6 razones para ver trabajos incluso si no está buscando trabajo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

No se trata de una curiosidad ociosa, sino de una contribución al futuro.

1. Comprender el estado del mercado laboral

Hace cincuenta años, una trayectoria profesional lógica y agradable se veía así: ingresar a la organización en una posición junior, crecer gradualmente hasta la posición de líder y luego retirarse. Pero ahora, pocas personas planean conectar sus vidas con una sola empresa. Lo más probable es que, tarde o temprano, alguna persona piense en cambiar de trabajo.

Sin embargo, hay buenos y malos momentos para encontrar un nuevo lugar. Si la industria va en aumento y hay pocos especialistas, los salarios suben. Y las condiciones son más favorables. En tiempos difíciles, las organizaciones, si no despiden empleados, al menos intentan no contratar a nadie.

Vale la pena observar el mercado al menos para comprender lo que está sucediendo en este momento. Si hay notablemente menos vacantes y el salario que ofrecen es desagradable, no vale la pena gastar energía en enviar currículums, tareas de prueba y entrevistas. Y gracias a la observación constante, notará inmediatamente cuándo la situación cambia para mejor.

2. Entender dónde desarrollar

Incluso las industrias conservadoras cambian constante y lo suficientemente rápido. ¡Y qué podemos decir de las áreas tecnológicas! El nuevo desarrollo puede conducir a transformaciones masivas.

Cuando una persona trabaja en una empresa, de alguna manera entra en el marco. Incluso si el empleado es un empleado de múltiples perfiles y múltiples perfiles, las características específicas de la empresa y el área de responsabilidad establecen límites más allá de los cuales parece no haber necesidad de ir. Por lo tanto, existe el riesgo de permanecer en su capullo. Y cuando un especialista está listo para convertirse en una hermosa mariposa y comenzar a buscar un nuevo trabajo, puede resultar que sus conocimientos sean algo irrelevantes.

Los trabajos reflejan bien las últimas tendencias. Si las organizaciones comenzaron a buscar de forma masiva y apresurada empleados que se especializan en alguna tecnología, entonces será mejor que le pregunte.

3. Evalúe lo que espera el empleador

Este punto es una continuación lógica del anterior. Si sigue las vacantes durante mucho tiempo, notará cómo el énfasis está cambiando en ellas.

Hoy los empleadores exigen poder hacer algo con una palabra y mañana con otra. Una persona con conocimientos comprenderá que esta es la misma habilidad. Pero el currículum a menudo se verifica para verificar que cumpla con la vacante, ya sea por un bot o un RR. HH. novato que puede no comprender las complejidades. Esto significa que una redacción incorrecta reduce sus posibilidades de estar en la lista corta de candidatos para el puesto. Es la lectura de vacantes lo que lo ayudará a comprender lo que las empresas están esperando ahora y a ajustar su currículum y su historia sobre usted de acuerdo con estas expectativas.

Las tendencias también son importantes. Por ejemplo, en un momento dado, las empresas comienzan a indicar que la familiaridad con un libro en particular es un requisito necesario. Esto significa que debe estar preparado para que lo más probable sea que le pregunten por ella.

4. No te pierdas el trabajo de tus sueños

Las cosas rara vez funcionan perfectamente en el mundo. Por lo tanto, las vacantes en una gran empresa con maravillosas condiciones no ocurren todos los días. Lo que realmente está ahí, lo más probable, ni siquiera todos los años. Y las posibilidades de que aparezca una oferta de este tipo exactamente cuando decida buscar un trabajo son extremadamente pequeñas.

Por lo tanto, es mejor revisar las vacantes para no perderse el puesto deseado.

5. Espiar a la competencia

Las empresas generalmente tratan de mantener en secreto la información importante: qué producto están preparando, si planean expandirse o ingresar a nuevos mercados, etc. Pero las vacantes proporcionarán elementos en los que pensar. Quizás los competidores estén buscando un empleado en una nueva región. O planean contratar a un especialista con habilidades inesperadas. O están buscando gurús tiernos y usted no se da cuenta de que se están celebrando concursos. Entonces esta información no será superflua.

6. Tener un plan de fuerza mayor

A veces ocurren problemas. Una persona puede ser despedida repentinamente o incurrir en costos adicionales. Comenzar una búsqueda de trabajo desde cero nunca es fácil. Pero si un especialista revisa periódicamente las ofertas, entonces ya sabe quién está buscando qué empleados, qué condiciones ofrece. En consecuencia, el candidato podrá navegar rápidamente y ahorrar tiempo.