50 trucos de vida para una entrevista exitosa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Me pidieron que escribiera cinco trucos para la vida sobre cómo aprobar con éxito una entrevista. Eh, si todo fuera tan sencillo y solo necesitas seguir cinco consejos … De este artículo aprenderás 50 consejos que te acercarán a un puesto tan codiciado.

Por supuesto, su profesionalismo y logros son un 80% de éxito en las entrevistas, pero cinco personas más como usted acudirán al reclutador, y es por eso que los ingredientes del 20% para el éxito que se describen a continuación lo ayudarán a evitarlos.

Aquí, como en los deportes: sólo una fracción de segundo separa al ganador del perdedor.

¡Ir!

Suponga que ya ha preparado su currículum, el siguiente paso es la entrevista.

1. Tener una entrevista telefónica exitosa

La primera llamada de un reclutador no es solo una llamada, es la primera y más real entrevista. Ya aquí deberías brillar:

• Una sonrisa en su voz.
• Encuentre un lugar tranquilo de inmediato.
• Repita el nombre del reclutador de 3 a 5 veces durante la comunicación, para no olvidarlo.
• Esté preparado para hablar sobre las razones para buscar un nuevo trabajo (más desarrollo, agotadas todas las posibilidades, la esposa se va de baja por maternidad, decida).
• Cuánto dinero quieres recibir.
• ¿Podrá venir a una entrevista a la hora especificada (si no está listo para asistir a una entrevista dentro de tres días, el reclutador tendrá a alguien que estará listo)?

2. Obtenga una entrevista por escrito

La batalla debe ganarse antes de la batalla. No tiene derecho a ir a entrevistas sin preparación. Tu preparación está escrita, enfatizo, respuestas escritas a las preguntas que te hará el reclutador.

Es para ti una lista de preguntas que deben responderse por escrito:

• ¿Cuál es tu mayor logro en el trabajo? ¿Podrías volver a esa época y contarme todo?
• ¿Cuáles fueron los tres o cuatro mayores desafíos a superar?
• ¿Cuál fue el resultado?
• ¿Cuándo sucedió esto y en qué empresa?
• ¿Cuánto tiempo se tardó en resolver el problema?
• ¿Qué situación enfrentó cuando comenzó este proyecto?
• ¿Por qué exactamente hiciste esto? ¿Tomó la iniciativa usted mismo? ¿Por qué?
• ¿Cuál era su puesto de trabajo? ¿Quién trabajó contigo en el problema? ¿Qué posición ocupaba su líder?
• ¿Qué habilidades técnicas se necesitaron para completar la tarea? ¿Qué habilidades adquirió al completar la tarea?
• Describa el proceso de planificación, su papel en él y cómo se adoptó el plan. Describe qué salió mal y cómo lo resolviste.
• ¿Cuál fue tu papel en este proyecto?
• Dé tres ejemplos de cuándo tomó la iniciativa. ¿Por qué?
• ¿Cuál es el mayor cambio o mejora que se ha producido?
• ¿Cuál fue la decisión más difícil que tuviste que tomar? ¿Cómo lo recibiste? ¿Fue esta la decisión correcta? ¿Lo cambiarías si pudieras?
• Describa su entorno: recursos, su gerente, nivel de profesionalismo.
• ¿Cuál es el mayor conflicto que ha enfrentado? ¿Con quién estaba y cómo lo resolviste?
• Dé ejemplos de cuando haya ayudado a alguien o haya sido un mentor.
• Dé ejemplos de cuando realmente influyó en los demás o los obligó a cambiar de opinión.
• ¿Cómo ha cambiado o crecido su personalidad como resultado de la solución del problema?
• ¿Qué te gustó más y menos de todo?
• ¿Qué harías diferente ahora si pudieras?
• ¿Qué tipo de reconocimiento recibió por el proyecto?
• ¿Fue apropiado en su opinión? ¿Por qué sí o no?

Estas preguntas fueron descritas en su libro por el mejor autor para reclutadores, Lou Adler (está preparando una traducción del libro al ruso).

Al responder estas preguntas, estará 80% listo para la entrevista.

