Por qué cada vez más personas quieren cambiar de trabajo debido a la pandemia y qué hacer con este deseo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Tanto los empleados como los empresarios deberán adaptarse a las nuevas condiciones.

¿Es cierto que la gente cambia de trabajo con más frecuencia?

Sí, sucede en todo el mundo.

Entonces, en abril, mayo y junio de 2021 en los Estados Unidos, 11.5 millones de personas renunciaron a sus trabajos. Esto es casi el 3% de la fuerza laboral total del país. Estos indicadores nunca se han visto en los últimos 20 años. Lo mismo sucedió en los países europeos: en Alemania, el 6% de los empleados renunciaron en la pandemia, en el Reino Unido - 4, 7, en los Países Bajos - 2, 9, en Francia - 2, 3. Y renunciaron, y no fueron despedido.

Más personas quieren cambiar de trabajo. Entonces, en marzo de 2021, Microsoft publicó los resultados de un estudio sobre cambios en los flujos de trabajo. Los especialistas contratados por la empresa entrevistaron a más de 31 mil personas de 31 países, y también analizaron datos de LinkedIn y los servicios web de Microsoft para empresas.

El 41% de los encuestados dijo que planea renunciar o cambiar de trabajo. En años anteriores, la cifra fue mucho menor: 30% en 2020 y 31% en 2019.

Esta tendencia va en contra del comportamiento normal de las personas en tiempos difíciles. Entonces, al comienzo de la pandemia, los trabajadores intentaron con todas sus fuerzas mantener su lugar actual, y ahora, cuando la situación en el mundo aún es inestable, comenzaron a renunciar. Medios occidentales nombrados 1.

2.

3. Esta tendencia es "gran jubilación" o "gran éxodo".

¿Qué tiene que ver la pandemia con eso?

Ella cambió su estilo de vida. Y aparentemente, esta es una de las principales razones de lo que está sucediendo. Como enfatizan los autores del estudio de Microsoft, la pandemia primero obligó a todas las empresas a cambiar abruptamente al trabajo remoto y luego, casi tan repentinamente, los empleados comenzaron a regresar a sus oficinas.

Y a muchos no les gustó.

Alguien, por ejemplo, se dio cuenta de que le gusta más quedarse en casa con los niños. Algunos, durante el aislamiento, encontraron un nuevo trabajo en sus vidas o simplemente se dieron cuenta de que su trabajo no era de su agrado. Otros sintieron que el riesgo de infección aún era alto.

Y el resto simplemente no quería dejar la distancia y volver a trabajar en la oficina, porque se dieron cuenta de los beneficios del horario flexible y de trabajar desde casa. Por ejemplo, el 73% de los empleados encuestados deseaban flexibilidad en cuanto a la necesidad de visitar el lugar de trabajo.

Qué hacer si tiene una necesidad irresistible de dejar de fumar

Si le parece que usted también está listo para unirse al "gran éxodo", no se apresure. He aquí cómo proceder.

Sopesa los pros y los contras con cuidado

Restricciones, máscaras, la imposibilidad de moverse libremente: todas estas son fuentes de estrés y ansiedad. Gracias a ellos, es fácil sucumbir a las emociones y tomar la decisión equivocada. Por lo tanto, antes de dejar de fumar, considere si su deseo es demasiado impulsivo.

Por ejemplo, intente escribir los pros y los contras de su ubicación actual en una hoja de papel. Al mismo tiempo, intente reflejar claramente las razones de su insatisfacción. Por ejemplo, no "todo el mundo me cabrea" o "es difícil para mí", sino "mis compañeros no se respetan" o "me sobrecargan". Bien puede resultar que haya muchas más ventajas.

Habla con tus superiores

Quizás se pueda arreglar algo y el problema se resolverá por sí solo. Por ejemplo, si tiene miedo de infectarse de camino al trabajo, solicite que lo transfieran a una ubicación remota. O explique que tiene más tareas de las que puede realizar un solo empleado. Trate de transmitir de manera clara, razonable y sin emociones sus inquietudes o descontento. De esta manera, tendrá más posibilidades de ser escuchado.

Intenta tomarte unas vacaciones

Para muchos, la pandemia fue una prueba. No es casualidad que durante el “gran éxodo” los trabajadores de los sectores con mayor carga de trabajo fueran los más despedidos: medicina, educación y servicios.

Dejar de fumar a menudo está directamente relacionado con el agotamiento en el trabajo. Puede convertir a cualquier persona en un cínico irritable, provocar depresión e insomnio, aumentar los antojos de alcohol, debilitar la inmunidad y aumentar el riesgo de ciertas enfermedades. Por ejemplo, diabetes, enfermedades cardíacas y presión arterial alta.

Por lo tanto, es muy importante descansar y no asumir un estrés indebido.

Si no ha estado de vacaciones durante mucho tiempo o se siente tan cansado que quiere renunciar a todo, intente tomar un descanso. Tómate unas vacaciones y descansa un poco. Solo de verdad: no se llevan chats de trabajo ni informes a casa.

