Qué es la discriminación por edad y cómo nos duele a cada uno de nosotros

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Sobre las dificultades para conseguir un trabajo a los 50, la negligencia en los pacientes ancianos en los hospitales y la injusticia de Tinder.

Nos etiquetamos unos a otros. Cuando intentamos formarnos una opinión sobre una persona, nos basamos en los datos más obvios: género, edad, raza, nacionalidad, nivel de ingresos y educación. Tales tácticas, por un lado, son bastante naturales, pero al mismo tiempo subyacen a muchos estereotipos, conflictos y diversos tipos de discriminación. Uno de los problemas a los que conduce nuestra tendencia a juzgar a las personas superficialmente es la discriminación por edad.

¿Qué es el envejecimiento?

En un sentido estricto, se trata de discriminación contra las personas por motivos de edad. En términos generales, crear y difundir estereotipos sobre personas de cierta edad. La discriminación por edad puede manifestarse a nivel de prejuicio personal, por ejemplo, cuando a alguien le parece que todas las personas mayores son gruñones y conservadores. Y puede tomar una escala mucho más monstruosa cuando un determinado grupo de personas es violado en sus derechos debido a su edad ya a nivel estatal.

Afortunadamente, esto ocurre principalmente en las páginas de las distopías, y en el mundo real siempre causa mucha resonancia. Por ejemplo, en 2006, el líder de Turkmenistán se negó a pagar pensiones a las personas mayores que tienen hijos y se ofreció a privar al resto de sus hogares y trasladarlos a hogares de ancianos.

El envejecimiento puede afectar a cualquier grupo de edad. A los niños se les niega el derecho a su propia opinión, los adolescentes son considerados irresponsables e incontrolables, se requiere un cierto conjunto de logros (familia, hijos, apartamento, buen trabajo y salario) a los treintañeros. Pero sobre todo, por supuesto, va a los ancianos. Y este no es solo su problema. La discriminación por edad daña a la sociedad en su conjunto y nos afecta a cada uno de nosotros.

Cómo se manifiesta la discriminación por edad

1. Es difícil para las personas mayores y principiantes conseguir un trabajo

Entre los rusos encuestados, el 37% señala: se les negó un trabajo porque eran "demasiado jóvenes" para ello; 60% - porque son "demasiado mayores". Según otros datos, hasta el 98% de los encuestados enfrentan discriminación por edad, según la región. Los solicitantes mayores de 45 años reciben un promedio de 1.8 invitaciones para entrevistas, que es dos o tres veces menos que los candidatos más jóvenes. La duración de una búsqueda de empleo después de los 45 también aumenta y en el 40% de los casos llega a los seis meses.

Muchos empleadores quieren ver en su equipo solo a personas jóvenes y ambiciosas, aquellas que están familiarizadas con las tecnologías modernas, aprenden rápido, se llevan bien en equipo, no irán a los médicos y no se jubilarán en 5-7 años. Como resultado, todos los que no entran en esta categoría corren el riesgo de quedarse atrás, por lo que se ven obligados a aferrarse a un trabajo no calificado y mal remunerado o aceptar un salario negro.

En 2019, solo el 40% de los prejubilados en Rusia estaban empleados oficialmente.

Y todo esto es terriblemente injusto: según los propios empleadores, los candidatos mayores tienen más experiencia y eficacia que sus colegas más jóvenes, y están dispuestos a dedicar más tiempo a las tareas.

Las organizaciones internacionales también reconocen el problema: personas de todo el mundo se enfrentan a prejuicios.

Los empleadores también rechazan a candidatos demasiado jóvenes. Por ejemplo, en una encuesta de VTsIOM, el 55% de los encuestados mencionó la imposibilidad de conseguir un trabajo como una de las principales dificultades al inicio de su carrera. Sí, podemos decir que el punto aquí no es la edad, sino la falta de experiencia, pero estos dos problemas están estrechamente entrelazados. Y resulta que al principio no se contrata a una persona porque todavía es joven, y después de muchos años, porque ya no es joven.

