¿Dónde es mejor trabajar: en una empresa de renombre o en una pequeña y acogedora empresa?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

La decisión de dónde es mejor trabajar, en una pequeña pero con gran potencial o en una poderosa empresa ya establecida, es una de las más importantes para un buscador de empleo, especialmente al comienzo de una carrera. No se trata de qué es bueno o malo. La elección de una empresa a su gusto depende en gran medida de las alturas que desee alcanzar y de lo que esté dispuesto a hacer para ello en una organización en particular.

Es imposible decir inequívocamente qué es mejor: una gran empresa o un pequeño equipo amigable. Por ejemplo, las grandes empresas pueden ofrecer un paquete de beneficios impresionante, pero aquí también hay excepciones. Hoy en día, puede encontrar organizaciones con menos de 100 empleados, que ofrecen beneficios no peores que las corporaciones.

Por supuesto, elegir el lugar perfecto para trabajar no se limita a un paquete social.

Beneficios de una gran empresa

Las grandes corporaciones son grandes porque tienen beneficios y ventajas únicos en el mercado. El problema de inicio aquí es un mito. Todo está saturado de éxito y confianza en el futuro. ¿Es malo tener tales prerrogativas?

Estructura organizativa obvia

Al elegir una gran empresa, puede estar seguro de que un mecanismo de trabajo que funciona bien ha estado operando aquí durante años. Es una máquina gigante con reglas claramente definidas sobre cómo hacer ciertas cosas. Trabajando en una gran organización, sabrá exactamente su área de actividad, dónde se encuentra en el departamento e incluso cómo lograr la promoción. Esta opción no es para todos. Pero si quieres estabilidad y tienes un plan de carrera claro frente a tus ojos, eso es exactamente lo que tienen las grandes empresas.

Bonito paquete social y "paracaídas dorado"

Las grandes empresas tienden a brindar a sus empleados buenos beneficios en forma de seguro médico gratuito o buenos impuestos de jubilación. Cuanto menor sea el ingreso de una corporación, menos probable es que pueda pagar los beneficios de la vida.

Por supuesto, todos estos privilegios solo importan si tiene la intención de utilizarlos. Las investigaciones muestran que poco más de la mitad de los empleados a tiempo parcial en las grandes empresas se benefician de las bonificaciones; de empleados a tiempo completo: solo el 77%. Sin embargo, independientemente del tamaño de su organización, es una buena idea consultar la lista completa de beneficios disponibles para usted.

La capacidad de cambiar de campo de actividad sin cambiar de trabajo

Las corporaciones requieren una gran cantidad de especialistas en diversos campos. Incluso si su especialización es bastante limitada, tiene la oportunidad de cambiar su función en la empresa y asumir una nueva posición sin cambiar su lugar de trabajo actual.

Problemas de una gran empresa

Trabajar en una gran organización parece optimista y tentador solo a primera vista. Pero si está decidido a formar parte de una corporación bastante grande, considere algunas de sus desventajas.

Sin cambios (o lento)

Cualquier cambio en las grandes empresas puede llevar mucho tiempo. Incluso si la dirección está abierta a nuevas ideas (que no siempre es el caso), los cambios en el departamento o la creación de un nuevo producto pueden llevar mucho tiempo. Finalmente, muchos quieren dejar su huella en la empresa. Esto es mucho más fácil en una organización pequeña que en una grande.

Falta de conocimiento de otros colegas

No importa cuán extrovertido o tímido sea, si trabaja para una gran empresa con una plantilla de 100 o más, es imposible conocer a todos. Y a algunos de ellos ni siquiera los conocerás en el futuro, aunque juegan un papel importante en tu trabajo. Por ejemplo, el CEO, el jefe de contabilidad o el jefe del departamento legal. Una empresa que se precie le da a sus empleados el derecho de transmitir su problema a la gerencia, pero esto no garantiza que será considerado y tomado acción.

La calidad de ejecución no depende de ti, sino del departamento

En el caso de una organización grande, su éxito y logros dependen de dónde se encuentre dentro de la empresa. No importa cuánto se esfuerce por trabajar en un grupo desfavorecido, la calidad de su trabajo será baja. Esta situación también afecta su capacidad para ascender en la carrera profesional. Como señaló acertadamente un ingeniero de Google:

La calidad de su vida puede variar mucho según el grupo al que pertenezca. Ser parte de un equipo bueno y productivo hará que tu vida sea grandiosa. Un mal equipo solo traerá fracasos. Con QUIÉN trabaja tiene un gran impacto en su carrera.

