Cómo conseguir un trabajo si tienes más de 45

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Siga aprendiendo cosas nuevas, preste atención a las empresas internacionales y vigile su estado físico.

Es difícil decir qué cifra es crítica: 40, 45 o 50, pero las dificultades para conseguir un trabajo ciertamente comienzan alrededor de los 40 años y empeoran con el tiempo. Se ven así: los currículos de más de 40 solicitantes y sus respuestas a las vacantes no se ven en los sitios de trabajo, y si aún logra obtener entrevistas por las buenas o por las malas, la elección se hace a favor de los candidatos más jóvenes, incluso si tienen menos experiencia. y competente.

Si, al publicar o enviar un currículum, para ocultar su edad, el empleador hace las peores suposiciones al respecto y se inclina aún más a no estar interesado en tales candidatos. Algunas personas subestiman su edad para recibir una invitación a una entrevista. Pero este truco, por regla general, tampoco ayuda. En la mayoría de los casos, estos solicitantes, incluso si les gustaron cuando se conocieron, son rechazados debido a la provisión deliberada de información inexacta (engañados desde el principio, continuarán engañando).

A pesar de la prohibición legal de la discriminación por razón de género y edad en el empleo, los empresarios logran justificar sus decisiones con frases como “Te invitamos a nuestro equipo joven y amigable”. Habiendo visto tales palabras, los empleados mayores de 40 años, si, por supuesto, son ingeniosos, deben captar el mensaje de que no se los espera en esta empresa.

Por qué los empleadores se muestran reacios a aceptar empleados mayores de 45 años

La idea estereotipada de un candidato de categoría 45+ no es infundada, porque algunas personas, con la edad, demuestran cada vez más las cualidades que se enumeran a continuación. Y no aumentan la productividad laboral de ninguna manera.

Falta de voluntad para aprender, menor capacidad de aprendizaje

Es un hecho bien conocido: las personas mayores de 40 años generalmente usan menos redes sociales, nuevas aplicaciones en teléfonos, mensajería instantánea, YouTube, canales de Telegram y otros logros tecnológicos y sociales de los últimos tiempos. A menudo piensan que lo saben todo en su campo profesional y que todo lo nuevo es simplemente viejo y olvidado. Y a menudo, si estudian, todavía terminan con la misma cantidad de conocimiento que tenían.

Actitud arrogante hacia los más jóvenes

Se expresa en actitudes que a veces salen en forma de las palabras "Y en nuestro tiempo …", "Aquí una niña dijo …", "Debido a tu edad, no puedes entender esto", moralizando y un Actitud crítica general hacia los más jóvenes.

Verbosidad excesiva

Se sabe que cuando un candidato de 20 a 30 años dirá entre 20 y 30 palabras en una entrevista, un candidato de más de 40 años no hará menos de 100 a 200. Muchos empleadores se molestan mucho cuando no dan una respuesta directa a una pregunta, sino que comienzan muy lejos, por lo que a veces ni siquiera está claro cómo se relaciona la respuesta con la pregunta. El exceso de detalles innecesarios, la incapacidad para hablar brevemente y al grano claramente no es bueno para los mayores de 40 años.

Luchando por la comodidad

Aquellos que, en los albores de sus carreras, trabajaban horas extras, buscando reconocimiento, crecimiento profesional o salarial, muchas veces en algún momento se produce el burnout o la epifanía: “¿Es el trabajo lo más importante en mi vida para que no vea a mis hijos, a mis padres?, el mundo circundante? Por regla general, la próxima intención es buscar trabajo a distancia o medio tiempo, trabajar no más de 9 a 18, claramente desde y hacia, aprovechar todas las bajas por enfermedad, vacaciones y horas de almuerzo.

Posibles problemas de salud

Los empleadores temen el tiempo de inactividad de las tareas o la disminución de la productividad debido al aumento de la presión en más de 40 empleados, los niveles de azúcar en la sangre, la probabilidad de problemas cardíacos y similares.

