10 lecciones de carrera para aprender antes de los 30 años

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Treinta años se considera una especie de punto de inflexión, acercándose al cual debemos adquirir una determinada experiencia de vida. En este artículo, hablamos de las lecciones que nos enseña comenzar una carrera.

Obtenemos el conocimiento y la experiencia más necesarios solo al rellenar nuestros propios moretones y golpes. Cuando comenzamos a trabajar, cada falla notable se siente como el final de nuestra gloriosa carrera. De hecho, se trata de valiosos baches que luego nos hacen mirar de cerca nuestros pies, para no volver a pisar el mismo rastrillo. En este artículo, hemos recopilado 10 de los errores y conceptos erróneos más comunes y graves de los aspirantes a profesionales y hemos dicho qué lecciones se pueden aprender de ellos.

Lección uno: el trabajo soñado puede ser una pesadilla

Sientes que estás en un gran lugar, pero día a día tu frustración en el trabajo solo aumenta. Digamos que consiguió un trabajo como farmacéutico en una farmacia, soñando con ayudar con sensibilidad a cada cliente, pero el flujo de visitantes es tan grande que simplemente no tiene tiempo suficiente para una comunicación más personal. Su trabajo no le brinda la satisfacción que esperaba recibir.

Esta inmersión en la realidad es a menudo un impulso para la introspección profunda y ayuda a encontrar exactamente ese nicho en el que será un placer trabajar. Y la experiencia adquirida en el lugar anterior sin duda será útil en el futuro.

La decepción en el trabajo también le recuerda que nada le brindará una satisfacción del 100%. Debe establecer expectativas realistas para usted, incluso si parece que el mismo "trabajo de ensueño" lo está esperando.

En lugar de buscar constantemente defectos, busque los aspectos positivos. Y si resulta que el trabajo le satisface al 80%, entonces está en el camino correcto. Pero si apenas obtuviste el 40% de lo que te hace feliz, entonces debes pensar en cambiar tu actividad.

Lección dos: Prepárese cuidadosamente para una entrevista

El exceso de confianza no siempre funciona bien. Puede pensar que es un especialista duro que de alguna manera no debería prepararse para una entrevista, y el trabajo es tal que cualquier tonto puede manejarlo, no como usted. Pero una persona que, habiendo venido a la empresa para una entrevista, no sabe nada sobre ella, ni sobre sus actividades y logros, dejará una impresión desagradable de sí misma.

Sin embargo, una o dos entrevistas fallidas te sacarán de tu arrogancia. ¿Qué hacer para salvar la cara después de un fracaso? Esto es lo que aconseja Rosalind Randall, experta en etiqueta empresarial:

De todos modos, envía una carta de agradecimiento. Admita que no estaba listo para la entrevista, pero ahora está preparado y sería muy feliz si se le diera otra oportunidad.

Rosalind Randall

De alguna manera, ahora famosa entrenadora de carrera en Toronto, Camara Toffolo en la conferencia se acercó al director de una empresa conocida y se presentó. Y todo fue bien, hasta que el mismo día se le acercó nuevamente para volver a conocerlo. A lo que él respondió: "Trabajas en un negocio en el que solo necesitas memorizar nombres la primera vez". Toffolo se ha disculpado sinceramente por su error y ahora recuerda nombres y rostros de la primera reunión. Esta habilidad la ha ayudado más de una vez. Unos años más tarde, el mismo gerente le ofreció un trabajo.

Lección tres: no puedes decir "sí" constantemente

Eres un activista en el trabajo. Está listo para asumir cualquier tarea que se le ofrezca. "¡Lo haré!" - lo prometes, sin siquiera saber cuánto trabajo te espera y si tus conocimientos son suficientes para completarlo. Da la impresión de ser un jugador de equipo, pero un día descubrirá que ya no puede sostener el balón.

Este es un síntoma clásico que la mayoría de nosotros experimentamos al principio de nuestra carrera: tratar de complacer a todos.

Entrenador de carrera de Camara Toffolo

El deseo de morder un trozo que no se puede masticar habla de cualidades maravillosas: iniciativa y ambición. Pero el éxito a largo plazo depende de comprender las tareas, los procesos, los plazos y los detalles. Y es perfectamente aceptable decirle a su jefe que necesita comprender un poco la esencia de la tarea antes de asegurarse de que la completará de inmediato.

Gracias a proyectos y tareas que no pudiste completar, ahora sabes qué conocimientos te faltan, puedes estimar qué formación adicional necesitas y qué habilidades profesionales necesitas actualizar.

Lección cuatro: ¿qué pasa si no te ascienden?

Eres un empleado eficiente, no eres indiferente a los asuntos de la empresa, haces tu trabajo y más. Pero por alguna razón se le niega un ascenso. Peor aún, son despedidos inesperadamente a pesar de sus mejores esfuerzos. Si no ha recibido el puesto codiciado, debe utilizar esta experiencia como motivación para ser aún más activo.

Su éxito está determinado por sus pensamientos, voluntad y trabajo duro. Siga trabajando duro, asuma más responsabilidades, pero hágalo bien (vea la lección tres). Cuando logre nuevos resultados significativos, podrá volver a hablar de promoción.

Mientras tanto, la fortuna te da la espalda, recuerda que no puedes influir en todos los factores. A veces, los fracasos en el trabajo le dicen que lo piense y tal vez haga otra cosa. Si te despiden, no te deprimas, sigue adelante o en otra dirección.

Cuando Amanda Rose fue despedida de una gran empresa a los 34 años, abrió su agencia matrimonial y la dirige con éxito. La experiencia le enseñó que una carrera fallida puede convertirse en un gran éxito.

Lección cinco: ¿cómo no matar al jefe?

