y pagarle el salario adecuado. Además, el empleador puede pensar que se aburrirá en este puesto y no será productivo. Entonces, si aún desea obtener este trabajo, no use esas explicaciones.

¿Puede, basándose en nuestra conversación, convencerme de que es el empleado más competente que podríamos contratar para este puesto?

El entrevistador quiere saber si tienes una buena idea del trabajo que tienes que hacer y si entiendes lo que se espera de ti. Aquí está, su oportunidad de venderse a un precio superior.

Mirando hacia atrás en su trabajo anterior en otras empresas, ¿puede describir en detalle qué cultura estaba más cerca de usted y por qué?

El entrevistador quiere comprender qué tipo de cultura corporativa es más cercana a usted. Este es uno de los criterios más importantes para la selección de un empleado. Esto también es importante para ti. Por eso, antes de acudir a una entrevista, es recomendable conocer la cultura de la empresa. Puede que no le convenga.

Antes de ir a una entrevista, también le recomendamos que lea nuestro artículo sobre qué preguntas debe hacer en una entrevista para obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa. Así como una selección de artículos sobre empleo y la correcta redacción de un currículum.