¿Qué es la elaboración de trabajos y cómo cambiar un trabajo sin cambiarlo literalmente?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si sus responsabilidades laborales ya no son divertidas, no tiene que dejar todo y buscar otro trabajo.

Solo el 15% de las personas en todo el mundo sienten pasión por lo que hacen, el resto, por diversos motivos, no están satisfechos con su trabajo y van sin mucho entusiasmo. Puede parecer que en este caso debe actuar de manera radical: cambiar su profesión o empresa. Pero esta no es la única y no siempre la forma correcta.

Los consultores de desarrollo profesional hablan cada vez más sobre la elaboración de trabajos, un enfoque que le permite "recrear" un trabajo, o más bien, cambiarlo por sí mismos para que les brinde alegría.

¿Cuál es la esencia de la elaboración de trabajos y por qué debería intentarlo?

La idea principal de la elaboración de trabajos es "cambiar" el trabajo sin cambiarlo realmente. Es decir, trata de reestructurar tu horario, responsabilidades o tu actitud hacia ellos de tal forma que disfrutes de tus tareas, incluso si inicialmente no te gustaron mucho.

Según este concepto, es necesario tratar el trabajo y la rutina no como algo rígidamente fijo y predeterminado, sino como algo que se puede reconsiderar, aunque sea un poco, o al menos intentar hacerlo.

Esta táctica es aconsejada por psicólogos, especialistas en recursos humanos y expertos en gestión, especialmente en situaciones en las que una persona no tiene la capacidad o los recursos para cambiar de trabajo o áreas de actividad. La investigación dice que este comportamiento es bastante efectivo.

Cómo "recrear" un trabajo

1. Cambiar tareas

Analice lo que le gusta de sus responsabilidades y lo que le gustaría renunciar. Piense en lo que podría estar haciendo en su puesto de trabajo y en su empresa para mantener su interés.

Por ejemplo, le gusta interactuar con la gente, pero sobre todo trabaja por su cuenta. Piensa y lanza un proyecto grupal o participa en uno ya iniciado, pide un ascenso y la oportunidad de coordinar a tus compañeros. Si es redactor publicitario o periodista, intente convertirse en editor, si es programador, conviértase en líder de equipo.

Tales opciones no son posibles en todas las áreas y, lo más probable, no podrá rechazar sus tareas básicas. Pero incluso los pequeños cambios te harán sentir mejor.

2. Asumir responsabilidades adicionales

A primera vista, no parece muy lógico: ve a otro lado si no te gusta trabajar de todos modos. Pero el punto es elegir tareas que te inspiren y completarlas al menos como un bono a tus principales responsabilidades. Resultará ser algo así como un pasatiempo que agregará significado y satisfacción, y al mismo tiempo ayudará a impulsar nuevas habilidades.

Digamos que le gusta organizar eventos y quiere ser creativo en el trabajo, pero las tareas principales no están relacionadas de ninguna manera con los eventos o la creatividad. Oferta para organizar una fiesta corporativa, conferencia, excursión, trabajo en equipo o vacaciones para colegas. Escribe un guión, encuentra un lugar adecuado, presentador y decorador, elabora un menú y diseña.

O, por ejemplo, le encanta compartir conocimientos y enseñar a otros. Conviértase en mentor o mentor para los recién llegados y organice y dirija un club de lectura o un taller de capacitación sobre un tema en el que sea bueno.

3. Cambia el rumbo de tu carrera

Algunas empresas practican un enfoque no lineal para el desarrollo de los empleados, es decir, se puede crecer no solo hacia arriba, sino también, condicionalmente, “hacia un lado”.

Digamos que un empleado era gerente de cuentas, pero se dio cuenta de que quería demostrar su valía en la gestión de personal y se trasladó al departamento de recursos humanos. O comenzó como vendedor y luego se dedicó al marketing.

Si esto es aceptable en su organización, hable con su gerente e infórmele sobre sus planes. Esté preparado para estudiar y desarrollar las competencias y habilidades necesarias para un nuevo puesto, muy probablemente por su cuenta.