Cómo redactar una solicitud de vacaciones correctamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Analizamos todas las opciones posibles.

Que son las vacaciones

La declaración puede ser necesaria para diferentes propósitos.

Vacaciones anuales pagadas

Por ley, los trabajadores tienen derecho a por lo menos 28 días de vacaciones al año. Pero puede haber más si una persona trabaja, por ejemplo, en condiciones peligrosas o en determinadas estructuras.

Licencia sin goce de sueldo

A su cargo. Cualquier empleado puede solicitarlo si tiene motivos válidos. El gerente determina el grado de respeto a su propia discreción. Permitir que un empleado tome una licencia sin goce de sueldo es un derecho, no una obligación, del empleador.

Se hace una excepción para algunas categorías de trabajadores. Por ejemplo, para jubilados que trabajan y trabajadores a tiempo parcial. No se pueden negar.

Licencia de estudios

Si un empleado está estudiando a tiempo parcial o a tiempo parcial de acuerdo con los programas de licenciatura, especialidad o maestría en una institución con acreditación estatal, dicho estudiante tiene derecho a irse con la preservación de los ingresos promedio:

• para aprobar exámenes en el primer y segundo año durante 40 días, para los siguientes cursos: 50 días;
• para aprobar el examen estatal al final de la formación y redactar un diploma, hasta cuatro meses.

Se proporcionan vacaciones a su cargo:

• para aprobar los exámenes de ingreso - 15 días;
• estudiantes de departamentos preparatorios de universidades para aprobar exámenes finales - 15 días;
• los estudiantes de tiempo completo que trabajan en paralelo necesitan 15 días para aprobar los exámenes y cuatro meses para aprobar un examen estatal y defender un diploma.

Licencia de maternidad

Es igual a 70 días (en el caso de embarazos múltiples - 84) antes del parto y 70 (con parto complicado - 86, con el nacimiento de dos o más niños - 110) - después.

Vacaciones para cuidar al niño

Se proporciona después de la licencia de maternidad y puede durar hasta que el niño cumpla los tres años.

Cómo escribir una declaración

No hay requisitos estrictos para el formulario. Quizás su empresa tenga una versión estándar del documento que el departamento de recursos humanos desea ver. Entonces es mejor pedirles una muestra. Pero en general, lo principal es que la aplicación contiene toda la información necesaria.

Analicemos cada bloque del documento.

Límite de declaración

Para todo tipo de vacaciones, se redacta de la misma forma. El encabezado, es decir, la parte que generalmente se encuentra en la esquina superior derecha, indica el cargo del destinatario, el nombre de la empresa, su nombre, patronímico y apellido, así como de quién se envía la solicitud.

Escribimos datos sobre el destinatario en el caso dativo (¿a quién?), Sobre nosotros mismos - en el genitivo (¿de quién?). En este caso, la preposición "desde" se puede poner u omitir, ambos enfoques serán correctos.

Título del documento

La palabra "declaración" se puede escribir de tres formas:

1. Con minúscula, es decir, con minúscula y con un punto después de la palabra.
2. Con una letra mayúscula sin punto al final.
3. Letras mayúsculas sin punto al final.

Cuerpo de la declaración

El contenido dependerá del tipo de vacaciones. Aquí debe describir el propósito de presentar el documento e indicar las circunstancias que pueden ayudar a lograrlo.

Vacaciones anuales pagadas

Hay varias opciones. Si solo pide unas vacaciones, la entrada será muy concisa.

Me gustaría pedirle que me proporcione unas vacaciones anuales retribuidas a partir del 1 de septiembre de 2021 con una duración de 14 días naturales.

Todo está claro aquí: después de la preposición "desde" se indica la fecha del primer día de vacaciones, luego el número de sus días, que se cuentan a partir de la fecha especificada.

A veces se toman unas vacaciones justo antes de ser despedidos. Entonces no es necesario escribir dos declaraciones para cada evento. Puedes combinarlos en uno.

Me gustaría pedirle que me proporcione vacaciones anuales retribuidas a partir del 1 de septiembre de 2021 con una duración de 14 días calendario, seguido de despido por mi propia voluntad.

En consecuencia, el último día de vacaciones también será el último día laborable en la empresa.

Si la empresa ha aprobado un calendario de vacaciones, y esto debe suceder anualmente, no es necesario escribir la solicitud. Al contrario, es el empleador quien te avisa con dos semanas de antelación que es el momento de hacer una pausa. Sin embargo, si los planes han cambiado, puede ponerse de acuerdo con las autoridades y trasladar el tiempo de descanso. La dirección no está obligada, pero se puede acomodar. Luego, deberá escribir una solicitud para el aplazamiento de las vacaciones con una justificación de por qué no estaba satisfecho con los términos anteriores. El texto podría verse así.

