Cómo encontrar el trabajo de sus sueños: buenos consejos de un "cazarrecompensas"

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Después de otro viaje a Londres, la "cazarrecompensas" Jennifer Gresham se dio cuenta de que la expresión "Hogar, dulce hogar" (hogar dulce hogar) también puede sonar como "Trabajo, dulce trabajo". Si puede encontrar una casa para vivir a la que siempre quiera volver, ¡entonces puede encontrar el mismo trabajo! La estrategia de búsqueda de empleo es algo similar a la búsqueda de vivienda en una gran metrópoli.

¿Con qué frecuencia, después de ser despedido, se jura a sí mismo que ya no aceptará las sólidas bonificaciones anuales prometidas, las palabras sobre un equipo muy unido de profesionales, proyectos interesantes, una hermosa oficina y, finalmente, café gratis y montañas de galletas de oficina? ? !! Por lo general, si el "negocio de los sueños" no despegaba de inmediato, el antiguo samurái de la oficina se apresuraba a regresar a su alma mater: una oficina grande y acogedora con empleados lindos y sonrientes.

Pero literalmente después de unos meses, la sensación de euforia por el regreso pasa, y nuevamente comienzas a mirar hacia la puerta, suspirando por el sueño que nunca sucedió. Y su currículum se repone con otro hermoso punto sobre el lugar de trabajo, y el lugar de trabajo pierde un profesional más. Y así puede continuar indefinidamente, hasta que te canses de buscar ese trabajo perfecto (o tu propio proyecto).

La headhunter Jennifer Gresham comparte cómo dejar de correr entre las oficinas de varias empresas y, finalmente, encontrar un trabajo que se adapte a ti en todo.

Ignora los buenos consejos

Como sabemos, el camino hacia un lugar poco agradable está empedrado de buenas intenciones. Por ejemplo, encontró un trabajo en una de las áreas metropolitanas y ahora está buscando un apartamento desde el que pueda llegar rápidamente al trabajo, por ejemplo, sin la ayuda de un automóvil.

El criterio de búsqueda puede ser cualquiera, pero es personal, por lo que a alguien le puede parecer extraño y no del todo correcto.

Y comienza a preguntar a las personas que viven en diferentes áreas cercanas a su futuro lugar de trabajo sobre cómo viven allí, etc. Y te empiezan a convencer de que su zona es la mejor, porque allí viven y saben dónde está bien. Y poco a poco empiezas a dudar de tu elección inicial, piensa en lo que realmente valdría la pena comprar un coche e instalarte en la zona que te aconsejaron.

Lo mismo ocurre con el trabajo. ¡La gente empieza a convencerte de que la empresa (o industria) en la que trabajan es la mejor opción! Quizás para ellos todo sea así, pero no es en absoluto un hecho que tus criterios sean los mismos y que el mismo lugar de trabajo sea igual de ideal para ti.

No se confunda y piense en lo que es bueno para usted y no para otra persona.

Pide adjetivos para describir el trabajo

Cuando lees una descripción de un área en una guía sin verla, ya te imaginas sus edificios y calles, simplemente confiando en los adjetivos con los que fue descrita. O intente preguntarle a un amigo sobre un lugar e imaginar el área. Y luego vaya allí por su cuenta y comprenda qué asociaciones evoca en usted.

Lo mismo ocurre con el trabajo. Pídale a alguien que trabaje allí que elija los adjetivos que mejor la describan y reflejen su esencia. Por ejemplo, el adjetivo "prometedor" se puede reemplazar fácilmente con "competitivo" o "tenso"; ya no suena tan tentador, ¿verdad? Considere si el trabajo es adecuado para usted.

Conozca a sus empleados lo mejor que pueda antes de tomar su decisión final

¿Con qué frecuencia escuchas que una empresa es una gran familia amigable, donde cada empleado es valorado y se tiene en cuenta su opinión?Se suele decir que no salen de la empresa, sino del mal jefe. Pero, en realidad, no siempre es así.

Si no es costumbre en su equipo cubrirse las espaldas unos a otros y los empleados a menudo se encuentran en un estado de guerra permanente entre ellos, piense detenidamente si sus nervios valen la pena ese trabajo.

No importa cuán grande sea la recompensa que se le ofrezca y no importa cuán dulce sea su jefe. Simplemente no podrá hacer su trabajo de manera eficiente y a tiempo, o no se sentirá tranquilo.