Pérdida de entusiasmo

Las carreras a menudo se construyen dentro de la misma industria o área profesional. Por ejemplo, ventas en productos farmacéuticos o marketing en finanzas. La contratación de gerentes y empleadores a menudo está sujeta al estereotipo de que el mejor candidato es aquel que ha pasado una cantidad significativa de tiempo en la misma industria y en el mismo puesto. Al mismo tiempo, no se tiene en cuenta que durante tanto tiempo la misma actividad podría cansarse del orden y, quizás, ya se perciba como un desmotivador. Entonces, gracias a los estereotipos de los recolectores, se multiplica el número de profesionales, para quienes el trabajo se está convirtiendo en sinónimo de la palabra "harto". Al unirse a un nuevo equipo, una persona mayor de 40 años ve que hay los mismos problemas, las mismas personas, y de alguna manera (por ejemplo, en la alfabetización de los procesos organizativos) el nuevo lugar es incluso inferior al anterior. La falta de entusiasmo no solo afecta la productividad, sino que también desalienta a otros empleados de la empresa, por lo que un empleado mayor puede convertirse en un agente destructivo.

Una proporción significativa de los mayores de 4 años no se ajusta a esta descripción, pero el poder de los estereotipos es poderoso. Actualmente hay una sobreoferta de candidatos en el mercado (con la excepción de ciertas áreas como TI). Por lo tanto, el pensamiento principal del empleador y el reclutador es: ¿por qué consideraría solicitantes de una edad, si puedo encontrar muchos empleados adecuados de una generación más joven, con quienes no habrá tales dificultades?

Barreras adicionales para la contratación de candidatos con una dilatada experiencia y gran experiencia en el jefe de contratación son las siguientes:

• Él puede ser mejor que yo y yo para ligar.
• Puede ver mejor que compañeros con menos experiencia los procesos de trabajo imperfectos o la ilegalidad / analfabetismo legal de lo que está sucediendo en la empresa, y hacer preguntas incómodas, exigir cambios o defender sus derechos como empleado. Por ejemplo, se negará a transportar grandes cantidades de dinero en efectivo, venderá bienes no certificados / defectuosos o reflejará hechos en documentos que no se correspondan con la realidad.
• Puede irse tan pronto como encuentre una posición de liderazgo, y tendrá que buscar una nueva persona y volver a dedicar tiempo a su adaptación.
• Probablemente, ha olvidado cómo "trabajar con las manos", y sólo puede liderar.
• En relación a él, como persona mayor de edad, tendrás que comportarte de una manera sumamente correcta, y esto es muy inconveniente.
• Sus líderes, y tal vez él mismo, podrían ser mejores gerentes que yo. Seguramente luciré imperfecta en sus ojos, pero eso no me gustaría.

Dónde encontrar oportunidades laborales

También hay buenas noticias. Hay varios lugares donde el empleo de candidatos mayores de 40 años será menos difícil.

Compañías internacionales

En una serie de oficinas rusas de empresas internacionales, existen estándares establecidos desde las sedes centrales ubicadas en Europa o América, donde, por supuesto, una actitud más racional y humana hacia los empleados y candidatos mayores de 40 años. Hay cláusulas obligatorias sobre diversidad en el RR. política.- requisitos para que el personal de la empresa esté representado por diferentes categorías de empleados en términos de edad, género, composición nacional. Una proporción significativa de organizaciones europeas supervisa con celo el cumplimiento de estas normativas.

Trabajos que requieren un conocimiento profundo de un área temática específica

Por ejemplo, existe un estereotipo de la conciencia de masas de que el nivel de capacidad de pensamiento disminuye con la edad, y para el ámbito de las tecnologías de la información son estas habilidades las que juegan un papel decisivo. Pero son precisamente los especialistas en TI de la generación anterior los que ahora experimentan significativamente menos dificultades para encontrar un trabajo que otras especialidades. Obviamente, puede escribir código que funcione o no. Y el código de trabajo es en este caso el principal resultado y criterio. Por lo tanto, en el contexto de una escasez total de especialistas en el mercado de las tecnologías de la información, la edad ya no será un gran obstáculo. En una situación similar: tecnólogos de producción, vendedores de equipos tecnológicos u otros bienes muy específicos, cualquier otro especialista que tenga demanda de productos y conocimientos de software específicos.

Hay muchos gerentes, por lo que no tienen tanto valor. Los especialistas estrechos valen su peso en oro.

