Cómo conseguir un trabajo después de un largo descanso

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Los candidatos que no han trabajado durante mucho tiempo generalmente se eliminan en la etapa de currículum. Y es con el currículum que debe comenzar para aumentar sus posibilidades de una carrera exitosa.

Una interrupción en el trabajo de un candidato es una zona de riesgo desde el punto de vista de un empleador. Surgen varias preguntas a la vez:

• ¿Ha disminuido significativamente el nivel de habilidades profesionales del candidato durante este tiempo?
• ¿Cuál es su motivación?
• ¿Qué ha cambiado en su vida, por qué hay una necesidad urgente de ir a trabajar ahora mismo?
• ¿Qué tan deliberado es este paso?

Por lo tanto, es muy importante reproducir correctamente esta pausa en el currículum, la carta de presentación y la entrevista.

¿Qué dificultades surgirán a la hora de buscar trabajo después de una pausa?

El currículum del candidato tendrá una tasa de apertura baja, el número de respuestas será mínimo. Como resultado, prácticamente no aparecerán invitaciones a entrevistas. ¿Por qué? Si estamos hablando de HH.ru, el reclutador recibe su respuesta en forma abreviada, así:

Basado en la información que ve, el reclutador decide si ir a la versión completa del currículum. La lógica es la siguiente: si el período de trabajo activo finaliza, por ejemplo, en 2015, el reclutador debe contactar contigo, aclarar qué has estado haciendo durante los últimos tres años (¿estabas enferma? ¿Estudiaste? ¿Estuviste de baja por maternidad?). Esto requiere más tiempo, y si hay un gran número de candidatos con experiencia más reciente y sin circunstancias "agravantes", serán preferidos.

Cómo arreglar la situación:

• ajustando de manera competente el currículum;
• colocando los acentos necesarios en él;
• escribir cartas de presentación específicas;
• la manifestación de actividad adicional (entrenamiento, demostración de mayor motivación, llegar a personas que lo conocen por méritos pasados antes del descanso).

Cómo escribir un currículum

Un currículum y una carta de presentación es el primer contacto con un empleador. Por tanto, es necesario en esta etapa disipar sus dudas. ¿Cómo hacerlo?

Explique el motivo del descanso y demuestre que no hay nada que le impida trabajar en este momento. También necesita fortalecer su posición en comparación con el candidato promedio. Debe ser superior, para ayudar: los resultados de las actividades anteriores, el exceso de motivación, la capacitación adicional, etc.

Veamos las causas comunes de las interrupciones en las actividades laborales, así como las preocupaciones que causan entre los empleadores y cómo neutralizarlas.

Decreto

¿Qué da miedo? perdió sus calificaciones, la atención hospitalaria frecuente para el niño.

Quéescribir

Por ejemplo, en el cuadro Acerca de mí, indique: “De 2016 a 2018, estuve de baja por paternidad. El niño va al jardín, el período de adaptación ha pasado con éxito, dos abuelas y una niñera están entre bastidores ". Y el disparo de control: "Echo de menos mi trabajo, realmente quiero ser útil para el nuevo empleador".

Periodo del hogar

¿Qué da miedo? no se centra en una actividad intensa, la motivación es incomprensible.

Quéescribir

“Durante los últimos tres años, he sido ama de casa. Por el momento, es el único sostén de la familia. Estoy considerando una vacante para un comercializador de SMM, hace tres meses recibí un diploma en la especialidad "Gerente de SMM". Tesis - sobre el tema de la promoción empresarial en las redes sociales. Ella trabajó en varios proyectos, las reseñas de los clientes se pueden encontrar aquí ".

Enfermedad o lesión

¿Qué da miedo? ¿Cómo afectará esto al trabajo?

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“De julio de 2017 a marzo de 2018: recuperación de una pierna rota. Ahora estoy completamente sano y busco un trabajo de oficina a tiempo completo.

Cuidando a un familiar

¿Qué da miedo? repite la situación.

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“Los últimos seis meses he estado cuidando a un familiar gravemente enfermo. Por el momento, no existe tal necesidad, la prioridad es el trabajo”.

Búsqueda de trabajo larga

¿Qué da miedo? candidato - "piloto derribado".

Quéescribir

La opción ideal es "cubrirse" con las actividades del proyecto.

“Desde abril de 2016 hasta la actualidad, he implementado con éxito dos proyectos:

1. Red federal de clínicas médicas "…". Objetivo: investigación de la satisfacción con el programa de franquicia. Resultado: cuestionarios desarrollados, resultados de encuestas analizados, informes preparados indicando puntos clave de crecimiento y recomendaciones para la optimización del programa.
2. Banco "…". Objetivo: desarrollo de un sistema de análisis periódico de la satisfacción del cliente. Resultado: propuso un conjunto de métricas, mecánicas y métodos de recolección de datos, umbrales. El sistema de análisis fue implementado por el cliente”.

Estudios

¿Qué da miedo? el candidato es un estudiante eterno.

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“Durante los últimos dos años, estudié en la Escuela de Economía de Noruega (NHH), especializándome en finanzas. Tengo muchas ganas de aplicar mi experiencia previa y los conocimientos adquiridos al trabajar en el departamento financiero de su empresa.

Lanza libre

¿Qué da miedo? el candidato está acostumbrado a la libertad, será difícil administrar a un empleado así.

