5 errores que cometemos en un currículum, según Google HR

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Un gerente de recursos humanos de Google publicó en su blog los errores más comunes que cometen los candidatos al empleo en sus currículums. ¡Es muy fácil arreglarlos!

En su página de LinkedIn, el vicepresidente de contratación de Laszlo Bock de Google escribió una nota sobre los errores más comunes que cometen los solicitantes en su currículum. También habla de cómo solucionarlos. Hay muchos consejos útiles en esta publicación y decidimos compartirlos contigo.

Recientemente calculé la cantidad de currículums que vi en mi carrera en Google: alrededor de 20,000 y hasta 50,000 correos electrónicos de candidatos llegan a Google cada semana.

Algunos de ellos son bastante buenos, algunos son mediocres, algunos son simplemente terribles. Lo más interesante es que desde hace 15 años veo los mismos errores en el currículum. Lo peor de todo es que, a veces, estos errores los cometen candidatos realmente interesantes y valiosos. Pero no podemos permitirnos el lujo de comprometernos y la mayoría de las veces rechazamos un currículum, incluso con los errores más pequeños.

Decidí enumerar los cinco errores más comunes y le conviene deshacerse de ellos.

Errores

Un estudio de 2013 realizado por CareerBuilder encontró que el 58% de los currículums contienen errores de ortografía y puntuación. 58%! ¡Esto es más de la mitad!

¿Como arreglar? Después de leer detenidamente el resumen, vuelva a leerlo, pero de abajo hacia arriba. De esta forma, puede centrarse en cada línea de texto de forma individual.

Largo

Hay una regla tácita:

Una página de currículum por cada 10 años de experiencia.

¿No puedes meter todo tu mérito en una página? Bueno, la mala noticia es que casi nadie lee un ensayo de tres o cuatro páginas con atención. Pascal dijo una vez: "Escribiría una carta más corta, pero no tengo tiempo". Un currículum claro y conciso demuestra su capacidad para expresarse con claridad y solo compartir la información más útil sobre usted.

Piense en esto: el propósito principal de su currículum es que lo inviten a una entrevista. Todo. Esta es solo una herramienta que le brinda la oportunidad de contar más sobre usted. Por lo tanto, tan pronto como esté en la entrevista, puede decir lo que quiera sobre usted, y es mejor acortar su currículum.

Formateo

A menos que esté tratando de conseguir un trabajo como diseñador o artista, trate de mantener su currículum simple y legible. El tamaño de fuente es de al menos 10 puntos. Intervalo y medio. Papel blanco, color de fuente negro. Vea cómo se muestra el archivo en Word y Google Docs, y si todo está bien, envíelo. También puede formatear el archivo a PDF, por lo que puede estar seguro de que el formato del texto no saldrá mal.

Divulgación de información confidencial

Un día recibí un currículum en el que el candidato decía que estaba "consultando para una gran corporación de TI en Redmond". Estos currículums se rechazan de inmediato. No puede buscar la línea divisoria entre no revelar información confidencial y mostrarse con buenos ojos. A pesar de que este candidato no mencionó a Microsoft, todo estaba claro.

Aproximadamente del 5 al 10% de los currículums contienen información confidencial o pistas sobre ella. Ningún empleador desea que se divulgue esta información, por lo que lo más probable es que no lo contraten. Haz una pequeña prueba en tu currículum:

Si no quieres que tu currículum esté en la primera página del periódico y tu exjefe lo lea, es mejor que lo arregles.

Mentir

Solo hay problemas de mentiras:

1. Puede exponerse fácilmente. Internet, conocidos, un antiguo empleador: todos pueden decir que no estudió perfectamente bien, que no tiene un diploma rojo y, en general, no era un director, sino un gerente de ventas junior.
2. Ella te perseguirá. Imagina que la mentira se revela 15 años después, cuando te ascienden.
3. Tus padres no te enseñaron eso.

Estos son los cinco errores más comunes. Los gerentes de recursos humanos buscan a las mejores personas y, en la mayoría de los casos, si admite a uno de ellos, no lo contratarán. ¡Sin embargo, hay algunas buenas noticias! Dado que estos son los errores de currículum más comunes, solo podrá destacarse del flujo de currículum si se deshace de ellos.