Empresas de determinados sectores del mercado

Se sabe que en una serie de esferas la calificación de edad es mucho menor y allí están contratando voluntariamente solicitantes mayores. Estos son negocios de seguros, servicios inmobiliarios, comercio minorista (directores de tienda, gerentes de sección), manufactura, empresas estatales, organizaciones sin fines de lucro (NPO), sector agrícola, alimentos. Anteriormente, el consejo tradicional a un candidato que tenía dificultades para encontrar trabajo era ir a la educación (universidad, escuela). Ahora, en relación con el colapso en esta área, esta opción ya es mucho menos relevante, incluso se están reduciendo las tasas de empleados actuales. Ha surgido una alternativa poderosa: la educación en línea. Aquí es donde realmente debería buscar vacantes en este momento.

Trabajos en el extranjero

A algunas personas les resulta mucho más fácil encontrar trabajo en Estados Unidos o Europa que en Rusia. Solo por el hecho de que en América, a diferencia de Rusia, el mercado del solicitante, y no la empresa (la demanda de candidatos es mayor que la oferta), y en Europa, la tendencia de envejecimiento general de la población ha hecho empleadores más tolerantes con los aspectos relacionados con la edad. Allí, la vida a los 45 apenas comienza. Por supuesto, esta opción solo es adecuada para aquellos que son amigos de un idioma extranjero.

Vacantes impopulares entre los jóvenes profesionales

Está claro que hay una serie de actividades impopulares que no entusiasman a los jóvenes que buscan empleo. Por ejemplo, trabajar con clientes en conflicto. Es por eso que las personas mayores son contratadas con gusto para los puestos de administradores de planta y directores de tienda. En primer lugar, los jóvenes se niegan a participar en conflictos y, en segundo lugar, los empleados con experiencia en la vida a menudo resuelven con más habilidad situaciones difíciles, allanan los rincones y tratan a los clientes problemáticos con gran paciencia. Del mismo modo, a nadie le gusta la venta en frío: todos quieren atender a los clientes que están listos para comprar. Las ventas a largo plazo tampoco son populares (como en el mercado inmobiliario).

Empresas que no son empleadores muy atractivos

Estamos hablando de vacantes en todas las áreas de negocios poco comprensivas, como las agencias de cobranza. O en empresas que evidentemente pueden tener dificultades con la estabilidad financiera, por ejemplo, startups, especialmente fuera del ámbito de las TI.

Lanza libre

Puede ofrecer sus servicios como autónomo a todas las personas con las que sabe que ha trabajado antes, registrarse en intercambios especializados como Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer y cumplir con los pedidos entrantes. Cursos de formación como el curso online de Talentedme para mujeres en HomeWork. Trabajo de forma remota”(quiero trabajar en casa.rf) o un curso autónomo gratuito en el sitio kadrof.ru, donde puede encontrar información sobre cómo empezar a trabajar, dónde encontrar clientes y cómo comunicarse con ellos. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org te ayudarán a conseguir una profesión popular en Internet y a trabajar de forma remota.

Qué hacer para conseguir una entrevista

1. Vaya directamente al gerente de contratación

Como regla general, el gerente de contratación, cuando da instrucciones al reclutador sobre la calificación de edad, él mismo está menos inclinado a seguirlas si ve un gran candidato. Para un reclutador, debido al excedente de personal, es más fácil no considerar a las personas que no corresponden en edad, para no realizar trabajos innecesarios. ¿Por qué convencer a alguien de que busque un candidato mayor de 40 años si hay suficientes jóvenes? Por lo tanto, es mejor ponerse en contacto directamente con el gerente de contratación. Tendrá un enfoque más flexible y será más probable que le agraden.

Cómo ponerse en contacto directamente con el director de contratación:

• Encuéntralo en Facebook o LinkedIn, escribe en el messenger de esta red social (brevemente !!!) sobre tus ventajas como empleado y tus ganas de trabajar en el puesto elegido.
• Escriba directamente a su correo electrónico corporativo. La inmensa mayoría de las direcciones corporativas se forman de acuerdo con el mismo principio: firstname.surname@domainname of the company.ru. Incluso si no exactamente de esta manera, al menos de manera uniforme. Es decir, conociendo el nombre y apellido requeridos y la dirección de correo electrónico de otro empleado de la misma empresa, simplemente puede mostrar la dirección del gerente de contratación.

