Solicitud de despido: realizamos la renuncia al trabajo de manera competente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Casi todos los empleados pasan por el procedimiento de despido por su propia voluntad al menos una vez en su vida. Por lo tanto, hemos preparado instrucciones sobre cómo escribir una carta de renuncia. También le diremos si se puede revocar y qué hacer si la solicitud no está firmada.

¿Qué es una carta de renuncia?

El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los motivos para rescindir un contrato de trabajo. Uno de ellos es la iniciativa del empleado. Cuando decida dejar su trabajo, deberá redactar una carta de renuncia por voluntad propia.

Una carta de renuncia es un documento personal necesario para rescindir un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado por iniciativa de este último.

Se asume que la iniciativa proviene del empleado y su intención es completamente voluntaria. En la práctica, este no es siempre el caso.

Sin embargo, la aplicación del artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por regla general, es mutuamente beneficiosa: tanto el empleador tiene menos problemas como el empleado tiene un historial laboral normal.

Otra ventaja es que puede dejar de fumar incluso durante el período de ausencia temporal del lugar de trabajo. Por ejemplo, mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones. Cuando se rescinde un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, esto es inaceptable (artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuáles son los plazos para enviarlo?

Tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador a más tardar dos semanas … Esto significa que otros 14 días tendrán que ir a trabajar y realizar funciones oficiales. Se cree que durante este tiempo el empleado podrá transferir los casos a sus colegas y el empleador podrá encontrar un reemplazo para él.

El período de dos semanas comienza el día después de que el empleador recibe la carta de renuncia. Por ejemplo, si lo presentó el 1 de octubre, comenzarán a contar dos semanas a partir del 2, y la desestimación se emitirá el día 16.

Si el último día laborable de un empleado cae en festivo, el siguiente día laborable se considerará el día del despido. Por ejemplo, si escribió una solicitud el 17 de abril, el despido no se emitirá el 2 de mayo, sino el 4 de mayo.

Ésta es una regla general. Pero también hay casos especiales.

Condición	Período de notificación de despido
Período de prueba (parte 4 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	3 días
Trabajo estacional (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	3 días
Terminación de un contrato de trabajo por hasta dos meses (artículo 292 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)	3 días
Terminación de un contrato de trabajo con un entrenador o atleta (artículo 348.12 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)	1 mes
Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del director de la organización (artículo 280 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia)	1 mes

Cómo escribir una carta de renuncia

No existe una forma uniforme. Pero existen reglas para redactar una carta de renuncia.

La ley requiere que esté escrito: a mano o mecanografiado en una computadora. El carácter personal de la expresión de voluntad también se enfatiza con la firma del empleado. Sin él, la aplicación no es válida.

En el encabezado debe indicar el destinatario ("Ivan Ivanov Ivanovich, director general de SharKo LLC") y el destinatario ("de Petrov Petr Petrovich, el gerente de ventas de SharKo LLC"). La palabra "Declaración" será el título. A continuación, debe formular una solicitud de despido.

Por favor, despídame de mi puesto por mi propia voluntad.

o

Por favor, despídame por mi propia voluntad sobre la base del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Te pido que te despidas.

Tenga en cuenta que, de acuerdo con el orden de Rostrud, el empleado no está obligado a indicar motivos específicos. Y es mejor no utilizar la preposición "desde" al indicar la fecha. El hecho es que si escribe “Por favor despídame a partir del 20 de octubre de 2016”, lo más probable es que el oficial de personal emita el despido el día 19. Para evitar confusiones en las fechas, indique el día, mes y año específico del despido.

Puede solicitar el despido en persona o por correo enviándolo por correo certificado con notificación.

¿Es necesario hacer ejercicio dos semanas?

Si.

Pero esta es nuevamente una regla general. De acuerdo con la parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible separarse incluso antes de la expiración de un período de dos semanas por mutuo acuerdo de las partes. Si al gerente no le importa, el despido puede formalizarse incluso el mismo día de la presentación de la solicitud.

Además, la ley especifica los casos en que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del período especificado en la solicitud. Por ejemplo:

• Matrícula de un empleado en una institución educativa.
• Jubilación.
• Violación de la legislación laboral por parte del empleador (debe ser registrada oficialmente por la inspección del trabajo, el tribunal o la comisión de conflictos laborales).

¿Me pueden despedir por absentismo si escribo una carta de renuncia?

Sí pueden.

Lanzar una declaración sobre el escritorio del jefe, cerrar la puerta y golpear todo es espectacular. Pero contraproducente.

Desde el día en que solicita el despido hasta el día en que rescinde su contrato de trabajo, sigue siendo empleado de la empresa y debe obedecer las normas laborales.

La ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón es ausentismo. Por ello son despedidos (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Así como por comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Llegar al trabajo borracho tampoco es una opción.

¿Puedes cambiar de opinión?

De acuerdo con la parte 4 del artículo 80 del Código de Trabajo, tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el aviso de despido. Como regla general, hasta la medianoche del día 14.

Si se tomó unas vacaciones seguidas de un despido, puede retirar su solicitud antes de que comiencen las vacaciones.

No se ha establecido el formulario de solicitud. Pero puede simplemente recogerlo en el departamento de recursos humanos, puede hacer una nota en el documento original o puede redactar uno nuevo.

Le pido que considere inválida mi carta de renuncia por mi propia voluntad.

Puede recoger la solicitud, incluso si ya se ha redactado una orden de despido y se ha realizado una entrada en el libro de trabajo. Pero hay un "pero".

Si se invita a otro empleado a su lugar por escrito, al que no se le puede negar el empleo (por ejemplo, mediante transferencia), no podrá retirar la carta de renuncia.

Qué hacer si la solicitud no está firmada

La ley no obliga al empleador a endosar la carta de renuncia. Pero en la práctica, por regla general, se registran en un diario especial y el gerente pone su firma.

¿Qué pasa si el departamento de recursos humanos no acepta la solicitud o el jefe se niega a firmar un autógrafo? Primero, para regocijarse: usted es un empleado valioso, ¡no quieren separarse de usted!

En segundo lugar, haz un movimiento de caballero. Intente registrar la aplicación en la oficina de la organización como correspondencia entrante. ¿No funcionó? Entonces plan B: envíelo por correo certificado con notificación dirigida al gerente. Un aviso postal confirmará que el empleador ha recibido su mensaje y no se requerirá una visa. Luego trabaja dos semanas y podrás estar completamente libre.

Otra cuestión es si la solicitud no está firmada, no se formaliza el despido y no quieres irte. Si después de 14 días sigues trabajando como si nada, el contrato de trabajo continuará.

¿Cómo es el procedimiento de despido?

Al final del aviso de despido, el empleador emite una orden de rescisión del contrato de trabajo. Debe estar familiarizado con él al recibirlo (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Luego, el oficial de personal hará una entrada en su libro de trabajo: “Rechazado voluntariamente, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia” o “El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.

Asegúrese de que el especialista en recursos humanos no confunda el párrafo, parte y artículo del Código del Trabajo. Se prevé la responsabilidad material por la inscripción en el libro de registro de trabajo de una formulación incorrecta o incompatible del motivo del despido (artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Después de haber recibido un libro de trabajo y otros documentos necesarios en sus manos, puede solicitar un cálculo. Se le debe pagar el salario por los días trabajados en el mes del despido y una compensación por la licencia no utilizada, así como la indemnización por despido, si así lo estipula el contrato de trabajo.

¡Eso es todo! Podrás coleccionar cosas, despedirte de compañeros y llevarte a casa tus ficus favoritos.