Cómo emitir un despido por acuerdo de las partes correctamente

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

El empleado recibe dinero, el empleador deja vacante rápidamente el puesto o evita la burocracia con documentos.

¿Qué es el despido por acuerdo de las partes?

La relación entre el empleado y el empleador está consagrada en el contrato de trabajo. El contrato se puede rescindir de diferentes maneras del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo:

• Por iniciativa del empleado: el llamado despido por su propia voluntad.
• Por iniciativa del empleador. No es imposible hacer esto, pero es bastante difícil. El empleado debe cometer alguna infracción grave. Por ejemplo, faltar al trabajo sin una buena razón.
• Al reducir la posición.
• En circunstancias ajenas al control de las partes. Digamos que ha entrado en vigor un veredicto judicial que prohíbe a un empleado ocupar este puesto.
• Por acuerdo de las partes. Este método implica que el empleado y el empleador acuerdan los términos bajo los cuales el empleado acepta dejar el puesto. Por lo general, se trata de pagos adicionales en efectivo.

Para entender por qué es necesario un acuerdo de las partes, considere los casos frecuentes en los que se hace referencia a él:

• El empleado se desempeña extremadamente mal en sus funciones y generalmente es inútil para la empresa. Pero formalmente, cumple con los términos del contrato de trabajo. Entonces no puedes descartarlo bajo el artículo. Por lo tanto, el empleador está dispuesto a pagarle para deshacerse de él.
• El empleado toma un lugar de pan, que necesitaba ser liberado para alguien de los suyos. El motivo es muy dudoso, pero sería extraño pretender que esto no sucede.
• La empresa está en proceso de reorganización. Y es mucho más fácil emitir un despido por acuerdo de las partes que un despido.

Es decir, para el empleador es una oportunidad para deshacerse rápida y fácilmente del empleado. Y para un empleado, recibir una compensación por el hecho de que pierde su trabajo sin una razón objetiva.

Quién puede ofrecer el despido por acuerdo de las partes

A veces la gente piensa que la iniciativa debe provenir necesariamente del empleador. Me gusta, este es su gesto de buena voluntad para animar al empleado a recoger las cosas más rápido y vaciar la mesa. De hecho, ambas partes del acuerdo pueden iniciar una conversación y ofrecer sus términos hasta que lleguen a una solución de compromiso que se adapte a ambas.

Si no fue posible llegar a un consenso, no es necesario firmar nada. El acuerdo sobre el acuerdo de las partes no puede revocarse.

Se hace una excepción para las mujeres que quedan embarazadas. Determinación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 20.06.2016 No. 18-KG16-45 antes de firmar el documento, y se enteró más tarde.

Cómo emitir un despido por acuerdo de las partes

No basta con acordar los términos, es importante firmar los documentos pertinentes. Puede haber dos de ellos.

1. Acuerdo de rescisión del contrato de trabajo

No existe una forma rígida para la decoración de papel. Pero debe contener los siguientes datos.

fecha de despido

A partir de qué fecha el empleado dejará el puesto.

El monto de la compensación y el plazo para su pago

Cuánto recibirá el empleado y cuándo. Puede ser una cifra fija o el número de salarios. Puede emitir dinero el último día hábil o antes.

Es importante señalar que las compensaciones se abonan además de los pagos obligatorios, y no los tienen en cuenta. El empleador debe darle salario y dinero para las vacaciones no utilizadas en cualquier caso. Pero los empleadores inteligentes pueden tenerlos en cuenta en la compensación. Una redacción correcta evitará esto.

Información de vacaciones si desea tomarse unas vacaciones

Si tiene la intención de descansar, esto debe quedar registrado en el documento.

Condición para la inclusión de un convenio en un contrato de trabajo

Para que un empleado reciba una indemnización por despido, esta norma debe estar consagrada en el artículo 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Indemnización por despido en un contrato de trabajo o convenio colectivo. Por lo tanto, el acuerdo debe formar parte del contrato de trabajo.

Si esto no se hace, un empleador sin escrúpulos puede evadir el pago de una compensación, refiriéndose al hecho de que esto no está detallado en el contrato de trabajo.

Plantilla de acuerdo de rescisión →

2. Solicitud de rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes

Lo envía un empleado que tiene la intención de renunciar con una compensación. Se ve casi igual que una carta de renuncia estándar. Solo en él se prescriben las condiciones.

Declaración.

El titular de la empresa debe poner en la solicitud un visado que la apruebe, por ejemplo "No me importa", y firmar.

Este es un método que funciona con un empleador de buena fe. Pero es mejor llegar a un acuerdo de todos modos.

¿Cuál puede ser la indemnización por despido?

Formalmente, no existen restricciones estrictas. Pero con una indemnización por despido en la cantidad de más de tres del Código Tributario de la Federación de Rusia Artículo 217. Los ingresos no están sujetos al impuesto sobre los salarios (para el Extremo Norte y territorios equivalentes - seis), es necesario pagar el impuesto sobre la renta y las primas de seguro. Esto puede hacer que el empleador sea menos complaciente, ya que incurrirá en costos adicionales. Y el empleado perderá el 13% de los pagos.

Además, en algunos casos, el IRS puede considerar sospechoso una indemnización por despido demasiado alta. De repente, esto no es una compensación, sino un intento de enriquecimiento dudoso del empleado y la retirada de dinero.

Los empleados deben recordar esto para llegar rápidamente a un compromiso con el empleador.

Qué hacer si el empleador no ha pagado una indemnización

Es necesario solicitar con una declaración de reclamación al tribunal en el lugar de residencia del empleado o la dirección de registro del empleador. Para esto hay un año del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 392. Términos de aplicación al tribunal para la resolución de un conflicto laboral individual desde el momento del despido.

¿Qué se escribirá en el libro de trabajo?

Tanto en la orden de despido como en el libro de trabajo habrá un acta de despido por acuerdo de las partes con referencia al párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.