3. Recopile recomendaciones de sus árbitros

Tarde o temprano, el reclutador te pedirá una lista de personas que pueden recomendarte. Esté preparado para proporcionar esta lista. Pero para evitar sorpresas, realice una mini entrevista con sus árbitros. Pídales que realicen una entrevista virtual con un reclutador y hagan preguntas:

• ¿Qué tipo de relación tenía el candidato con el remitente?
• ¿Qué cargo ocupaban ambos en ese momento?
• ¿Cuál es la posición actual del árbitro?
• ¿Cuánto tiempo han trabajado juntos?
• Cuéntenos brevemente sobre las fortalezas y debilidades del candidato.
• ¿Cómo afectaron las debilidades del candidato al trabajo?
• ¿Cuáles son los principales logros?
• ¿Puede dar un ejemplo de un candidato que tome la iniciativa?
• ¿Cómo lo califica como gerente en una escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo de tal evaluación?
• ¿Con qué eficacia trabajó en el equipo (desarrolló el equipo, si la posición era líder)?
• ¿Cómo valora sus conocimientos y cualidades profesionales en una escala de 10 puntos? ¿Puede dar un ejemplo?
• ¿El candidato manejó las tareas a tiempo? ¿Puede dar un ejemplo?
• Pregunte cómo se siente el candidato sobre las críticas y el trabajo bajo presión. Pregunte qué tan difícil es el entorno laboral en la empresa.
• ¿Tiene éxito el candidato en la toma de decisiones? ¿Puede dar ejemplos de sus decisiones y cómo las tomó?
• ¿Lo llevarías de vuelta al trabajo? ¿Le gustaría volver a trabajar con esta persona? ¿Trabajarías con él? ¿Por qué sí o no?
• ¿Cómo valora su carácter y valores personales? ¿Por qué?
• ¿Cómo se compara con el resto del personal en el mismo puesto? ¿Por qué es más fuerte o más débil?
• ¿Cómo calificaría el desempeño general de este candidato en una escala de 10 puntos? ¿Qué se necesita para aumentar la productividad en 1 punto?
• ¿Qué consejo le puedes dar a esta persona?

4. Causa una buena primera impresión

Recuerde que la primera impresión se crea en 5-10 segundos, y luego es muy difícil influir en ella. Toda la formación de los reclutadores se basa en no tener en cuenta la primera impresión del candidato, y esto es realmente difícil. Qué es importante:

• Di hola.
• Sonrisa.
• Diga que está contento de conocerlo personalmente.
• No te quedes callado, dime que te gustó la oficina, la gente que conociste, marca algún detalle del interior.
• Sonríe todo el tiempo.
• Llame al reclutador por su nombre.
• Sonrisa.
• Sonrisa.
• Sonrisa.
• Bueno, lo entiendes.:)

5. Toma un café

Por lo general, el café te hace un poco más activo, así que si te ofrecen té o café en la entrevista, pide café. Además, tome una taza de café antes de su entrevista.

6. Imagina una meta

Todos los deportistas saben que solo la visualización de su objetivo les ayuda a convertirse en campeones. Arnold Schwarzenegger, en todos sus libros y videos, habla sobre la importancia de presentar cómo lograste tu objetivo.

7. Si está nervioso, tome un sedante

Si usted es el tipo que está tan nervioso que no puede relajarse en la entrevista y tener una conversación informal, simplemente tome un sedante. Esto te relajará, eliminará tus preocupaciones y te dará la oportunidad de tener una conversación tranquila.

8. Pregúntese, ¿se contrataría usted mismo?

Después de la entrevista, hágase esta pregunta. Si no es así, entienda qué estaba mal. Aprender de sus errores es lo que separa a las personas exitosas de los perdedores.

9. Estudiar a fondo el sitio web de la empresa

En el 50% de los casos, una de las primeras preguntas será "¿Qué sabe sobre nuestra vacante"? Prepararse.

10. Lea el libro más actualizado sobre su profesión que pueda encontrar

Esto le proporcionará los conocimientos más recientes. Tendrás algo para lucirse en la entrevista.

11. Elija un momento en el que no lo llamarán

Cuando hable de los horarios de las entrevistas, elija cuándo no llamará nadie. No tiene que pensar en una posible llamada de un jefe o un cliente importante.

12. Programe dos horas incluso para una entrevista de una hora

Las entrevistas a menudo se retrasan. Si tiene prisa, no lo presentará de la mejor manera.

13. Mascar chicle

Un aliento fresco durante la entrevista es la clave del éxito. Pero no olvide tirar el chicle antes de la entrevista.

14. Ponte tu mejor reloj

El reloj siempre eleva el estatus de una persona. No pierdas la oportunidad de mostrarte si estás postulando para un puesto alto.

15. Almorzar

Fisiológicamente, una persona depende de la ingesta oportuna de alimentos. Es difícil pensar con el estómago vacío, y si la última comida fue hace mucho tiempo, entonces el estrés y el estrés pueden causar dolor de cabeza.

dieciséis. Responda usted mismo por escrito a preguntas sobre salarios

Responda estas preguntas sobre su salario futuro:

• ¿Cuál es su nivel de salario deseado?
• ¿Cuál es su salario mínimo?
• Nombra el nivel por debajo del cual no estás listo para considerar.
• Y si te ofrecen un poco menos, ¿en qué condiciones aceptas la oferta?