2. Comuníquese con conocidos

La creación de redes es una cura para muchas enfermedades y prácticamente una panacea en caso de empleo en 40+. La mayoría de los solicitantes de empleo mayores de 50 años encuentran trabajo precisamente a través de la red de citas. Por lo tanto, todos los conocidos, familiares, conocidos de conocidos y familiares de familiares, así como todos los ex compañeros y gerentes, deben estar al tanto de sus búsquedas de trabajo. Es necesario expandir activamente el círculo social en el entorno profesional, buscar el contacto con potenciales gerentes de contratación y mantener estas conexiones. Las mejores formas son eventos de formación temáticos, exposiciones, conferencias. Además, unirse a comunidades profesionales, incluso en las redes sociales, en recursos especializados de Internet (por ejemplo, un foro para programadores de 1C) y participar activamente allí. Esto puede ser consultar a otros participantes, publicar publicaciones sobre temas de interés para todos.

3. Busque trabajo siempre que sea posible

Utilice todos los sitios de búsqueda de empleo: hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru y otro. Haga una lista de empresas interesantes - desarrollando, vendiendo un producto / servicio interesante, que tienen oportunidades de desarrollo, top 5 en su mercado. Postula a las vacantes publicadas en las páginas de carreras de sus sitios web. Supervisar periódicamente la información que aparece en las comunidades de perfiles en las redes sociales y en los grupos dedicados a la búsqueda de empleo (por regla general, se pueden encontrar mediante las palabras clave "vacantes", "trabajo", trabajo, por ejemplo, "vacantes y currículums" en Facebook).

Una regla importante: asegúrese de devolver la llamada si recibió un rechazo para su currículum o no recibió ninguna respuesta. En esta etapa, esta es la forma más poderosa de diferenciarse de la avalancha de otros candidatos. Incluso una carta de presentación no se destaca tanto a los ojos de un empleador.

4. Escriba un currículum vítae y cartas de presentación poderosos

El currículum debe redactarse teniendo en cuenta los principios de marketing, los principios de los mecanismos de selección en los lugares de trabajo; de lo contrario, es posible que los empleadores no lo vean en absoluto. Se requiere un enfoque claro en las vacantes para las que desea obtener un trabajo.

Las cartas de presentación deben escribirse individualmente para cada trabajo. En este caso, es importante la brevedad (no más de siete o nueve líneas) y una indicación de todos los beneficios que recibirá el empleador al preferirlo.

Qué hacer para conseguir una entrevista

En primer lugar, trabaje con todos los lados de los más de 40 estereotipos, sobre los cuales se escribió anteriormente:

1. Demuestre habilidad y disposición para aprender. Tome cursos de actualización a corto plazo que desarrollen sus habilidades. No habilidades blandas: habilidades de comunicación, liderazgo, de las que todos pueden escuchar. A saber, habilidades duras: certificaciones profesionales, capacitación en productos de software, tecnologías. Y son precisamente cursos de corta duración, no una segunda educación superior, porque la educación superior, por regla general, no proporciona habilidades prácticas específicas, y las tecnologías que se ofrecen en la mayoría de las universidades están desactualizadas hace 5-10 años. Por ejemplo, las plataformas de aprendizaje a distancia como Coursera, Edx y los centros de educación a corto plazo de alta calidad como el Centro de Especialistas de la Universidad Técnica Estatal Bauman de Moscú pueden considerarse opciones para adquirir rápidamente nuevos conocimientos.
2. Lea los libros más nuevos y de moda de la profesión. Escuche podcasts, conéctese a canales profesionales de Telegram. Explica cómo y dónde estudias, qué lees y cómo el conocimiento que adquieres se puede aplicar en tu trabajo.
3. Demuestre respeto por los más jóvenes y trate de no separarse de ellos ni oponerse a ellos con palabras, acciones y actitudes. Comparta lo que han aprendido de sus colegas más jóvenes.
4. Que sea breve. Muy, muy breve. Responda solo la esencia de la pregunta y retroceda cada vez que desee contar con más detalle y establecer un contexto más amplio en su respuesta.
5. Hable sobre cómo le gusta trabajar horas extras, viajar al otro lado de la ciudad para un trabajo interesante y, a veces, olvidarse de almorzar.
6. Empiece a hacer ejercicio y prepárese para demostrar los rastreadores de actividad física grabando sus entrenamientos al entrevistador en la entrevista. Es poco probable que sean observados, pero la voluntad de mostrarlos agregará credibilidad adicional. Una carga de alegría y positividad y tu buena forma física despejarán las dudas del empresario. Por cierto, la actividad física aumenta la velocidad de la actividad mental, y esto también dará puntos adicionales.
7. Enfréntate a tu entusiasmo. Encuentra aquellos aspectos de la actividad profesional que te inspiren, y busca trabajos relacionados con estos aspectos. Si no le gustan las tecnologías y los productos de software antiguos, domine los nuevos. Durante la entrevista, no hables de lo aburrido, no hables una sola palabra negativamente sobre empresas, personas, procesos, tecnologías. Hable solo de lo que le agrada, lo que le interesa, lo que le gustó en trabajos anteriores.

