Cómo ir a trabajar después de la baja por maternidad

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

En Rusia, la licencia de maternidad se concede durante mucho tiempo, después de lo cual las madres (o los padres) deben incorporarse al trabajo. Averigüemos cómo hacerlo sin dolor.

Cuando ir a trabajar

Primero, averigüemos qué es un decreto y con qué se come. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 255 y 256), todo el período, que simplemente llamamos "decreto", consta de dos partes.

• La primera es la baja por maternidad. Se proporciona por un período de 140 a 194 días, dependiendo del curso del embarazo. De hecho, esto es análogo a una licencia por enfermedad.
• El segundo es el permiso parental para un niño de hasta tres años. Además, hasta un año y medio, la asignación se devenga, después de un año y medio, no se devenga. Esta licencia puede ser utilizada no solo por la madre, sino también por el padre y la abuela o el abuelo del niño (si es que realmente lo cuidan).

Puedes ir a trabajar cualquier día, avisando al empleador con anticipación con el correspondiente comprobante, y no esperar a que el niño cumpla tres años.

Y tienes que ir a trabajar al día siguiente de haber celebrado el tercer cumpleaños de tu hijo. A partir de este día finalizan las vacaciones, se considerará absentismo la falta de comparecencia en el lugar de trabajo.

¿Puedes ser despedido?

Alguien tiene miedo de ir a trabajar porque no quiere separarse del niño. Y a alguien le preocupa que el primer día después del decreto reciba un libro de trabajo en sus manos.

El empleador no puede despedirla durante la licencia por maternidad hasta que la organización misma sea liquidada.

Si fue a trabajar temprano y su hijo aún no tiene tres años, usted también está relativamente seguro. De acuerdo con el artículo 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador puede romper las relaciones laborales con usted por iniciativa propia si se liquida la organización o si usted ha violado gravemente la disciplina laboral.

Pero cuando el niño ha crecido hasta los tres años, el empleador puede despedirlo incluso al día siguiente (las excepciones son los padres solteros, el sostén de familias numerosas y los padres de niños discapacitados).

Solo las mujeres que han firmado un contrato de trabajo de duración determinada deben preocuparse. Si ha vencido, es posible que reciba una notificación de terminación. El empleador está obligado a prorrogar la duración del contrato solo durante el embarazo, pero no durante el período de la licencia parental.

Cómo ir a trabajar y seguir haciéndolo

Desde el punto de vista del jefe, la situación con la madre, que vino después del decreto, es ambigua. Un empleado que trabajó en el puesto requerido durante tres años se acostumbró y se mostró del mejor lado, y el empleado, después de un largo descanso, aún necesita recuperar sus calificaciones y entrar en un ritmo de trabajo. Según la ley, es imposible otorgar un nuevo puesto a una “niña de maternidad”, mi madre vuelve al mismo trabajo con el que se fue de vacaciones. Además, todo el mundo teme que las madres jóvenes desaparezcan con más frecuencia durante la baja por enfermedad y se tomen un tiempo libre para las matinés.

¿Qué significa esto? Que tienes que llegar al lugar de trabajo con anticipación y hablar con tus superiores, y no esperar al final de las vacaciones.

Indica tu deseo de volver al trabajo y la defensa, habla de las condiciones en las que volverás a trabajar. Quizás, después de tal conversación, sacará conclusiones sobre si vale la pena sacar un traje de oficina del armario o es hora de actualizar su currículum y buscar un nuevo lugar.

Descubra qué ha cambiado en su lugar de trabajo durante su ausencia. Quién vino al equipo, quién de los viejos se quedó en su lugar, quién consiguió un ascenso. Pregunte cómo le está yendo a la organización: planea expandirse, ingresar a nuevos mercados o, por el contrario, hay un período de austeridad por delante en todo.

Leer literatura profesional. Esto es útil para estar atento a la información importante y para que el cerebro funcione con regularidad.

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Cómo prepararse para un nuevo régimen

Si, después del tercer cumpleaños de tu hijo, lo llevas al jardín de infancia por primera vez y tú mismo corres rápidamente al trabajo, todo irá mal, de verdad. Una semana después del abrupto inicio del nuevo régimen, te espera un desastre: la casa es un desastre, el niño está molesto, te exprimen como un limón, infeliz en el trabajo. Prepare su cuerpo y su familia para el cambio antes de que llegue a su cabeza.

Decide el problema con la guardería y la niñera con anticipación. El niño deberá acostumbrarse al nuevo entorno y régimen. En el 99,9% de los casos, te esperan las lágrimas matutinas. Prepare a su hijo para nuevas circunstancias y dedíquele más tiempo por la mañana y por la noche.

Levántate más temprano. Si solía prepararse para el trabajo, por ejemplo, en 15 minutos, y puede reunir a un niño en 30 minutos, entonces la fórmula para calcular el tiempo será: (15 + 30) × 2. Y este sigue siendo el mínimo existencias. Siempre tendrás algo que te haga llegar tarde. Porque la ley de la mezquindad funciona sin interrupción.

