Cómo utilizar los sitios de búsqueda de empleo para ocupar el puesto de trabajo de sus sueños

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Estos consejos aumentarán en gran medida sus posibilidades de llamar la atención de los empleadores.

“¿Qué es tan difícil? Ingresa una profesión y una región en el formulario de búsqueda, y ya está . Muchos lo hacen.

Desde este punto de vista, buscar trabajo en los lugares de trabajo es como andar en scooter. Es simple: conduces, empujas o frena con el pie, miras a los transeúntes, disfrutas del clima. Para la preparación de chuletas, se requieren aún más calificaciones.

Mientras tanto, los sitios que a menudo se denominan "sitios de trabajo" no son scooters. Por lo menos, los buenos deportes son geniales. Si sabe cómo, puede ir con la brisa y llegar rápidamente. Incluso en baches o carreteras resbaladizas bajo la lluvia. O puede pisar fuerte a pie y llevar la bicicleta usted mismo. Llegarás al lugar en cualquier caso, solo los costos de esfuerzo y tiempo son diferentes.

Por qué, en principio, vale la pena acudir a los sitios de búsqueda de empleo

Para muchos, este método parece demasiado simple, no está de moda. Los sitios de trabajo son una herramienta de uso masivo, es cierto. Realmente hay muchos solicitantes para ellos. Por lo tanto, digamos que un desarrollador que salió del puesto junior hace una semana ya está pensando si debería empujar sus codos con otros desarrolladores en el sitio o lanzar un grito en las redes sociales para que no sea él, sino él.

Lo mismo se aplica a cualquier especialista con amplia experiencia laboral y / o habilidades únicas. Si están buscando a esas personas, es a través de conocidos, pero más a menudo las encuentran. Por cierto, este es el resultado de un trabajo serio para formar la imagen de un experto o una marca personal.

Pero hay toneladas de otras capas en un pastel profesional. A menos que sea un programador senior con experiencia en Google, un director ejecutivo de una gran empresa o un entrenador cuyo libro haya sido reconocido como un éxito de ventas, no hay garantía de que haya una línea de empleadores para usted.

Por lo tanto, siempre es útil tener un airbag: la capacidad de recibir al menos algunas ofertas en un momento dado. Además, muy pocas personas piensan en cosas como la creación de redes y la autopromoción en la vida cotidiana. Si no está de acuerdo, dígame si tiene listo un discurso de ascensor. Un breve discurso de presentación que refleja las principales características de un profesional: sus habilidades, cualidades, logros. ? De lo contrario, los sitios de búsqueda de empleo definitivamente serán útiles.

Qué hacer para encontrar las mejores opciones

1. Cree un currículum en línea

Seamos honestos: su buzón no se romperá con los correos electrónicos de los empleadores en los primeros días. Pero si completa su currículum correctamente, existe la posibilidad de ser notado exactamente por el empleador que lo necesita.

Para esto:

• Formule un encabezado claro … Bueno: "Gerente de venta de materiales de construcción, maquinaria agrícola, ventanas plásticas", "Contador con experiencia en la gestión de empresas de 5 mil empleados", "Guardia de seguridad con experiencia en las fuerzas armadas, cinturón negro en kárate". Malo: "Gerente", "Contador", "Guardia". Muy mal: “Buscando trabajo (a distancia)”, “Sin experiencia”, “Operador de PC, especialista en logística, traductor, instructor de fitness”.

  • Indique el salario deseado … Concéntrese en los salarios promedio del mercado en su industria, ajustados a su experiencia. “Necesito 80 mil rublos, porque vivo en un apartamento alquilado y tengo dos hijos”, esto no es un argumento para el empleador.

  • Lista de logros … Si tiene poca experiencia, tenga un logro. Nombra algo específico para el empleador, déjalo salivar. “Tengo experiencia en la gestión de equipos” es demasiado vago. “Coordiné el trabajo de cinco diseñadores. Durante los últimos tres meses, el departamento ha elaborado cinco libros de marca, ha decorado tres grupos de entrada y ha desarrollado 20 logotipos , que ya son más cálidos.