Además, puede informar a su empleador sobre los beneficios obvios asociados con la edad:

• Se han resuelto todos los problemas personales (enamorarse, casarse, tener hijos, guarderías, escuelas) y ahora puede concentrarse por completo en el trabajo.
• Es muy difícil conseguir un puesto a esta edad. Por tanto, hay que valorar el trabajo y aferrarse a él con las manos y los pies, sobre todo para un trabajo tan maravilloso como esta vacante.
• A esta edad, los problemas que existían antes, por ejemplo, el deseo de crecer profesionalmente, han pasado. Todo lo que queda es el deseo de trabajar, ser útil y ganarse la vida.
• La competencia desaparece con la edad y surge el deseo de compartir conocimientos. Con mucho gusto, además de su trabajo, puede asumir la tutoría, la capacitación y cosas por el estilo.
• Existe experiencia en la observación de procesos en diferentes empresas / en diferentes lugares, lo que significa que existe la oportunidad de ofrecer ideas útiles para la optimización empresarial.
• Ahora ha crecido otra generación de más de 40 años. Se diferencia de lo que solía ser en una mayor disposición y capacidad para aprender. La gente adquiere nuevos conocimientos con regularidad y placer.
• Los especialistas modernos mayores de 40 años son empleados más leales a las empresas. Es más probable que se queden con un empleador que con la Generación Z.

Antes de ir a una entrevista, definitivamente necesitas practicar. Pídale a un colega, familiar o amigo de RR. HH. que le haga preguntas que puedan esperarle y que le dé su opinión, para que sepa qué vale la pena y de qué no hablar. En particular, sería bueno rastrear si hay signos de deseo de comodidad, falta de voluntad para aprender, prejuicio contra la juventud en el habla. Pida que le pongan a prueba su tendencia a expresar sus pensamientos en profundidad. Por supuesto, los consultores que se especializan en realizar entrevistas de capacitación brindarán más ayuda profesional en este asunto.

Cómo actuar para el futuro

Como ocurre con cualquier problema, la mejor manera de abordar el problema del empleo para mayores de 40 años es prevenirlo. Es decir, deberías pensarlo a una edad más temprana. Esto es lo que debe hacer:

1. Construye una gran red de citas. Porque, como se mencionó anteriormente, esta es la forma más efectiva de encontrar un trabajo en 40+. Es útil establecer conexiones no solo con compañeros en el puesto / profesión, sino principalmente con aquellas personas que pueden llegar a ser empleadores en el futuro (nivel n + 1 o n + 2 del suyo).
2. Incrementa tu valor en el mercado laboral. Es decir, no se bañe en los rayos de la gloria al estilo de "soy un excelente líder", sino que regularmente "trabaje con las manos", participe en actividades que otros no saben o no les gusta hacer (por ejemplo, frío Ventas). Domina el software avanzado y las tecnologías modernas. Estudia con regularidad.
3. Observe la duración óptima del trabajo en un solo lugar: no menos de 2, no más de 5 años. De lo contrario, en el primer caso, el candidato será retenido por los reclutadores bajo la etiqueta "gorila", en el segundo - "permaneció despierto demasiado tiempo, no podrá adaptarse a un nuevo lugar, posiblemente inflexible". Y en ambos casos, esto reducirá en gran medida las posibilidades de encontrar trabajo.