Nadie discute que trabajar con personas desagradables no conducirá a nada bueno. Es aún más triste si un jefe estúpido o todo un pelotón de gerentes se interpone entre usted y la parte de la empresa con la que le gustaría trabajar.

Beneficios para pequeñas empresas

Trabajar en una empresa de solo un par de docenas de personas no está a la misma escala que una gran organización. Pero para aquellos que quieren conseguir un trabajo en un lugar donde todos se conocen y, se podría decir, son amigos, todavía hay algunas bonificaciones.

Tu éxito es visible

En una organización grande, incluso saliendo de su camino, no es un hecho que alcanzará el puesto de CEO. En una empresa pequeña, si hace algo importante, todos lo notarán. Es más fácil destacar aquí, especialmente con habilidades y características distintivas. Tus acciones son más significativas.

Especialmente al principio de su carrera, trabajar para una empresa pequeña es una excelente manera de desarrollar su capacidad, conexiones y una reputación que permanecerá con usted durante los próximos años.

La empresa es animada y flexible

Trabajar en estrecha colaboración con todos sus colegas no se trata solo de estar en su línea de visión. Tienes acceso directo a los controles. Puede discutir problemas emergentes o proponer una gran idea directamente a la gerencia, sin intermediarios. En una gran empresa, estas cosas pueden tardar desde un par de días hasta varias semanas. Mientras está en una organización pequeña, solo necesita llamar a la puerta de al lado donde está sentado el jefe.

Las responsabilidades son mucho más variadas

En una gran corporación, puede cambiar a diferentes puestos y adquirir diferentes habilidades sin dejar la empresa. En una organización pequeña, necesitará conocer una variedad de habilidades en un trabajo. Esto es especialmente cierto en las nuevas empresas, donde se pide a un empleado que desempeñe varios roles a la vez, lo que va mucho más allá del trabajo altamente especializado. Aquí debe corregir la foto en Photoshop, verificar su computadora en busca de virus, luego también debe actualizar la información en el sitio web corporativo … Si le gusta una actividad tan versátil en un lugar de trabajo, entonces una pequeña empresa será la correcta lugar para ti.

Problemas de pequeñas empresas

Si puede hablar fácilmente con el director de la empresa, esto no significa que todos sus problemas se resolverán de inmediato. A continuación, presentamos algunos aspectos a tener en cuenta al elegir una pequeña empresa como lugar de trabajo.

Todos los fallos son visibles de un vistazo

Cuando su director ve que fue usted quien trajo un gran cliente, es genial. Pero tal situación es un arma de doble filo. ¿Y si comete un error? Un buen empleado, por supuesto, intentará mantener todos los contratiempos al mínimo. Pero cuando te das cuenta de que la mayoría de tus colegas se darán cuenta de que follas, se vuelve un poco incómodo.

Menos bonificaciones

Las empresas más pequeñas, especialmente las nuevas, tienden a ser incapaces de ofrecer a un empleado un paquete de beneficios impresionante. De alguna manera, el equipo debe mantener su existencia hasta que crezca y se fortalezca. La esperanza de que ALGO salga de la nada siempre es arriesgada. Si necesita ciertos beneficios o bonificaciones, y la empresa no los ofrece, es más prudente encontrar una organización que le proporcione bonificaciones en este momento, en lugar de alimentarlos con esperanzas de un futuro mejor.

Lo más probable es que no haya un departamento legal o departamento de recursos humanos

Las pequeñas empresas a menudo no están en condiciones de crear un departamento legal o un departamento de recursos humanos. Por un lado, simplifica la lista de empleados de la organización. Por otro lado, no hay ninguna persona en el equipo cuyas responsabilidades incluirían recibir quejas laborales, encontrar nuevos empleados o simplemente comprar galletas para la oficina. El mismo problema con el departamento legal. Tener un abogado a tiempo completo es costoso para una empresa pequeña, pero también es imposible sin asistencia legal: siempre necesita saber si todas las acciones que realiza son legítimas y es extremadamente difícil controlar todos los asuntos legales usted mismo.

Qué empresa elegir al final, grande o pequeña, depende de sus sentimientos personales: cuál en su opinión se adapta mejor a usted. No todo el mundo está dispuesto a trabajar para una gran empresa con mil empleados. Al elegir el trabajo de sus sueños, es importante no solo evaluar el tamaño de su salario o beneficios, sino, sobre todo, dónde usted y sus habilidades pueden ser más útiles y aplicadas.