Es necesario hacer preguntas antes de que el candidato comience a rechazar con confianza si se recibe una oferta con esta cantidad.

17. Decide cuál es tu motivación

Una de las principales preguntas que un reclutador querrá averiguar: cuál es tu motivación. El reclutador quiere comprender:

• Aceptarás su oferta de trabajo si la formula.
• Trabajará para la empresa durante al menos 2-3 años.
• Resolverás los problemas a los que te enfrentarás mientras luchas por tu puesto.

18. Sonríe

Lo único que debes recordar de este artículo es la necesidad de tu sonrisa sincera y oportuna en las entrevistas.

19. Ponte tu ropa favorita

En una entrevista, todo depende de cómo te sientas contigo mismo en primer lugar. Es esto lo que se transmite al reclutador y él forma su impresión. Por lo tanto, debe hacer todo lo posible para sentirse extremadamente cómodo.

La ropa favorita es uno de los elementos de tu comodidad. Por supuesto, se debe respetar el código de vestimenta. Pero si una ligera desviación de él le da más comodidad, entonces vale la pena intentarlo.

20. Tome una ducha matutina

Mantenga su cabeza limpia durante la entrevista. Tanto en hombres como en mujeres. Además, debes sentirte fresco. Y por supuesto, ropa limpia y ropa blanca.

21. Llega en 30 minutos

Incluso si está 100% seguro de que llegará a tiempo, siempre venga antes. Camine por la oficina, espere en la recepción. Acostúmbrate al lugar, cálmate.

22. Lee un libro antes de tu entrevista

Un buen libro profesional refrescará su mente y le dará las ideas adecuadas para la entrevista.

23. Escuche lo que el reclutador quiere saber

Escuche con atención la pregunta exacta que hace el reclutador. Trate de comprender a partir de la pregunta qué tan larga y detallada se necesita la respuesta y qué enfatizar en ella.

24. Encaja como un PNL. Entrar en resonancia

Adáptese al tempo del habla, el timbre del interlocutor, adopte una postura similar (pero no copie). Use las palabras que usa el reclutador y su jerga.

25. Conozca el código de vestimenta

Asegúrese de preguntar cuál es el código de vestimenta en la empresa, en caso de duda. Esto te ayudará a no arruinarte.

26. Ve a la peluquería

Mucha gente sobreestima su apariencia, en particular su cabello. Especialmente los hombres. Recomiendo encarecidamente ir a la peluquería si estuviste allí hace más de 2-3 semanas.

27. Rock

En serio, swing. Los deportes pesados aumentan la producción de testosterona, la hormona de la confianza. Es él quien te ayudará a sentirte mejor en la entrevista.

28. Enumere 50 de sus logros

No todos recuerdan sus logros y están listos para nombrarlos espontáneamente en una entrevista. Pero esto es exactamente lo que los reclutadores quieren saber sobre usted: lo que ha logrado en sus trabajos anteriores.

29. Describe tu visión del futuro

Aquí es donde debes pensar detenidamente.

Al querer saber cómo visualiza el futuro, el reclutador compara su visión y las capacidades de la empresa para comprender si está en camino o no.

Comprenda por sí mismo qué es exactamente lo que quiere de usted mismo en el futuro y tendrá algo que decirle al reclutador.

30. Obtenga la certificación

La mayoría de las profesiones ahora requieren certificación (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Todos estos certificados muestran inmediatamente al reclutador un cierto conjunto mínimo de conocimientos y le dan una ventaja sobre otros candidatos.

31. Limpia tus redes sociales

Sí, cuanto más alto y serio sea el puesto, mayor será la probabilidad de que el reclutador te busque en las redes sociales. Compruebe lo que ha publicado allí.

32. Ve al baño

Es trivial, pero si durante la entrevista tienes ganas, te apresurarás y empezarás a cometer errores.

33. Aprenda a responder preguntas de Google

Ahora está de moda regañar a los reclutadores por preguntas "estúpidas". Al mismo tiempo, nadie piensa en por qué los reclutadores les preguntan.