Les pido que pospongan las vacaciones anuales pagadas establecidas por el programa de vacaciones para 2021 en la cantidad de 14 días calendario desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 1 de octubre de 2021 debido a circunstancias familiares.

Licencia sin goce de sueldo

La redacción es similar a las vacaciones pagadas. Es cierto que hay que aclarar por qué necesita días sin trabajo.

Por favor, bríndeme una licencia sin goce de sueldo durante 10 días a partir del 1 de septiembre de 2021 en relación con la necesidad de cuidar a mi abuela después de la cirugía.

Si hay alguna circunstancia en relación con la cual el empleador no puede rechazarlo de acuerdo con la ley, es mejor indicarlo en la solicitud.

Me gustaría pedirle que me conceda 10 días de licencia sin goce de sueldo a partir del 1 de septiembre de 2021 como persona discapacitada que trabaja. Adjunto un certificado de discapacidad.

Licencia de estudios

Para las vacaciones pagadas, la siguiente declaración es adecuada:

Me gustaría pedirles que otorguen licencia de estudios con la preservación del salario promedio para el período comprendido entre el 20 de diciembre de 2021 y el 30 de enero de 2022, con una duración de 40 días naturales para aprobar la certificación intermedia en la universidad.

Adjunto un certificado de llamada de una institución educativa.

Tenga en cuenta: el nombre de la institución educativa debe indicarse en la solicitud. Y el período de vacaciones no se determina a partir de un montón de platijas, el período debe coincidir con la cantidad de días indicados en el certificado de llamada de la universidad.

Para la licencia de estudios a su cargo, la redacción debe cambiarse ligeramente.

Me gustaría pedirles que otorguen una licencia de estudios sin mantener el salario medio para el período comprendido entre el 20 de julio de 2021 y el 4 de agosto de 2021, con una duración de 15 días naturales para aprobar los exámenes de acceso a la universidad.

Adjunto un certificado de llamada de una institución educativa.

Licencia de maternidad

La declaración también es muy sucinta.

Me gustaría pedirle que me conceda una licencia por maternidad de 140 días naturales a partir del 1 de septiembre de 2021 y que pague una suma global. La base es un certificado de incapacidad para el trabajo de fecha 15 de agosto de 2021 No. 101010202020.

Vacaciones para cuidar al niño

Nuevamente, no tendrás que escribir mucho. Debe indicar por qué se va de vacaciones y durante qué período.

Me gustaría pedirle que me conceda el permiso parental Olga Evgenievna Agushina, nacida el 10 de noviembre de 2021, desde el 20 de enero de 2022 hasta que cumpla los tres años.

Asigne y págame una asignación mensual para el cuidado de los niños hasta que el niño cumpla 1,5 años.

Fecha y firma

Debajo de la aplicación, debe indicar la fecha actual y firmar, nada complicado. La fecha también se puede escribir inmediatamente después de la palabra "solicitud".

Qué documentos se deben adjuntar a la solicitud

Suelen ser artículos obvios. Pero aún es mejor discutir este punto.

Vacaciones anuales pagadas

No se necesita nada, la declaración es suficiente. Pero si pospone las vacaciones por una buena razón, puede agregar un documento que lo confirme, por ejemplo, un vale para recibir tratamiento en un sanatorio.

Licencia sin goce de sueldo

Si hay documentos que respalden la razón por la que necesita un descanso, es mejor adjuntarlos. Además de los documentos, según los cuales el empleador no puede sino despedirlo del trabajo.

Licencia de estudios

Necesitarás un certificado de llamada de la universidad. Necesitas conseguirlo en una institución educativa.

Licencia de maternidad

Se le adjunta una licencia por enfermedad emitida por un médico en una clínica prenatal.

Vacaciones para cuidar al niño

Necesitará un certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de trabajo del otro padre que indique que no utiliza dicha licencia y no recibe una asignación mensual.

Cuando aplicar

Por lo general, el documento se envía con dos semanas de anticipación. No existe tal requisito en la ley, es el empleador quien debe notificar al empleado sobre las vacaciones anuales dentro de este período. Pero, si es posible, es mejor enviar el trabajo con anticipación. Esto le dará tiempo a la empresa para pagar todo lo adeudado y decidir cómo organizar el trabajo durante su ausencia.