Puede que le lleve años comprender lo que significa una “familia fuerte” para usted, si necesita este sentimiento y, por supuesto, encontrar un grupo así. Entonces, si viene por un período de prueba, intente durante este tiempo conocer a sus empleados lo mejor posible, no solo en un ambiente de trabajo, sino también de vacaciones: vaya a almorzar con ellos, asista a capacitaciones generales, etc.

Se honesto contigo mismo

Imagina que tienes que elegir entre dos apartamentos. En el interior, prácticamente no se diferencian entre sí, pero uno tiene un patio trasero maravilloso, mientras que el otro no, pero tiene una vista del lindo jardín del vecino. Naturalmente, el que tiene el patio trasero es mucho más caro. Por lo tanto, debe ordenar sus pensamientos y comprender qué necesita más: un patio trasero o ¿será una vista bastante hermosa? Especialmente si en el apartamento anterior tenías un patio trasero que simplemente no se usaba. ¿Vale la pena pagar de más solo porque parece ser aceptado y exactamente el mismo patio que tenía en su antiguo apartamento?

Se puede establecer la misma analogía con la búsqueda de trabajo. Sea honesto consigo mismo y descubra qué es exactamente lo que no le gusta, qué es lo que le molesta. ¿Quizás no te gusta el trabajo en sí, pero solo algunos de los momentos que percibes como una pérdida de tiempo? Conflicte con su ego e intente comprender las verdaderas causas de los sentimientos desagradables sobre el trabajo.

Cuidado con la zona de indiferencia

Si tiene que elegir entre dos apartamentos, uno de los cuales es muy bueno, y el segundo está dos cabezas por debajo del primero, su elección será obvia y no difícil. Pero si los apartamentos son casi iguales y cada uno tiene sus propios matices, que pueden ser a la vez ventajas y desventajas (a medida que giras), la elección se vuelve más complicada y comienzas a sufrir tormento moral.

¡Con el trabajo, todo es exactamente igual! Si uno tiene muchos más beneficios que el otro, su elección es clara. Pero si las ofertas de trabajo son casi las mismas, empiezas a meterte en líos. Compara y contrasta todo, escribe todos los pros y los contras en una hoja de papel, compara, vuelve a escribir las listas. Y así puede continuar hasta un ataque de nervios o la elección de un trabajo con una moneda (cara o cruz).

Cuanto más piense y compare, más se arrepentirá del trabajo no seleccionado. ¿Y si fuera mejor?

En este caso, la agonía que elijas es absolutamente inútil, porque ambos trabajos son iguales (ni mejores ni peores). Cálmate, respira hondo y elige uno de ellos.

Lista de verificación de condiciones de trabajo

Todas las personas son diferentes y cada una tiene sus propios criterios para el trabajo deseado. Es posible que la lista de criterios no sea tan completa, pero responder a sus preguntas hará que sea mucho más fácil para usted encontrar su trabajo ideal.

Físico (cómo es tu trabajo)

• ¿Interior o exterior?
• ¿Ciudad o campo?
• ¿Cuánto tiempo se tarda en cambiar?
• ¿Cómo llegarás al trabajo (coche, bicicleta, transporte público, a pie)?
• ¿Con que frecuencia viajas?
• ¿Cuántas horas trabajas?
• ¿Un estudio, oficina o área común separada (es decir, laboratorio, aula, cocina)?
• ¿Ruidoso o silencioso?

Emocional (los sentimientos que evoca tu trabajo)

• ¿Cuál es el ritmo de tu trabajo?
• ¿Contenido o emocionante?
• ¿Concentración alegre o exigente?
• ¿Relajante o estimulante?
• ¿Iniciativa estable o exigente?
• ¿Predecible o impredecible?
• ¿Estructurado o no estructurado?
• ¿Puedes ser tú mismo o tienes que adaptarte?

Social (con quién y cómo interactúa)

• ¿Pasa la mayor parte de su tiempo con clientes o colegas?
• ¿Eres líder o seguidor?
• ¿Trabajas en equipo o por tu cuenta?
• ¿El trabajo tiene el carácter de una sociedad o, por el contrario, es competitivo?
• ¿Relaciones horizontales o verticales entre empleados?
• ¿Organización grande o pequeña?
• ¿Liberal o conservador?
• ¿Cuál es la demografía de sus colegas?

No todos estos factores serán importantes para usted al elegir un trabajo, pero lo ayudarán a reducir significativamente la gama de opciones de trabajo y, tal vez, permanecerá en él durante mucho tiempo.