Intentemos resolver esas cuestiones. Encontré algunos de los nuevos:

Qué preguntan / Para qué vacante se hizo la pregunta	Lo que quieren evaluar
"Nombra 10 cosas inusuales que podrías hacer con una caja de lápices". - asistente de Google	Pensamiento creativo Capacidad para no darse por vencido si la respuesta no es obvia.
"¿Cómo resolverías problemas si nacieras en Marte?" - Reclutador en Amazon	Pensamiento lógico Capacidad para encontrar relaciones causales. Capacidad para encontrar riesgos y eliminarlos.
"¿Cuál es la forma más creativa de romper un reloj?" - pasante en Apple	Pensamiento creativo Capacidad para no darse por vencido si la respuesta no es obvia.
"Si fueras una señal de tráfico, ¿cuál?" - Agente de ventas en Pacific Sunwear	También creatividad Habilidad de ver cosas no estándar en estándar.
“Una peonza está girando sobre la mesa. Tienes unos alfileres. ¿Cómo puede saber en qué dirección está girando?" - ingeniero de desarrollo en Microsoft	Lógicas Conocimiento de los fundamentos de la física. Creatividad
“Hay un número infinito de puntos blancos y negros en el avión. Demuestre que la distancia entre los puntos blanco y negro es igual a uno. - Analista de tecnología en Goldman Sachs	Aquí el problema no es del todo obvio, ya que no se indica la unidad de medida. Se espera que el solicitante comience a hacer preguntas aclaratorias. Pensamiento analítico
“Hay una bolsa que contiene N cuerdas. Le quitas el extremo de la cuerda, después del segundo, los ata. Repetir la operación hasta que se acaben las cuerdas en la bolsa. ¿Cuántos bucles obtendrás?" - becario en la unidad de negocio de Facebook	Conocimientos básicos de matemáticas.
“Imagínese un producto o servicio que aún no existe, pero que podría cambiar la percepción que la gente tiene del mundo. ¿Cómo lo vendería?" - Analista de marketing interino en JP Morgan	Comprender los conceptos básicos del marketing (marketing mix, PVU)
“Es necesario diseñar un teléfono para sordos. ¿Cómo harás ésto?" - Product Manager en Google	Capacidad para resolver tareas no estándar. Pensamiento lógico Creatividad La capacidad de ir más allá
¿Por qué no deberíamos contratarte? - Reclutador de Twitter	Test de autocrítica y motivación
“Necesitas diseñar un ascensor. ¿Qué será?" - pasante en Microsoft	Posibilidad de hacer preguntas adicionales. Orientación empresarial y de usuario
“El gigante atacó la aldea y atrapó a 10 enanos. Los alineó en altura, comenzando por el más bajo. El gigante se puso sombreros blancos y negros al azar en cada uno de los gnomos. Cada uno de ellos ve a todos parados al frente, pero no detrás. El gigante se turna, comenzando por el más alto, pregunta a los enanos sobre el color de su sombrero. Si adivinó mal, el gigante lo mata. El enano que está detrás de él no puede entender si el vecino está muerto o no. Antes de distribuir los sombreros, el gigante les da a los enanos una ventaja y les permite discutir sus acciones. ¿Qué estrategia deberían elegir los enanos para hacer morir al menor número de criaturas? ¿Cuántos gnomos tienen que morir para que el resto sobreviva?" - Ingeniero de automatización de control de calidad en BitTorrent	Lógica, analítica, matemáticas Encontrar la solución óptima
"Nombre todos los productos de Microsoft que pueda". - Asistente de consultoría en Microsoft	Conocimiento de la línea de productos Interés del solicitante en trabajar para Microsoft
"¿Es este árbol binario un espejo de sí mismo?" - ingeniero de software en Twitter	Conceptos básicos de programación
"¿Cómo cortarías un pastel en ocho partes iguales?" - becario en el departamento de inversiones de AIG	Lógicas
"¿Cuánto pesa el avión?" - Analista de operaciones en Goldman Sachs	Capacidad para realizar cálculos a partir de datos no obvios.
"¿Cómo describiría un dinamómetro a un niño de ocho años?" - Técnico en Tesla Motors	Capacidad para simplificar la descripción de mecanismos complejos. La capacidad de pensar con sencillez
"¿Crees en poderes superiores?" - comerciante en PepsiCo	Enfoque filosófico de la vida
“¿Cómo se calcula la colisión de dos esferas en movimiento? Encuentre una solución utilizando ecuaciones matemáticas y algoritmos. - Ingeniero de software en Electronic Arts	Conocimiento de matemáticas y algoritmos.
"¿Qué opinas sobre trabajar en condiciones climáticas extremas durante todo el año?" - tester en MTD Products	Tolerancia al estrés

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En resumen, los reclutadores hacen estas preguntas para no preguntar directamente: "¿Eres inteligente?", "¿Eres amigable con las matemáticas?" etc. Además, preguntas como estas hacen que la entrevista sea un poco más interesante.

