2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 01:16
En este artículo, te mostraré cómo buscar trabajo usando la red social LinkedIn. Estos consejos no serán de utilidad para los miembros de la profesión ordinaria. Sin embargo, demostrarán ser efectivos para representantes de las profesiones técnicas y de TI, comercializadores, vendedores, reclutadores, altos ejecutivos y una serie de otros puestos. También asumo que ya sabes cómo usar LinkedIn, tienes un perfil registrado y estás familiarizado con las funciones básicas.
Investigaciones recientes sugieren que cada vez más reclutadores utilizan plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn para encontrar empleados, especialmente para puestos clave en la empresa.
Entonces, por ejemplo, en tres años, la tasa de uso de LinkedIn casi se ha duplicado, del 22 al 38%.
La búsqueda de empleo en LinkedIn se puede dividir en dos etapas: activa y pasiva.
La fase activa te permite encontrar trabajo tú mismo, mientras que la fase pasiva ayuda a los reclutadores a encontrarte rápidamente y antes que a otros candidatos.
Para la segunda etapa, es muy importante aumentar la cantidad de visitas en su perfil. Es el número de visitas al perfil lo que medirá la efectividad de los consejos.
En primer lugar, probé todos los consejos en mí mismo y aumenté el número de visitas al perfil de 40 por semana a 210. Ahora mi perfil se ve así:.
Y aquí están las estadísticas que muestran un fuerte aumento en las vistas:
Antes de leer los consejos, vea cuántas visualizaciones de perfil tiene actualmente. Haga clic en la pestaña Perfil → Quién ha visto su perfil:
También en una pestaña separada puede ver su calificación entre todos los contactos. Mi calificación es ahora 89 de 5.500, pero tengo contactos muy poderosos en la red y no es realista superarlos. Hay quienes tienen más de 30.000 contactos.
Búsqueda de empleo general
Entonces, buscar un trabajo en LinkedIn comienza con solo mirar trabajos. Aquí puedo contarte un truco de vida.
Algunas empresas buscan candidatos de habla rusa para trabajar en otros países. Por lo tanto, cuando busque vacantes, elimine la restricción de buscar vacantes solo en su país y, en las frases clave, ingrese "Ruso" (entre comillas). Esto le ayudará a ver las vacantes donde se necesitan candidatos con conocimiento del idioma ruso. en otros países.
Si no se limita a un área específica de búsqueda de empleo, al momento de escribir este artículo, había 2.768 puestos vacantes con la frase "Ruso". Por cierto, el primero que apareció ya en su nombre indica la búsqueda de un especialista de habla rusa.
Suscribirse a vacantes
Como cualquier sitio de búsqueda de empleo, LinkedIn le permite registrarse para nuevos trabajos. Recomiendo encarecidamente hacer esto, ya que la probabilidad de que el reclutador mire el currículum es mayor para aquellos que respondieron con anticipación.
Busque los estados "buscando …" o "buscando …"
Muchos reclutadores en el título Su profesional u otras secciones escriben el nombre de los especialistas que están buscando. Luego, agregan personas a sus contactos y, por lo tanto, sugieren que puede discutir las vacantes con ellos. Pero podemos encontrarnos con ellos a mitad de camino y hacer una búsqueda de esas personas.
Entramos en la búsqueda de personas, en frases clave escribimos "buscando XXX", donde en lugar de XXX indicamos el puesto o esfera.
Esto es lo que vemos cuando buscamos la frase "buscando java":
Escribimos recomendaciones para todos
LinkedIn tiene la opción "Escribir una recomendación" o "Solicitar una recomendación". Recomiendo escribir de 3 a 5 recomendaciones a sus colegas y pedirles que respondan. Los reclutadores concluirán que usted es un especialista competente a la vista de las recomendaciones (que le darán 3-5 puntos adicionales sobre 100).
Los siguientes consejos le ayudarán a mejorar su clasificación de búsqueda. Cuando un reclutador ingresa una frase de búsqueda que le interesa, por ejemplo, desarrollador de Java, quiere encontrar candidatos que estén involucrados en esto.
Cuanto más alto sea su ranking en los resultados de búsqueda, antes llamará la atención de un reclutador.
La clasificación en los resultados de búsqueda está influenciada por muchos factores diferentes (el número de contactos; el número de contactos generales con el que está buscando; los nombres de puestos, empresas, proyectos; información de texto dentro del perfil, etc.).
Por lo tanto, los siguientes consejos le ayudarán a mejorar su clasificación de búsqueda.
Cargando una lista de contactos de Facebook
Dado que LinkedIn es una red social, aunque profesional, sigue siendo un competidor de Facebook y no es fácil cargar contactos directamente. Pero hay una forma muy sencilla que me ayudó a subir los 3.000 contactos de LinkedIn.
Esto se hace a través del buzón de correo de Yahoo.