Al mismo tiempo, este sesgo (hacia los candidatos mayores, hacia los jóvenes) perjudica no solo a los solicitantes de empleo, sino también a las empresas en general. Según la investigación, una empresa es más sostenible si el equipo es diverso en género, edad y nacionalidad. Este principio se aplica a una serie de grandes empresas, como Google.

2. A las personas mayores se les niega el derecho a ser atractivas

Por defecto, solo un cuerpo joven y delgado se considera hermoso y sexy. En la mayoría de los catálogos de ropa, encontrará modelos jóvenes y en forma cuyo aspecto cumple con los estándares generalmente aceptados. Para aquellos que no se ajustan a estos estándares, es muy difícil elegir la ropa.

Las personas mayores rara vez caminan por la pasarela o aparecen en anuncios de ropa y cosméticos. No nos miran desde vallas publicitarias y revistas de moda.

Parecen estar excluidas del mundo de la moda, del círculo de lo bello y sexy, dejando claro que todo esto es solo para jóvenes, y ellos ya han vivido a su manera.

A los ancianos se les niega el derecho a una vida íntima. Por ejemplo, Maria Morais, portuguesa de 50 años, en 1995, por culpa de los médicos, se vio privada de la oportunidad de tener relaciones sexuales y luego los demandó. Sin embargo, el tribunal intentó denegar la indemnización a la mujer, porque a su edad, el sexo ya no es tan importante. María todavía recibió el dinero, pero el caso muestra bien la actitud hacia los ancianos.

La aplicación de citas Tinder fue aún más lejos y ofreció una suscripción más cara para los mayores de 30 años. Parece que, lo siento, no eres la primera novedad, si pagas más que el resto.

La situación está cambiando gradualmente: los fotógrafos hablan de personas mayores con estilo, se están abriendo modelos completos. También se escriben artículos científicos sobre el sexo a una edad avanzada. Yoko Ono, de 80 años, es fotografiada para el calendario Pirelli en pantalones cortos y medias. Las marcas se esfuerzan por demostrar que el envejecimiento natural puede ser estético. Por ejemplo, en el anuncio de Dove, una de las heroínas no quiere teñirse el cabello gris, porque ya es hermoso.

Pero todo esto se aplica en mayor medida a los países occidentales. En Rusia, las personas mayores están representadas en los medios de comunicación y la publicidad de forma unilateral, en abuelos estereotipados, que solo están interesados en las tareas del hogar y el cuidado de sus seres queridos.

3. Las personas de esta edad no quieren ser examinadas ni tratadas

Los médicos no están tan atentos a las personas mayores como a los pacientes más jóvenes. Muchas quejas se atribuyen a la edad y simplemente se encogen de hombros: lo que querías, la vejez. Como resultado, la calidad de vida sufre y aumenta el riesgo de no diagnosticar a tiempo una enfermedad grave que podría detectarse en una etapa temprana.

Olga Tkacheva, jefa de geriatra independiente del Ministerio de Salud, le contó a Rosbalt sobre varios casos de este tipo en su práctica. Por ejemplo, sobre cómo un anciano se quejó de dolor de espalda, pero ni siquiera lo enviaron a una radiografía, solo le recetaron ungüentos antiinflamatorios. Y tres meses después, resultó que una persona tenía cáncer de pulmón con metástasis.

Los adolescentes también pueden enfrentar problemas similares: sus dolencias a menudo se asocian con la adolescencia y no siempre están listos para tratarlas en detalle.

4. No se trata bien a los ancianos

Como resultado de la industrialización, las personas pasaron gradualmente del modelo patriarcal y multigeneracional de la familia al modelo nuclear. Está compuesto por padres y (posiblemente) hijos, pero excluye a los abuelos y todos los demás parientes. Esto tiene sus ventajas: los jóvenes suelen estar más tranquilos y más cómodos viviendo separados. Pero también hay una desventaja significativa: las personas mayores se han visto aisladas del resto de la sociedad y aún no saben qué hacer al respecto.

El mundo está desplazando a quienes ya han cumplido 50 años. Según la OMS, el 60% de las personas mayores sufren discriminación y falta de respeto en la sociedad. Una de cada seis personas mayores de 60 años en 2018 al menos una vez fue sometida a abusos en el hogar.