34. Piense en sus pasatiempos

La pregunta más tonta de la entrevista es la pregunta del hobby. Pero el reclutador solo quiere saber sobre usted como persona, no como empleado. Por eso, la primera pregunta que me viene a la mente es su afición. Prepárese para responderla con anticipación.

35. Escribe una carta. Agradezca y demuestre lo que puede hacer

Después de la entrevista, escriba una carta. Gracias por la invitación, piensa en lo que podrías mostrar sobre ti. Quizás sus presentaciones, estrategias desarrolladas anteriormente o algo más. Esto le recordará al reclutador, mostrará su interés y siempre es una oportunidad para mostrar ejemplos de su trabajo. Por supuesto, recuerde el NDA y no envíe información confidencial.

36. Controle el tiempo usted mismo

Los reclutadores suelen estar ocupados y pueden olvidarse de los plazos. Está bien si el día señalado en el que se suponía que el reclutador debía responderle, lo marca al final del día y averigua el estado.

37. Háblame de otras ofertas

Si tiene otras ofertas de trabajo y son bastante reales, dígaselo al reclutador. El reclutador debe comprender que debe darse prisa.

38. Regatear

Si no está satisfecho con el salario propuesto, pida más (si, por supuesto, tiene una razón y una oportunidad para hacerlo). No rechace la oferta de inmediato, diga que es interesante, pero debe reconsiderar la compensación.

39. Diríjase al reclutador por su nombre

Recuerde el nombre del reclutador y siempre refiérase a él por su nombre.

40. Pruebe el producto de la empresa

Asegúrese de probar los productos (si es posible) que fabrica la empresa. Si los ha probado antes, estudielos detenidamente.

41. Apaga tu teléfono móvil

Apague su teléfono antes de la reunión. Si durante la entrevista espera una llamada importante, reprograme la reunión para otro momento. De lo contrario, no tiene sentido una reunión de este tipo, ya que su respuesta a una llamada durante una entrevista es un fracaso instantáneo.

42. Sea usted mismo, no intente tirar de los zapatos de otras personas

Los reclutadores, si han estado en la profesión durante más de tres años, ven inmediatamente a los candidatos que están tratando de fingir que no son quienes son.

43. Hablar de experiencia, conectar con la misión y los objetivos globales de la empresa

No piense en el contexto de su trabajo, sino en el contexto de cómo benefició a la empresa. Vincula tu éxito al éxito de la empresa.

44. Recuperarse antes de la entrevista

Duerme un poco, anímate, practica yoga, come comida deliciosa, cómprate un regalo, haz algo que te ayude a recuperarte y a elevar tu nivel de felicidad.

45. Compórtate positivamente

No se queje de su trabajo o jefe anterior, muestre optimismo.

Nadie quiere contratar perdedores.

Cualquier desventaja que cuente sobre su trabajo anterior estará estrechamente asociada específicamente con su persona. Por lo tanto, incluso si trabajó en el infierno, concéntrese en los aspectos positivos (fue una compañía cálida y divertida).

46. Infectar emocionalmente al reclutador

Esfuércese por usar frases emocionales. Lea este artículo sobre cómo ser un líder emocional.

47. Busque cosas en común con el entrevistador

La gente comparte intereses comunes. Presta atención a los detalles. Quizás tengan el mismo iPhone o les guste pescar juntos. Si durante la entrevista encuentra algo en común, preste atención, haga una pregunta adicional. Esto hará que su contacto sea más personal.

48. Mostrar reconocimiento externo

Si tiene confirmación de reconocimiento externo (ingresó al top 20 de los mejores en su profesión, habla en conferencias, escribe artículos), cuénteme, pero sin mucho énfasis. Esto aumentará su profesionalismo a los ojos de un reclutador, no todos los candidatos pueden presumir de ello.

49. Agradezca al reclutador, haga un cumplido

Un reclutador no es una profesión fácil, porque de una docena de entrevistados contrata a uno, y los otros nueve lo odian ferozmente, porque no veía talento en ellos. Se llaman apodos, atrapados en cualquier error. Una amable palabra tuya, felicitar su comportamiento en entrevistas, preguntas y otras cosas será una gran ventaja.

50. Aprecie al reclutador que lo contrató

Y lo más importante: no te hagas la ilusión de que el reclutador no significa nada. Que eres tan genial que tu jefe te llevó a trabajar. Fue el reclutador quien decidió tu destino. Le mostró su currículum a su jefe y lo vendió bien. El te ayudó. Recuerde esto cuando trabaje con él y sea elementalmente agradecido.