Para comenzar, inicie cualquier buzón en Yahoo.com. Luego vaya a la sección "Contactos" (el icono en la parte superior izquierda, haga clic en el botón Acciones, seleccione Imort y se abre la página para importar contactos de Facebook). Haga clic en Imort y obtendrá todas las direcciones de Facebook a Yahoo:
Luego vaya a LinkedIn, elija importar desde Yahoo, y todos sus contactos recibirán una invitación suya para unirse a LinkedIn.
Carga de la lista de contactos de Gmail y otros buzones de correo
Aquí todo es mucho más sencillo. LinkedIn puede hacer esto directamente.
Todos estos pasos permiten un aumento significativo en la cantidad de contactos en LinkedIn, lo que conducirá a un aumento en las visitas al perfil.
Registro de palabras clave para la búsqueda en Resumen
La información escrita en esta sección juega un papel muy importante. Aquí debe incluir todas las palabras clave de su profesión que ayudarán a los reclutadores a encontrarlo.
Por mi parte, he registrado todos aquellos que son importantes para el puesto de director de RRHH.
Escribimos palabras clave en cada lugar de trabajo
También lo hacemos para todos los lugares de trabajo. En mi último trabajo, anoté todas las palabras clave que buscarían los reclutadores, así como las palabras clave que podrían interesar a los contactos.
Los Networkers son personas que amplían activamente su red de contactos para diferentes propósitos.
Copiando palabras clave del top 10
Si tiene un estupor al escribir palabras clave, simplemente cópielas de sus colegas más exitosos y edítelas a su gusto.
Encontrar el más exitoso es fácil: solo escribe la posición de interés en la búsqueda y LinkedIn te dará una lista de los perfiles más atractivos.
Logros de escritura
Este consejo agregará atractivo a su currículum. Al buscar candidatos, los reclutadores pueden consultar entre 100 y 200 hojas de vida. Pocas personas escriben logros en su currículum, por lo tanto, si los registró usted mismo, aumentará las posibilidades de ser seleccionado para un mayor contacto.
Los logros deben escribirse en forma de acciones completadas, preferiblemente con números, porcentajes, etc.
Escribo logros en la descripción de responsabilidades funcionales, haciendo el espacio con asteriscos:
Describimos las actividades de voluntariado
LinkedIn te permite enumerar todos los proyectos de voluntariado. En mi lugar, indiqué aquellas que estaban en el marco de organizaciones reconocidas (por ejemplo, AIESEC) o que están en consonancia con mi cargo. Esto mejora mi perfil al buscar.
Agregar proyectos
Agregar proyectos también le permite fortalecer el perfil. Aquí hay dos recomendaciones: el título de los proyectos debe contener palabras que reflejen su posición, así como empresas famosas. También en proyectos indico participación en conferencias.
Agregar presentaciones de Slideshare
Agregue solo aquellas presentaciones que realmente muestren su experiencia, no presentaciones ordinarias de la siguiente idea.
Agregar artículos publicados
Esto agrega la capacidad de escribir palabras clave de su actividad profesional, mediante las cuales puede ser encontrado. Los reclutadores siempre ponen palabras clave en la búsqueda, por lo que su perfil aparecerá en los resultados de la búsqueda.
Hacer un perfil en dos idiomas
Es una tarea tediosa traducir tu perfil a otro idioma. Pero alguien puede martillar palabras rusas en la búsqueda, y como no hay tantos perfiles en ruso como en inglés, hay menos competencia.
Contactamos con empresas y reclutadores de nuestro interés
La forma más fácil de llamar la atención de un posible empleador es encontrarlo y agregarlo a su lista de contactos. Haga una lista de empresas interesantes, introdúzcalas en la búsqueda y agréguelas a sus contactos.
Y ahora el secreto, sin el cual no tendrás éxito.
LinkedIn generalmente restringe amigos de extraños. Pero no LinkedIn para dispositivos móviles. Por lo tanto, iPad, iPhone, Android es su oportunidad de agregar casi cualquier número de personas a sus contactos.
Después de aproximadamente 1,000 adiciones, todavía no podía alcanzar el límite.:)
Respaldar a otros
LinkedIn tiene una característica de este tipo: respaldar habilidades. Por lo general, aparece en la parte superior del perfil y le permite hacer un respaldo con un botón. La persona recibe inmediatamente una notificación y corre para ver quién lo hizo.
Usamos la función "Quién vio el perfil"
Comprueba quién vio tu perfil. Si se trata de reclutadores interesantes de empresas interesantes, agréguelos a sus contactos y pregunte en qué puede ser útil.
Buscamos un buscador ejecutivo, investigador de reclutamiento, consultor de reclutamiento en nuestro país y agregar (botón central del mouse)
Muy a menudo, la persona que necesita se oculta detrás del puesto de trabajo descrito anteriormente. Márcalos en la búsqueda y agrégalos a tus contactos. La forma más fácil es agregar con el botón central del mouse; de esta manera, la adición es más rápida.
La foto es grande, la cara es lo más visible posible, sonríes, una pose relajada
Una foto de alta calidad, donde pueda ver su rostro, aumenta significativamente sus posibilidades de ver su perfil. Eche un vistazo a las fotos de los dos primeros lugares con las vistas de perfil más altas de mi red de contactos:
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