Cómo saber cuándo es el momento de dejar de fumar y seguir adelante

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Es hora de que cambie de trabajo si se estanca. Consejos del ex empleado de Microsoft y Google, Edmond Lau.

La propia experiencia de Edmond Lau y sus consejos sobre cómo no sentarse en un solo lugar, sino desarrollarse rápida y eficazmente en el campo profesional. Por su trabajo en empresas como Microsoft y Google, donde supo tomar todo lo más valioso para su futura carrera y seguir adelante. En su blog y en el libro en el que Lau está trabajando actualmente, expone los principios básicos de cómo acelerar el crecimiento profesional, dedicar menos tiempo a tareas que requieren mucho tiempo y utilizar las habilidades aprendidas de manera mucho más efectiva. En una publicación de blog sobre Quora, compartió lo fácil que es determinar cuándo es el momento de cambiar de trabajo para desarrollarse y seguir adelante.

5 factores principales que indican cuándo es el momento de cambiar de trabajo:

• su trabajo está mal pagado;
• te subestiman o no te respetan;
• no está de acuerdo con la estrategia principal de la empresa, pero no puede cambiarla;
• no se lleva bien con los colegas o la gerencia;
• la cultura de la empresa te es ajena.

Estos factores son muy fáciles de identificar y todo lo que necesita hacer es trazar un curso de acción específico para el cambio. Pero hay otras razones por las que también debería considerar los cambios de carrera.

Has llegado a una meseta

El momento de la meseta llega cuando ya has tomado todo lo que puedes de la empresa, el equipo, el puesto, y no aprendes nada (o casi nada) en el trabajo. Este punto es especialmente importante para los jóvenes profesionales que necesitan desarrollar rápidamente sus habilidades, ampliar conocimientos y adquirir nueva experiencia. Si nota que recién está comenzando a realizar sus tareas mecánicamente, es hora de pasar a un nuevo nivel, a un puesto más alto oa otra empresa.

Qué puedes aprender en el trabajo

habilidades técnicas (dependiendo de las particularidades de su puesto). Por ejemplo, para los programadores puede ser aprender otro idioma, conocer nuevas herramientas, desarrollar habilidades para diseñar sistemas modernos. Al ampliar la gama de herramientas y técnicas, se desarrolla como especialista.

Priorización … Todos los días tienes muchas tareas urgentes y no tan urgentes. Sin embargo, una de las habilidades más gratificantes que puede aprender en el trabajo es la priorización: la capacidad de resaltar exactamente aquellas opciones que requieren la menor cantidad de tiempo y esfuerzo, pero aún generan la mayor cantidad de ingresos.

Ejecución de proyectos … Otra habilidad útil que puede adquirir en el trabajo es la capacidad de crear un producto o servicio de calidad y llevarlo al consumidor final.

Mentoría y gestión … Cuanto más rápido crezca la empresa, más rápido podrá ascender en la escala profesional y adquirir nuevas habilidades inherentes a un líder: la capacidad de administrar a otras personas, dar forma a la cultura de la empresa y determinar la dirección del equipo. Esta habilidad le será útil para crear un equipo eficaz que pueda ofrecer los mejores resultados.

Cuando llega al trabajo por primera vez, el aprendizaje comienza rápidamente y afecta a diferentes áreas. Te sumerges en un entorno diferente, usas tecnologías desconocidas, estudias un producto previamente desconocido y conoces a un nuevo equipo. Al mismo tiempo, hay que aprender diferentes aspectos al mismo tiempo, desarrollándose rápidamente. A medida que trabaje, perfeccionará estas habilidades estableciendo prioridades y luego las aplicará en la práctica en otros lugares.

Cuando llegué a Google directamente de la universidad, aprendí mucho en mis primeros seis meses. Estudió programación, estilo de liderazgo, amplió sus conocimientos y profundizó en los procesos internos. Aprendí a crear nuevos productos y entregarlos a decenas, si no a cientos de miles de personas que visitan google.com.

¿Por qué viene la meseta y cómo determinarla?

La tasa de aprendizaje puede disminuir con el tiempo. Por ejemplo, debido a problemas organizacionales (la aparición de esquemas burocráticos complejos) o debido a un crecimiento rápido insuficiente del equipo en comparación con la complejidad del producto. Como resultado, comenzará a "disminuir la velocidad" y no podrá cambiar a nuevas tareas y proyectos tan rápido como le gustaría.

En Google, las primeras señales de advertencia para mí aparecieron cuando me di cuenta de que muchos proyectos no tenían esquemas de lanzamiento específicos o dependían de procedimientos de aprobación opacos sobre los que no tenía control. Para mí, lanzar nuevos productos y recibir comentarios de los usuarios es uno de los puntos prioritarios. Cuando analicé cuántas ideas podría implementar durante el próximo año, no quedé satisfecho con los resultados. Y así me fui.

De la misma manera, dejé Ooyala tan pronto como sentí que mi tasa de aprendizaje se estabilizó. Dejé la empresa cuando me di cuenta de que podía aprender mucho más sobre el desarrollo de productos uniéndome a un equipo pequeño pero en rápido crecimiento.

Cuando estaba haciendo mi pasantía en Microsoft, recibí muy buenos consejos de un mentor de mi amigo:

Analiza y define tu lugar en el ámbito profesional al menos una vez cada dos años.

Incluso si está bastante satisfecho con su trabajo, este ejercicio le ayuda a determinar si realmente disfruta de lo que está haciendo y está aprendiendo cosas nuevas, o si simplemente no quiere irse de un lugar cómodo.