Quéescribir

Vinculamos nuestras habilidades a los requerimientos del empleador, adjuntamos un portafolio con los mejores trabajos sobre el tema de la solicitud. Explicamos por qué queremos contratar (honestamente, pero con cuidado).

Emprendimiento

¿Qué da miedo? lo mismo que un autónomo.

Quéescribir

Conectamos nuestras habilidades con los requisitos del empleador, probamos la efectividad de nuestro trabajo con hechos, mostramos cómo planeamos resolver los problemas del empleador. Comprobamos nuestra motivación para cambiar a la contratación, presentamos un tipo de pensamiento empresarial como nuestra ventaja.

Y un par de consejos más:

• Recuerde, los empleadores están menos interesados en cuánto tiempo trabajó. Más importante aún, qué puede hacer y cómo puede probarlo.
• Tenga mucho cuidado con la redacción, evite muchos signos de exclamación. Los reclutadores reaccionarán con frialdad a las frases "¡No se moleste en contratar representantes de agencias!" o "¡¡¡No pierdas mi tiempo en ofertas con sueldos grises !!!" También vi esas opciones: "¡Estoy cansado de explicar que no trabajé, porque estaba en tres decretos!"

Cómo escribir una carta de presentación

Las cartas de presentación no garantizan invitarlo a una entrevista, pero aumentan en gran medida sus posibilidades. Esto es especialmente importante durante una pausa profesional, porque la carta de presentación correcta contendrá información para ayudar al empleador a elegirlo.

• Escribe brevemente, solo la esencia (el reclutador tiene poco tiempo y muchos postulantes).
• El texto debe contener datos que respalden su desempeño. El empleador necesita especificidad y prueba de sus palabras.
• Estudie los requisitos de la vacante, escriba sobre su experiencia relevante, sobre cómo puede ser útil.
• Agregue cuidadosamente una explicación del motivo de la ruptura en el texto.
• Explique su motivación: por qué decidió postularse para un puesto de trabajo.
• Agregue un llamado a la acción: "Estoy listo para hablar con más detalle sobre los beneficios que puedo aportar a la empresa" o "Me complacerá informarle sobre las herramientas que utilizo en esta área".

Que decir en una entrevista

La entrevista es genial. Has superado el primer nivel del embudo y te han invitado a una entrevista. Pero no te relajes, ya que es necesario mostrar tu verdadera motivación. Compare las dos situaciones.

Gerente: “Como puede ver en su currículum, ha tenido una pausa desde finales de 2017. ¿Qué hiciste?"

Candidato 1: "Estaba cansado, decidí tomarme un descanso, luego no pude encontrar trabajo durante mucho tiempo …"

Candidato 2: “Mientras buscaba trabajo, finalmente encontré tiempo para mejorar mi inglés y aprobé el examen, realicé varias consultas para antiguos socios y clientes. Hay ejemplos en mi portafolio.

¿Quién, en su opinión, será el preferido por el empleador?

Mírate a ti mismo a través de los ojos de un líder potencial.¿Qué te avergonzaría? ¿Qué puntos dudarías? Lea entre líneas, escuche por tono, enfoque de las preguntas formuladas y ayude al entrevistador a encontrar una refutación a sus hipótesis. Por lo tanto, su tarea principal en la entrevista es convencer al empleador de su valor.

• Responda las preguntas incómodas con calma, confianza y de manera positiva.
• Demos respuestas detalladas, no monosilábicas.
• No vengas a las entrevistas con las manos vacías: si eres editor literario, trae tus mejores libros; si eres analista, muestra el formulario de reportaje que has desarrollado, lo que ahorra mucho tiempo.
• Si eres ingenioso y entiendes que será apropiado, bromea.

Qué hacer si quieres cambiar de campo de actividad

Si consideramos este paso en paralelo con un largo descanso del trabajo, entonces hay dos noticias, buenas y malas. Malo: moverse de una zona a otra siempre es complicado. Bien: tiene tiempo para prepararse para ingresar al mercado laboral con una nueva capacidad.

1. Descubra dónde se encuentra ahora: evalúe sus habilidades actuales, posición, experiencia en general.
2. Decida adónde quiere ir: defina su posición objetivo.
3. Evalúe la brecha: qué le falta para que se lleve a cabo esta transición.
4. Evalúe la realidad de la transición.
5. Descubra dónde puede adquirir los conocimientos, las habilidades y las habilidades necesarios. Por ejemplo, qué cursos y libros te ayudarán. Es posible que deba hablar con un experto o encontrar un mentor.
6. Busque puntos de entrada a una nueva profesión. Completar proyectos en cursos de formación, ayudar a amigos (cualquier caso real es mejor que la teoría), realizar tareas de prueba para vacantes. Realiza pasantías, incluidas las gratuitas, busca un autónomo que te dé parte del trabajo simple con la condición de retroalimentación y análisis de errores. Hay muchas opciones.
7. Espere que la transición tome de varios meses a varios años (dependiendo de la diferencia entre las habilidades actuales y las objetivo) y necesitará estudiar, trabajar y desarrollarse mucho y metódicamente.

Por lo tanto, si está buscando una manera de realizarse con un largo descanso en su carrera, debe hacer lo correcto.

• Primero, determine empíricamente o con la ayuda de un especialista, qué le impide pasar a la siguiente etapa al buscar trabajo.
• Piense en cómo neutralizar este obstáculo.
• Aprenda y desarrolle, pruebe diferentes enfoques.
• ¡Y no te rindas!