Qué responder en una entrevista cuando se le pide que cuente sobre usted

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Experiencia, habilidades, objetivos y otros temas sobre los que hablar con un reclutador.

Primero, no tenga miedo de tal solicitud. El entrevistador más desea que usted tenga éxito porque necesita un empleado. En segundo lugar, recuerde que definitivamente no vale la pena hablar de algunas cosas. Por ejemplo, no vuelvas a contar toda tu vida. El empleador no necesita saber a qué escuela asistió, a qué clubes asistió y en quién soñó convertirse de niño.

Concéntrese en la información útil: Cuéntenos sobre sus éxitos profesionales recientes y su formación académica. Reflexione sobre habilidades útiles y destaque sus objetivos profesionales. Y asegúrese de explicar por qué está interesado en esta empresa. Dale a cada categoría no más de 30 segundos, y tu historia tomará 2.5 minutos en total. Analicemos cada elemento con más detalle.

1. Éxitos profesionales recientes

Esta parte es la más importante. Prepárese cuidadosamente con anticipación para no hurgar en la memoria de la entrevista.

De qué hablar

• Elija de tres a cinco logros recientes que sean importantes para el puesto que está solicitando.
• Descríbalos brevemente con ejemplos específicos.
• Cuéntanos un caso de tu práctica que te caracterice como profesional.

Que evitar

• Vuelva a contar el currículum palabra por palabra. El propio interlocutor puede leerlo. Ahora concéntrate en lo que hiciste genial.
• Hable de su experiencia sin palabras de apoyo con ejemplos. Puede pensar que está embelleciendo la realidad o mintiendo por completo.
• Mencione logros que no estén relacionados con la profesión. Es genial que hornees deliciosos bollos. Pero es poco probable que esto le ayude a conseguir un trabajo como contador o editor.

2. Educación

Es importante mostrar no la presencia de educación y un diploma, sino la experiencia adquirida en la práctica, durante la implementación de un proyecto o en una clase magistral.

De qué hablar

• Cuéntenos lo que aprendió en su último trabajo.
• Explique cómo estas habilidades le ayudarán a afrontar sus nuevas responsabilidades.
• Describa la experiencia que ha tenido mientras trabajaba en su proyecto más grande.

Que evitar

• Recorre todos los puntos de tu formación (escuela, universidad, cursos). Es demasiado. Además, es poco probable que las habilidades escolares le ayuden mucho en el trabajo.
• Presume de honores. Su sola presencia no significa su profesionalidad.
• Mencione todos los cursos que haya tomado y todas las conferencias a las que asistió. Nombra el último, esto es suficiente para demostrar que te estás desarrollando en tu campo.

3. Habilidades útiles

Estos son puntos adicionales a su favor. Si no tiene experiencia, preste especial atención a ellos.

De qué hablar

• Piense en dos o cuatro habilidades útiles en las que sea bueno y que le serán útiles en un nuevo lugar. Si no sabe qué tendrá que hacer exactamente, elija los universales: la capacidad de trabajar en equipo, la voluntad de aprender cosas nuevas.
• Explique cómo estas habilidades le han ayudado o le ayudarán en la práctica.
• Cuéntanos cómo los conseguiste.

Que evitar

• Miente sobre sus habilidades. Estas mentiras se revelarán rápidamente. Quizás ya en la segunda entrevista o en la etapa de la prueba.
• Hablar de habilidades que no están relacionadas con el trabajo (tenía una banda de rock, mis pinturas se mostraron en una exposición). Esto lo caracteriza como una persona versátil, pero no necesariamente indica profesionalismo.
• Bájate con frases banales sobre la resistencia al estrés y la multitarea. Estas palabras no significan prácticamente nada.

4. Objetivos profesionales

Si no ha pensado en lo que quiere lograr en el futuro, es hora de hacerlo. Esto lo ayudará a decidir qué vacantes solicitar y a mostrarse como una persona decidida durante la entrevista.

De qué hablar

• Mencione metas que sean coherentes con la misión de la empresa. Para hacer esto, estudie su sitio web con anticipación. Si la información no está ahí, trate de imaginar lo que la organización quiere lograr con sus actividades.
• Explique cómo la empresa lo ayudará a lograr estos objetivos y cómo usted, a su vez, lo ayudará.
• Demuestre que desea estabilidad y crecimiento profesional.

Que evitar

• Hablar de los objetivos generales de la vida (quiero comprar una casa, tener hijos y un perro). Probablemente ya lo entendiste: es mejor omitir todo lo que no esté relacionado con la profesión. A menos que, por supuesto, se le pregunte directamente al respecto.
• Mencione los objetivos que la empresa no puede ayudarlo a alcanzar. Esto dará la impresión de que se dirige en diferentes direcciones.
• Decir que no tienes metas específicas. Si no sabe lo que quiere, puede ser una persona desorganizada con poco pensamiento a largo plazo. Es poco probable que esto le haga querer al empleador.

5. Razones por las que está interesado en la empresa

Esta es una pregunta trivial, pero es él quien puede ganarse el favor del reclutador. Trate de ser honesto acerca de qué es exactamente lo que le atrajo de este trabajo.

De qué hablar

• Diga que los objetivos de la empresa están cerca de usted (y enumere cuáles). Esto demostrará que tiene un espíritu cercano.
• Describe cómo tu nuevo puesto te ayudará a mejorar.
• Indique que se ve a sí mismo en esta empresa en el futuro. Simplemente no digas que quieres liderarlo en N años, esto es demasiado.

Que evitar

• El primer paso es mencionar un salario atractivo. Todo el mundo necesita dinero, pero primero es mejor hablar de tareas interesantes, crecimiento profesional y otras ventajas de la empresa.
• Decir "Solo necesito un trabajo". Definitivamente, esto no aumentará su credibilidad.
• Refiérase al hecho de que hay buena gente aquí. No vas a hacer amigos, sino a cumplir con tus deberes y obtener beneficios para la empresa. Puede elogiar la profesionalidad de los empleados y decir que quiere aprender de ellos, pero no muestre al futuro equipo como el único plus.

Si sigue las reglas enumeradas anteriormente, se evitará pausas incómodas y no obligará al empleador a escuchar información que no necesita en absoluto. Esto aumentará significativamente sus posibilidades de una entrevista exitosa.