Por qué los millennials quieren trabajar por sí mismos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Los millennials son jóvenes que actualmente constituyen la mayoría de la población en edad laboral. Sin embargo, la mayoría de estas personas no quieren trabajar "para un tío", sino que quieren construir su propio negocio. Lea sobre por qué está sucediendo esto y cómo atraer a los millennials para que trabajen en este artículo.

Tomas Chamorro-Premuzic, estoy seguro de que la mayoría de los millennials quieren trabajar en sus propios términos, sin un jefe mezquino que controle cada uno de sus pasos.

Durante 15 años he estado enseñando a los estudiantes y he visto cómo sus planes profesionales cambian drásticamente. Hasta el año 2000, buscaron trabajar en empresas tan grandes como, y. Luego se interesaron en gigantes como Apple, Google y Facebook.

En los últimos años, ha aparecido una nueva moda que puede eclipsar todo: trabajar para usted mismo, construir su propio negocio.

Este tipo de autoempleo es muy común entre los jóvenes: muchos de ellos abandonan las universidades y colegios, se niegan a trabajar "para un tío" y comienzan a construir sus propios negocios. Según el Banco Mundial, el 30% de la población puede trabajar por sí misma. Incluso en las economías avanzadas, donde hay muchas oportunidades laborales, hay un número creciente de personas que inician sus propios negocios.

Si bien se espera que los millennials representen el 75% de la población en edad laboral para 2025, nunca serán empleados en el verdadero sentido de la palabra. Según las estadísticas, los millennials rara vez permanecen en un trabajo durante más de tres años. Por lo que es probable que los millennials trabajen exclusivamente para ellos mismos.

Veamos por qué ha aparecido esta tendencia.

Los millennials valoran la libertad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal mucho más que otras generaciones

¿Por qué? Esto no quiere decir que los millennials se sientan más atraídos por las condiciones de vida armoniosas que otros, o que estén luchando por mejorar la calidad de vida. Lo más probable es que sean simplemente más egoístas e independientes y, por lo tanto, no quieran seguir las reglas.

Jean Twenge, profesora de psicología en la Universidad de San Diego, encuestó a más de un millón de millennials y descubrió que sentimientos como la importancia personal, la autoestima y el narcisismo prevalecen entre los jóvenes.

Obviamente, esto es lo que tiene un impacto significativo en las opciones laborales: cuando trabajas por tu cuenta, no tienes un jefe, lo cual es una perspectiva muy tentadora para los millennials que valoran la libertad y la independencia.

Según las estadísticas, los jóvenes que recién comienzan su propio negocio trabajan más y ganan menos. Si realmente desea mantener el equilibrio óptimo entre el trabajo y la vida privada, piénselo dos veces antes de comenzar su propio negocio.

Los millennials tienden a subestimar las dificultades que siempre acompañan al espíritu empresarial

Por un lado, creen que es fácil imitar a Steve Jobs y Mark Zuckerberg: todo lo que tienes que hacer es odiar la universidad y sentirte “fuera de lugar”, y entonces tienes garantizado el éxito empresarial.

Al mismo tiempo, los millennials de alguna manera no toman en cuenta el talento extraordinario y el trabajo duro que poseen los emprendedores de gran éxito. En última instancia, esos superhumanos son una excepción a la regla, incluso un "milagro de la naturaleza".

Por otro lado, los millennials tienden a sobreestimar sus talentos mucho más que cualquier otra generación. La mayoría de las personas en el planeta Tierra tienen demasiada confianza, pero los millennials han superado a todos. Sobre todo, la Generación Y tiende a sobreestimar su creatividad: pueden considerar sus propias ideas mediocres como revolucionarias e innovadoras.

Si bien la sociedad solo se beneficiará si el espíritu empresarial continúa creciendo y desarrollándose, debemos educar a los millennials sobre las desventajas del espíritu empresarial y sus propias habilidades. Es especialmente necesario hacer esto en los casos en que los jóvenes no tienen talentos evidentes y trabajo duro.

¿Cómo hacerlo? Quizás solo necesitamos ser honestos con los millennials: darles una retroalimentación completa, no silenciar las críticas que se han acumulado en su contra y, lo más importante, no exagerar sus habilidades.

Las empresas gigantes ahora se consideran codiciosas, corporativas y no creativas, por lo que ya no se consideran lugares atractivos para trabajar

Esto es extraño considerando el hecho de que la mayoría de estas empresas jóvenes se posicionaron inicialmente como lugares para desarrollar su talento y ganar mucho dinero.

Los empleadores pueden aprender una buena lección de esto:

Para atraer a los millennials, debes dejar en claro que trabajarán para una empresa exitosa e innovadora y ganarán mucho dinero.

La confianza es importante para todos, pero después de que muchas empresas gigantes jóvenes han crecido a expensas de los millennials, la Generación Y se siente engañada. El tiempo dirá si Google, Facebook y Amazon lograrán restaurar su antigua reputación o si serán reemplazados por una nueva generación de empresas que comprenderán a los millennials y se mantendrán en contacto con la Generación Y de todas las formas posibles.

En resumen, los millennials no quieren tanto trabajar para sí mismos como no quieren trabajar para otros. Creen que el "tío" limitará su creatividad. Necesitan logros y quieren sentir que han logrado todo por sí mismos.

El negocio propio para los millennials es una especie de estrategia de supervivencia, ya que se esfuerzan por evitar el trabajo aburrido y tedioso y quieren implementar sus ambiciosos planes.

Las generaciones mayores, como la Generación Y, estaban hartas de los trabajos tradicionales, aceptaron trabajos independientes o iniciaron sus propios negocios.

La razón más importante de esto es que tuvieron una experiencia negativa, bebieron por completo todas las dificultades de trabajar "para un tío". Los llamamos “emprendedores por necesidad”, pero solo porque su necesidad es verdaderamente objetiva.

Y nadie tiene derecho a juzgar a los millennials cuando intentan hacer lo mismo.