Seamos realistas, los jefes no amados son probablemente más comunes que los queridos. No intentes rehacer a tu jefe. Aprenda a manejar sus emociones y trabaje en condiciones difíciles, a menos que, por supuesto, el jefe no viole las normas generalmente aceptadas de la comunicación humana.

Comunícate con él solo cuando sea necesario, habla siempre con calma, incluso si no está restringido, no te quejes de él y no reúnas un equipo de colegas anti-jefe a tu alrededor. En otras palabras, no hagas nada que tu jefe pueda usar en tu contra.

Cuanto menos intente molestar a su jefe, menos terminará comunicándose con él tanto dentro como fuera de la oficina. Y al final, trabajar con un líder desagradable te enseñará a moderarte y te ayudará a comprender el tipo de líder en el que quieres convertirte.

Lección seis: Un salario alto no garantiza el amor por el trabajo

En su artículo, el economista conductual Dan Ariely explica que casi todos necesitamos metas y una sensación de progreso constante como motivación. Los altos salarios se convierten rápidamente en algo común y ya no inspiran trabajo activo.

No nos malinterpretes, ¡el dinero es importante! Te permiten vivir la vida que deseas. Y cuánto dinero gana ahora tiene mucho que ver con cuánto gana por su próximo trabajo.

Pero con la misma rapidez que la sensación de ir de compras se vuelve aburrida, la alegría de un salario alto se desvanecerá si no tiene otras alegrías en su trabajo. Con esto en mente, lo alentamos a reflexionar sobre lo que es importante y valioso para usted en su trabajo. Por ejemplo, ¿está dispuesto a recibir menos dinero, pero trabajar en un equipo sociable e inspirador? ¿O es suficiente para usted tener conversaciones de negocios con colegas en el chat, pero la posibilidad de no contar cada rublo es infinitamente placentera?

Camara Toffolo explica que un ambiente de trabajo agradable, el equilibrio entre la vida personal y laboral, las oportunidades de crecimiento y una cultura corporativa que apoye a los empleados son componentes esenciales de la motivación laboral.

Lección siete: No intente ocultar sus errores

Incluso los trabajadores experimentados cometen este error: intentan ocultar sus errores. Este es un indicador de inmadurez y una sensación de inseguridad. Pero esconder la evidencia debajo de la alfombra te pondrá nervioso, y tendrás que hablar con el jefe mucho más si se revelan tus trucos.

En lugar de tratar de ocultar sus huellas, admita su error. Simplemente no pongas excusas y no busques a los culpables. Simplemente diga lo que aprendió de esta experiencia y sugiera soluciones al problema. Discuta con su gerente cuál es la mejor manera de lidiar con la situación y cómo minimizar el daño causado por el error.

Lección Ocho: Fracasar en hablar en público es la norma

Hablar en público requiere un estudio largo y duro. Incluso las personas famosas (políticos, actores, jefes de grandes corporaciones) pueden experimentar vergüenza frente a una audiencia. Hay mucha evidencia de esto en YouTube. Pero un desempeño mediocre no es el final de una carrera.

Si falla, piense en lo que salió mal y en lo que debe hacerse para mejorar la próxima vez. ¿Quizás no tenía suficiente información, tiempo para prepararse, practicar, o quizás es hora de que mejore sus habilidades para hablar?

Reúnete con tu jefe y discúlpate, solo deja una larga lista de excusas afuera de la puerta, en lugar de pedirle su opinión sobre tu desempeño. Escuchar críticas es doloroso y desagradable, pero necesario.

Lección nueve: mantén la distancia con tus compañeros de trabajo

Pasamos la mayor parte del día en la oficina. Y qué maravilloso es cuando todos los amigos están allí y puedes divertirte hablando de temas laborales (y no tanto) mientras tomas una taza de café. Sin embargo, a veces las conversaciones demasiado francas pueden ser perjudiciales para usted. No todas las personas son sinceras y no todo el mundo siempre se comporta como le gustaría. No seas paranoico, pero ten cuidado.

Y si conoces "malas compañías" en tu oficina, trata de comunicarte menos con ellos, no sucumbas a diversas provocaciones por su parte, pero tampoco estropees la relación. Dado que ser enemigos tampoco es muy rentable para tu carrera, existe el riesgo de recibir un cuchillo en la espalda.

Lección diez: no discutas con tu jefe en público

Fuiste invitado a una reunión con las principales personas de la empresa para presentar el proyecto. Todo salió sin problemas: los oyentes están interesados, hacen preguntas y discuten con usted ideas que mejorarán el proyecto. Tu jefe también te hace una propuesta, pero tú no estás de acuerdo fundamentalmente con él, lo que declaras directa e intransigentemente. Y ahora la reunión de alto nivel amenaza con convertirse en una disputa de mercado. Rompiste la cadena de mando al cruzar la delgada línea entre una discusión precisa y una discusión grosera.

Un ingrediente clave para el éxito profesional es la capacidad de sopesar bien las palabras primero y luego pronunciarlas. Y no siempre serás una estrella, tus decisiones no siempre son las únicas correctas. Y cuando discuta públicamente una idea o un problema con su jefe, todas sus palabras deben sopesarse en la balanza de la farmacia.

Si aún ocurre un incidente desagradable, asegúrese de hablar con su jefe, explíquele que se equivocó y asegúrele que esto nunca volverá a suceder.

En el futuro, si cree que sus sugerencias son realmente mejores, espere un momento para hablar con su jefe en persona. Y piense en cómo presentar correctamente su opinión para no herir el orgullo del jefe. Es mucho más rentable para el crecimiento profesional jugar con él como equipo que estar en la oposición, tratando de destacarse.