  • Agrega la foto correcta … Es muy malo para un solicitante de empleo publicar una foto de este tipo, por lo que el empleador se sentirá desconcertado o se reirá. La foto debe ser seria. Casi como un pasaporte, solo que la cara no está tan tapiada. Y es mejor si alguien te toma una foto. Deja las selfies para las redes sociales.

Su currículum en Internet se colgará sin requerir su atención, mientras que existe la posibilidad de obtener una invitación para una entrevista. Es cierto que tendrá que eliminar las cartas con ofertas para hacer mercadeo en red, pero esto ya es un costo de producción. Por cierto, no olvide revisar su correo electrónico al menos una vez al día.

2. Seleccione las vacantes con cuidado

No envíe su currículum automáticamente. Si eres una niñera que busca un trabajo residencial, no necesitas trabajos de medio tiempo. Si una jornada laboral normalizada y fines de semana libres son importantes para usted, no debe responder a las posiciones sobre las que el empleador escribe: "Necesita estar dispuesto a trabajar fuera de horario".

Para ordenar las ofertas, utilizamos:

• filtros (como "horario de trabajo", "tipo de empleo", "salario deseado" y otros);
• descripciones de trabajo.

3. Utilice una suscripción

Todos los sitios de trabajo que se pretenden tienen esta función: una suscripción a las vacantes de una determinada especialización. No la ignores. No es difícil comprobar 4-5 letras (para 4-5 suscripciones, respectivamente) una vez a la semana. Pero te ahorras tener que ir al sitio cada vez y comenzar tu búsqueda desde cero.

4. Mire las estadísticas de vista de su currículum

En general, los propios sitios informan a los solicitantes sobre esto. Simplemente abra correos electrónicos con mensajes sobre vistas; me pregunto cómo va el proceso. ¿Publicó su currículum hace una semana, la demanda de su profesión es promedio o más alta y no hay visitas? Asegúrese de que el documento se refleje en principio, vuelva a leerlo: no hay errores, si hay suficiente especificidad.

Si el tiempo lo permite, vale la pena echar un vistazo al currículum de los competidores: qué escriben, cuáles son sus puntos fuertes. Un poco como una competencia de pavos reales, cuya cola es más hermosa, pero si aborda el tema de manera analítica, puede presentar más claramente sus fortalezas. Y al mismo tiempo, determinar qué habilidades faltan para aumentar la competitividad.

5. Siga los requisitos del empleador

La descripción del trabajo dice: "Complete la tarea de prueba y adjunte un vínculo al documento en Google Docs en su carta de presentación". Y el solicitante hace todo mal: la tarea se ingresa directamente en el documento con el currículum, o incluso ignora el párrafo donde dice sobre la prueba. ¿Crees que este candidato tiene muchas posibilidades de ser entrevistado? Son cero.

La mayoría de los empleadores ignoran fundamentalmente a los buscadores de empleo descuidados y desatentos. Se pueden entender: usted, por ejemplo, no irá a una cita con un médico que puede confundir el hígado con el bazo solo porque no durmió bien.

6. Llame al empleador

Este es un pequeño secreto, como una danza ritual, es decir, no tiene mucho uso práctico, pero funciona. Después de enviar su currículum, llame al empleador (el número de teléfono se indica en la descripción del trabajo o en la página del empleador en el sitio web). Pregunte si su currículum ha sido recibido. Alégrate de lo que has recibido. Exprese su interés genuino en ser entrevistado (solo sutilmente).

A los empleadores y especialmente a los especialistas en recursos humanos les encanta cuando un candidato no solo envía un currículum a flotación libre, sino que está interesado en su destino. A estos solicitantes se les llama motivados, y esto es una clara ventaja.