Distribuya las responsabilidades. La licencia parental suele incluir el cuidado del hogar. Ahora no tendrás tiempo suficiente para todo a la vez. Pida ayuda y comparta responsabilidades entre los miembros de la familia para no volverse loco por el estrés.

Deja las cosas nuevas a un lado para más tarde. Si se da duro al nuevo régimen, nadie piensa en actividades adicionales. Pero a veces las mujeres experimentan una frenética oleada de energía. ¡Finalmente, hay tanto por hacer! Existe el deseo de visitar todas las exposiciones, ir a capacitaciones o cursos de idiomas extranjeros todos los días. Especialmente si durante la baja por maternidad estaba completamente concentrada en los asuntos maternos.

Los recursos del cuerpo no son infinitos, durante un par de meses volarás y aletearás, y luego caerá sobre ti tal fatiga que ni siquiera te quedarán las fuerzas suficientes.

En esta situación, el principio "cuanto más silencioso conduzca, más lejos estará" se revela en todo su esplendor. ¿Quieres mover montañas? Enrolle, pero gradualmente. Primero, aprenda a dividir el tiempo entre el hogar y el trabajo, y cuando sienta que le queda mucha energía, busque su uso.

Cómo comportarse en el trabajo

Después de un largo descanso, ir a trabajar parece caer en otro mundo. Tendrá miedo y se preocupará por la calidad de su trabajo y sus conocimientos. Trate de calmarse. Vas al mismo lugar de trabajo del que saliste. Ya ha comenzado a trabajar en esta organización una vez. Y no te pasará nada terrible.

Hacer preguntasy no tenga miedo de demostrar que no sabe algo. Es mejor preguntar y hacerlo bien que rehacerlo más tarde. Y cuantas más preguntas haga, más rápido se pondrá al día con sus colegas.

Aprenda a guardar silencio sobre lo personal. Todo el mundo habla de lo que le preocupa y tú te preocupas por el niño.

Te recuerdo. A la pregunta "¿Cómo estás?" tienes que responder: “¡Gracias, bien! ¿Tú que tal?". Y no digas cómo te está yendo realmente.

No cuente los detalles de su vida familiar a todos los compañeros, no todos están interesados en escuchar cuando su hijo dio los primeros pasos (para ser honesto, casi nadie está interesado en esto).

Observa el código de vestimenta … Incluso si la empresa es holgada, la imagen empresarial ayudará a sintonizar la productividad.

Qué hacer si no hay nadie con quien dejar al niño

La realidad es que no todo el mundo tiene suerte con un jardín de infancia, incluso a la edad de tres años. A veces no hay nadie con quien dejar al niño, o en unos meses aparecerá un boleto para una institución preescolar, pero debe ir a trabajar. Desafortunadamente, en tal situación, hay pocas opciones:

• Busque una niñera.
• Acuerde con el empleador la posibilidad del trabajo a distancia.
• Escriba una solicitud de licencia sin goce de sueldo en el momento adecuado.

Puede empezar a trabajar antes de que finalice el permiso parental a tiempo parcial. Por supuesto, debe coordinar el problema con el empleador.

Tendrá que depender únicamente de las buenas relaciones con sus superiores y de su valor para la empresa. Por lo tanto, todos los consejos dados anteriormente también funcionarán bien para usted.

¡Y no vamos a ir a trabajar

Pero, ¿y si no vas a trabajar? Por lo general, a las mujeres que estaban de baja por paternidad les preocupa exactamente lo contrario. Por lo tanto, aquellos que, por cualquier motivo, decidieron posponer el trabajo de choque, se quedan atrás.

¿Cómo desprenderse del trabajo correctamente? Trate de mantener una relación cálida en el trabajo. De repente, todavía decides volver.

La salida más profesional sería decir su intención con anticipación para que el empleador pueda preparar y encontrar un reemplazo para el empleado. O no echó a alguien que ya está trabajando en su lugar.

Trae la noticia en persona … Por un lado, todo lo que tenemos está total y completamente adaptado al papel, y por ley usted puede comunicarse con el empleador únicamente con la ayuda de declaraciones y "Russian Post". Además, deberá notificar por escrito la decisión de dejar el puesto. Pero humanamente es importante que la conversación se adjunte a la carta y al comunicado. Una conversación personal no siempre es posible (por ejemplo, se ha mudado o no tiene a nadie con quien dejar a su hijo), pero al menos llame.

Contar pagos … Si decide dejar su trabajo después de la licencia parental, asegúrese de recibir todos los beneficios pagados si no tomó la licencia por maternidad. Además, la primera parte del decreto (licencia de maternidad) está incluida en el período de licencia, el resto no.

Aleja tu culpa … Si le parece que con su decisión está decepcionando a alguien, que el trabajo no se las arreglará sin usted, le parece. Mientras estuvo de baja por maternidad, todo funcionó sin su presencia, su despido no destruirá la organización.