Pero incluso si nada de esto sucede en la familia, un pariente mayor puede ser tratado de manera formal y un poco condescendiente. Las personas mayores generalmente se consideran anticuadas, aburridas, solitarias y débiles. Se les niega el derecho a la autoexpresión y al aventurerismo.

Un jubilado que quiera obtener una segunda educación superior, hacerse un mohawk rojo o comenzar una carrera en TI, corre el riesgo de enfrentar el ridículo y el malentendido: dónde estás, sería mejor pensar en tu alma y cuidar a tus nietos..

Se suponía que Internet y las redes sociales acercarían a todos y cerrarían la brecha entre personas de diferentes edades. Pero a veces hay la sensación de que solo se está expandiendo: los ancianos tienen menos confianza en el uso de la tecnología, no se mantienen al día con la agenda actual, a veces se comportan de manera inapropiada (usan los memes y la jerga de manera incorrecta, no entienden los chistes), se agrupan en comunidades separadas o incluso en plataformas separadas. Y a menudo ni siquiera saben qué son los mensajeros instantáneos y las redes sociales.

En todo esto, por supuesto, no solo intervienen estereotipos o crueldades, sino también un banal conflicto de generaciones. Los de 60 años enseñan a los jóvenes cómo vivir, demostrando su infantilismo e irresponsabilidad, y los jóvenes gruñen, usando la frase "Ok, boomer" que se ha convertido en un meme. Además, esto se hace no solo en Internet, sino también, por ejemplo, en el parlamento de Nueva Zelanda.

Ambos lados se pueden entender, pero este enfrentamiento todavía no conduce a nada bueno. Las investigaciones muestran que las personas mayores que tienen una visión negativa del envejecimiento viven 7.5 años menos que aquellas que tienen una visión positiva.

Qué podemos hacer al respecto

Según las previsiones de la OMS, debido al aumento de la esperanza de vida, el número de personas mayores de 60 años en 2030 aumentará a 1.400 millones de personas y constituirá una sexta parte de la población mundial. Muchas de estas personas podrían trabajar, pagar impuestos y ser consumidores activos de bienes y servicios. Pero en cambio, se verán obligados a jubilarse, deambular sin un trabajo normal y permanecer en aislamiento social. Por tanto, es importante tanto para la economía como para la sociedad en su conjunto que las personas mayores estén incluidas en la vida activa.

Muchos países están dando pasos en esta dirección. Por ejemplo, Estados Unidos fue uno de los primeros en abolir la jubilación forzosa y, por discriminación contra los empleados por edad, los empleadores estadounidenses son castigados con multas y sanciones. Como resultado, la proporción de trabajadores mayores de 60 años ha aumentado notablemente.

En Rusia, un empleador no ha tenido recientemente el derecho de simplemente despedir a una persona en edad de jubilación o no llevarlo a un puesto. Por esto, puede recibir una multa de hasta 200,000 rublos o realizar un trabajo obligatorio por hasta 360 horas. Además, el sexo y la edad del candidato deseado no se pueden indicar en las vacantes.

En Moscú para ciudadanos activos hay un programa "", que le permite asistir a cursos de forma gratuita, practicar deportes y unirse a clubes de interés. Algunas marcas hacen anuncios de servicio público que lo instan a ser más tolerante con las personas mayores, no a evitar comunicarse con ellas. Aquí, por ejemplo, está el video de Tele2, que muestra lo importante que es enseñar a tus abuelos a usar Internet.

Por desgracia, las prohibiciones aún se pueden eludir y el programa, que solo funciona en la capital, no resuelve el problema a nivel mundial. Sin embargo, cada uno de nosotros puede contribuir si comenzamos con nosotros mismos. No pondrá los ojos en blanco ni se reirá cuando una adolescente habla de sus sentimientos. Contratará a un candidato mayor de 50 años y, si es necesario, le ayudará a adaptarse a un equipo joven. Le enseñará a la abuela a pagar las facturas a través de la aplicación. Al final, solo mostrará un poco más de paciencia con una persona mayor que retrasa la cola o no entiende algo la primera vez.