Esto te ayudará a reiniciar y ganar fuerza. Quizás se dé cuenta de que solo quería dejar su trabajo debido a la fatiga extrema. O las vacaciones solo fortalecerán su decisión de dejar de fumar. En este caso, también será útil. Esto tomará un pequeño descanso del aburrido trabajo y dará tiempo para encontrar uno nuevo.

Asegurarse

Antes de escribir una carta de renuncia y llevarla a la firma, debe pensar en el futuro. Entonces, si va a cambiar el campo de actividad, sería bueno obtener una educación en un nuevo campo en su tiempo libre. Por ejemplo, tome cursos de actualización. Si simplemente está cansado de su antiguo trabajo, antes de renunciar, busque buenas vacantes, vaya a entrevistas.

Además, ahorre algo de dinero, porque, como muestran las estadísticas, en promedio se necesitan de 2 a 3 meses para encontrar un trabajo. Por lo tanto, vale la pena abastecerse de finanzas con anticipación y no dejar el lugar anterior hasta que se encuentre uno nuevo.

Si lo deja, hágalo de manera amistosa

Incluso si el trabajo anterior parecía un infierno, no deberías dejarlo dando un portazo con fuerza. Por ejemplo, cuéntale a tu jefe o compañeros cuando te vayas lo que piensas de ellos o de la empresa.

También hay formas menos agresivas de "salir mal". Por ejemplo, después de haber presentado una carta de renuncia, las dos semanas laborales restantes son recolectar imprudentemente el solitario de Klondike y hojear memes sobre gatos.

Un empleado de Taco Bell de West Virginia celebra su último día de trabajo saltando al fregadero de la cocina.

Es mejor dejar el trabajo de forma amistosa: para completar el negocio, para despedirse de los compañeros y jefes con normalidad. De esta manera, puede proporcionarse buenos comentarios y recomendaciones para su nuevo empleador. Además, dispondrás de contactos y conexiones que pueden ser útiles si es necesario.

Que pueden hacer los empleadores

Si está dirigiendo una empresa y tiene miedo de un "gran éxodo", considere la posibilidad de adoptar un modelo híbrido. Esto es cuando los empleados vienen a la oficina solo cuando es necesario.

Microsoft cree que no será posible volver a la organización estándar del flujo de trabajo con una visita a la oficina desde las nueve de la mañana hasta las seis de la tarde. Muchas grandes empresas parecen tener que adherirse a una opinión similar. Por ejemplo, Apple, Google, Facebook y Twitter.

Hay muchas ventajas en una estrategia híbrida. Le permite buscar empleados sin estar atado a una ubicación específica, les da a los empleados libertad de elección y movimiento, así como una sensación de comodidad y tiene un efecto positivo en la productividad.

Pero también existen problemas asociados con este modelo de trabajo. Entonces, en equipos donde se necesitan esfuerzos conjuntos, la cooperación disminuye. Como resultado, presentan menos soluciones e innovaciones listas para usar. La intensidad de la jornada laboral va en aumento porque hay que realizar más reuniones y encuentros, además de comunicarse en chats de trabajo. Como resultado, los empleados se cansan de estar constantemente en línea.

Esto es lo que puede hacer para adaptarse al nuevo entorno.

Invierta en espacio de trabajo y tecnología

Esto es necesario para proporcionar a los empleados todo lo que necesitan, desde equipos hasta suministros de oficina, sin importar dónde se encuentren. También vale la pena trabajar en la disposición de la oficina o el espacio de trabajo. Es importante que los empleados quieran ir allí. Es necesario hacer que el local sea acogedor y confortable, crear espacios de relajación y comunicación.

Lucha contra el agotamiento digital

Las personas que se conectan a Internet se ven obligadas a dedicar más tiempo y energía a realizar tareas laborales. Por lo tanto, vale la pena optimizar la interacción remota entre los miembros del equipo. Por ejemplo, cree un solo administrador de tareas, capacite a todos los empleados sobre cómo usarlo, establezca reglas básicas para la correspondencia comercial y las llamadas. También debe alentar y respetar el derecho de las personas a tomar descansos.

Hacer de las conexiones sociales entre los empleados una prioridad para la empresa

Con el cambio al trabajo híbrido o completamente a distancia, las oportunidades para comunicarse u obtener ayuda son especialmente valiosas. Por lo tanto, es necesario mantener una interacción activa con y entre subordinados. Por ejemplo, celebre reuniones informales.

Escuche más las solicitudes de empleados y solicitantes de empleo

Y esto se aplica no solo a la posibilidad de elegir entre trabajar en la oficina o desde casa. Los empleados quieren un enfoque más humano: que los escuchen, que se aprecien sus opiniones y su trabajo y que las relaciones sean más transparentes. Para lograr esto, muchos líderes deberán repensar sus métodos de gestión.