Cómo conseguir un trabajo para una persona con discapacidad

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Sobre cuotas, derechos adicionales y beneficios del estado.

Como puedes trabajar

Bajo contrato de trabajo

No existen restricciones específicas en la legislación para la contratación de personas con discapacidad. Además, hay cuotas: las organizaciones con más de 100 personas deben tener del 2 al 4% de dichos empleados, y con una plantilla de 35 a 100 personas, la cuota no debe exceder el 3%.

Tampoco hay una lista de trabajos prohibidos. Aquí se practica un enfoque individual.

Olga Shirokova Abogada principal, Servicio Jurídico Europeo

Las restricciones sobre las condiciones de trabajo y las recomendaciones sobre qué trabajo está contraindicado se encuentran en los documentos médicos del solicitante. Estos pueden ser certificados de discapacidad, un programa de rehabilitación individual. El empleador determina de forma independiente sobre la base de documentos médicos lo que puede hacer un empleado.

En consecuencia, el empleador debe excluir las tareas laborales que están contraindicadas para una persona en particular. Asimismo, el gerente tiene derecho a rechazar a un aspirante con discapacidad en la admisión a un puesto que, en general, no le conviene por su estado de salud.

En el trabajo, estos miembros del equipo tienen derechos adicionales:

• La duración máxima de una semana laboral para las personas con discapacidad de los grupos I y II es de 35 horas. En este caso, el salario se retiene en su totalidad, sin descontar las 5 horas faltantes. Para el grupo III, la semana laboral, como es habitual, no supera las 40 horas.
• Las personas con discapacidad pueden participar en tareas de horas extraordinarias, actividades nocturnas y de fin de semana en ausencia de contraindicaciones y solo con el consentimiento por escrito del propio empleado.
• La licencia anual retribuida para una persona con discapacidad es de 30 días. Además, puede tomar hasta 60 días por su cuenta.

Además, la empresa debe equipar el lugar de trabajo de acuerdo con los requisitos de condiciones laborales para personas con discapacidad.

Por ejemplo, para una persona con discapacidad auditiva, es necesario equipar el lugar de trabajo con indicadores visuales que conviertan las señales de sonido en señales de luz y las señales de voz en una línea de rastreo de texto.

Olga Shirokova

Bajo un contrato de derecho civil (GPC)

Un acuerdo GPC es un acuerdo en virtud del cual se proporcionan servicios únicos o se realizan trabajos únicos. En su marco, no se paga el trabajo, sino un resultado específico. Dichos acuerdos están regulados por el Código Civil, por lo que no prevé ningún derecho garantizado por un contrato de trabajo (incluidos los adicionales). Y por lo tanto, al concluir un GPC, lo que importa es solo la disposición del contratista para hacer el trabajo a tiempo, estipulado en el documento. Una persona con discapacidad evalúa por sí misma si es capaz de realizar un trabajo específico y no se imponen obligaciones adicionales a quien es el empleador.

Como autónomo

En 2018, Rusia introdujo un impuesto sobre la renta profesional (NPT). Es posible darse de alta como autónomo y realizar oficialmente servicios y trabajos. En cooperación con los particulares, el monto de las deducciones será del 4%, con las empresas, el 6%. En comparación con el impuesto estándar sobre la renta personal del 13%, el NPA parece bastante rentable.

Desde el 1 de julio de 2020, el impuesto a la renta profesional ha estado vigente en casi todo el país, pero la decisión final de unirse a este experimento la toma cada región de forma independiente. Aquí no hay restricciones para las personas con discapacidades, por lo que esta es una de las formas de trabajar legalmente y obtener ganancias.

Como emprendedor individual

Tampoco existen restricciones para las personas con discapacidad. Si se siente lo suficientemente fuerte, regístrese como empresario individual y trabaje.

Donde buscar trabajo

En centros de empleo

A menudo, no se presentan allí las vacantes más atractivas, pero estas instituciones no deben descartarse. Además, pueden enviar para reentrenamiento. Esto es relevante si el estado de salud ya no permite que una persona haga lo que solía hacer y necesita una nueva profesión.

En sitios especiales

Hay muchos recursos con vacantes: sitios web, canales de Telegram, grupos en redes sociales, intercambios autónomos. El hacker de la vida ha compilado una gran lista de sitios para encontrar trabajo remoto, pero allí puede encontrar otras opciones de cooperación.

A través de amigos

Las recomendaciones son de gran importancia en el empleo, por lo que vale la pena utilizar los recursos sociales. La forma más fácil de usar las redes sociales para esto es escribir una publicación y pedirle a tus amigos que la compartan. Lo más probable es que el trabajo en sí encuentre un solicitante de empleo.

¿Continuarán los pagos y beneficios si una persona con discapacidad tiene ingresos?

El trabajador no se verá privado de pagos y beneficios. Pero hay un matiz.

Si un ciudadano recibió un complemento social a su pensión hasta el nivel de subsistencia, entonces cuando vaya a trabajar, está obligado a notificarlo al Fondo de Pensiones. En consecuencia, perderá temporalmente el derecho a recibir estos fondos.

Olga Shirokova

Según el estado, una persona que trabaja puede ganarse un ingreso no inferior al nivel de subsistencia. Además, se suspende la indexación de la pensión del seguro de invalidez durante el período de empleo. Antes del despido, un ciudadano recibirá tanto como recibió durante el empleo. Pero si pierde su trabajo, su pensión se volverá a calcular teniendo en cuenta todas las indexaciones.