¿Por qué eliminar toda la basura de su currículum?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Hay miles de consejos sobre cómo comportarse en una entrevista, pero muchos ya tienen problemas en la etapa de "conseguir una entrevista". Las personas no esperan una devolución de llamada o un correo electrónico de la empresa y, a menudo, la razón no es que no tengan experiencia ni conocimientos. Simplemente no pueden escribir un currículum normal: los ensayos aburridos y confusos no son del agrado de los gerentes, ejecutivos ni nadie en general.

¿Qué tipo de basura no debería haber en tu currículum para no intimidar al jefe y conseguir una invitación para una entrevista?

Uno de los errores más comunes es tener demasiadas letras. Las personas tratan de acumular tantas de sus habilidades como sea posible, en lugar de hacer que su currículum sea coherente, lógico y fácil de leer.

Un ejemplo de tal error es el currículum de 12 páginas compartido por la cofundadora de HireArt, Eleanor Sharef. Este pobre currículum comenzó con las palabras: “Mis habilidades incluyen marketing, redes sociales, gestión de proyectos, contabilidad, legislación fiscal, legislación laboral, gestión financiera, estrategia de ventas, eficiencia operativa y ventas de software. También publiqué dos novelas y escribí una colección de poemas la primavera pasada.

Por supuesto, es muy tentador enumerar todo lo que has aprendido desde la infancia, pero no debes pensar que al líder le interesará e importante saber esto. Un gran currículum lleno de basura es malo, y aquí hay cinco razones por las que:

1. El empleador no recordará nada

Si enumera todas sus profesiones, el empleador no recuerda ninguna de ellas. Es simplemente imposible crear una imagen mental clara de un solicitante de empleo si se presenta en un currículum como comercializador, abogado y capitalista de riesgo. ¿Quién es?

Piense en qué puesto está solicitando, seleccione las habilidades que sean importantes para ella y concéntrese en ellas.

2. Currículum confuso es confuso

Como ejemplo de una narración lógica y eficaz, podemos citar la entrevista de Ellie Sharef, en la que habló con un futuro especialista en ventas.

El candidato inició su presentación con las palabras: “Vivo y respiro ventas. Me interesa todo lo relacionado con las ventas . Luego habló durante 15 minutos sobre sus logros en ventas y por qué lo logró.

Como resultado, hizo creer al cofundador de HireArt que realmente amaba las ventas y necesitaba la empresa.

Más tarde resultó que tuvo éxito no solo en ventas, sino que durante la entrevista se centró solo en ellos, y eso era correcto.

Moralidad: Si va a conseguir un trabajo como gerente de ventas, ¿por qué decir lo buen contable que es? Simplemente te confundirá y te hará preguntarte si amas tanto las ventas.

3. Los currículums largos son de mala educación

Un currículum de más de dos páginas se considera poco profesional. A nadie le gusta leer las largas manifestaciones de un buscador de empleo, especialmente las empresas y corporaciones relacionadas con la tecnología. A las pequeñas empresas emergentes tampoco les gusta, así que modere su ardor e intente encajar todos sus méritos en dos páginas. Simplemente no hay ningún lugar sin brevedad, como sin talento.

4. Una obra es mejor que las palabras vacías

Si realmente desea conseguir un trabajo en una empresa específica, es mejor impresionar a sus jefes con sus habilidades, en lugar de historias sin fundamento sobre lo activo-prometedor que es.

En la práctica de Eleanor Sharef, hubo casos en los que los solicitantes ayudaron a la empresa antes del dispositivo. Por ejemplo, un candidato acudió a una entrevista con ideas reales para el producto de una empresa y otro preparó al vicepresidente de desarrollo empresarial para una reunión en el Hospital de Stanford.

En cualquier caso, si hace algo útil para la empresa, será mucho mejor que enviar un volumen de tres volúmenes con sus méritos y cualidades profesionales.

5. Un currículum largo y confuso trae desesperación

Imagina que tuviste una primera cita y tu pasión ha estado hablando toda la noche sobre cómo ella puede hacer esto, lo hace muy bien y lo hace todo bien. "Complejos" - usted piensa y, muy probablemente, esta será su última cita.

Lo mismo ocurre con la entrevista. Debe proporcionar al gerente de recursos humanos suficiente información para interesarle, pero no demasiado para abrumarlo.

Entonces, antes de enviar su próximo currículum, pregúntese: "¿Quién soy yo?", O más bien, "¿Quién soy yo en el contexto de este trabajo?"

Escriba su currículum de tal manera que despierte el interés e intrigue al gerente de recursos humanos, entonces lo más probable es que quiera verlo para una entrevista.