Licencia por maternidad: cómo calcular, organizar y recibir pagos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Lifehacker ha compilado una guía para mujeres embarazadas y habla sobre la licencia por maternidad y las prestaciones por parto.

¿Qué es la baja por maternidad?

En noviembre de 1917, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la RSFSR adoptó el Decreto "Sobre prestaciones por embarazo y parto". Desde entonces, el período en el que una mujer se prepara para la maternidad y cuida de un recién nacido se denomina popularmente licencia por maternidad o decreto.

Desde el punto de vista legal, el decreto se divide en:

1. Baja por maternidad (solo puede tomar la futura madre).
2. Permiso parental (lo puede tomar papá o, por ejemplo, abuela).

Ambos se proporcionan y se pagan solo si el trabajo es oficial y el empleador realiza cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Durante la baja por maternidad, la mujer conserva su lugar de trabajo.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Una futura madre debe prepararse para el parto y cuidar a un recién nacido requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como medida de apoyo social, el Estado garantiza a las mujeres trabajadoras el derecho a la licencia por maternidad (MA).

La licencia de maternidad consta de períodos prenatal y posnatal. La fecha de nacimiento prevista la determina el ginecólogo. El médico también anota las bajas por enfermedad por embarazo y parto.

Por lo general, la licencia por maternidad es en la semana 30 y la licencia correspondiente es de 140 días.

En algunos casos, una mujer puede irse de baja por maternidad antes, entonces su duración será más larga.

Al adoptar o adoptar, a una mujer se le otorga solo la parte posparto de la licencia BiR: 70 días para un niño y 110 para dos o más.

Para extender la parte posparto de la licencia BIR, debe solicitar otra licencia por enfermedad y escribir una solicitud al empleador.

¿Se puede ampliar más la baja por maternidad?

Puede agregar uno regular a las vacaciones de BiR. De acuerdo con el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se pueden tomar vacaciones programadas:

• antes de tomar la baja por maternidad (hasta las 30 semanas de embarazo);
• después del final de las vacaciones en BiR (después de 140 días);
• una vez finalizado el permiso parental.

Al mismo tiempo, no importa si la mujer trabajó en la organización durante seis meses y en qué fecha fue incluida en el calendario de vacaciones.

¿Cómo obtener la baja por maternidad?

Para ir de baja por maternidad, es necesario escribir al nombre de la directora.

El nombre de la persona debe indicarse en el encabezado de la solicitud. y el cargo del gerente, así como el nombre del destinatario. El texto debe incluir una solicitud para otorgar licencia para el BIR (indicando fechas sobre la base de la licencia por enfermedad) y acumular los beneficios requeridos. Al final, una firma con un descifrado y una fecha. Se debe adjuntar al documento un certificado de incapacidad para el trabajo.

Sobre la base de la solicitud, la organización emite una orden sobre la concesión de la licencia de maternidad. La mujer se encuentra con él bajo la firma. Y dentro de los 10 días se le acusa de maternidad.

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

Al irse de baja por maternidad, la mujer recibe el subsidio correspondiente.

El subsidio de maternidad se paga a tanto alzado y en total por todos los días de licencia.

El subsidio de maternidad (MSS) es el 100% de los ingresos medios en los dos años anteriores al decreto. Se calcula utilizando la siguiente fórmula:

PPBiR = ingresos 2 años antes del decreto / 730 o 731 días × número de días del decreto.

Al mismo tiempo, las ganancias promedio no deben exceder el máximo establecido por la ley: en 2015 esta cantidad fue de 670,000 rublos, en 2016 - 718,000 rublos. Además, se excluyen del número total de días del bienio la licencia por enfermedad, la licencia pagada por cuenta propia, el tiempo libre y otros períodos en los que no se cobraron primas al empleado.

Puede calcular su subsidio de maternidad utilizando. Dado que la licencia por maternidad se calcula sobre la base de la licencia por enfermedad, el cálculo se realiza como para pagar una licencia por enfermedad.

¿A qué otros pagos y beneficios tienen derecho las madres?

Además de las prestaciones por maternidad, la mujer tiene derecho a contar con varias prestaciones más (más capital de maternidad en el momento del nacimiento de su segundo hijo y los siguientes).

1. Subsidio por inscripción anticipada: 613 rublos (a partir de febrero de 2017). Se paga junto con la asignación BIR si una mujer consulta a un médico antes de las 12 semanas de embarazo y escribe la solicitud correspondiente al empleador.
2. Subsidio por nacimiento - 16350 rublos (a partir de febrero de 2017). Pagado en una suma global a uno de los padres. Si la madre redacta, debe escribir una solicitud, adjuntar el certificado de nacimiento del niño y un certificado de que el padre no utilizó la asignación.
3. Subsidio para el cuidado de un niño de hasta un año y medio por un monto del 40% de los ingresos medios.

¿Quién puede tomar la licencia parental?

Al final de la licencia BIR, una mujer puede tomar una licencia parental o ir a trabajar. En este último caso, el padre, la abuela u otro familiar que se sentará con el bebé puede organizar la licencia parental. Pueden recibir beneficios.

La licencia para cuidar a un niño puede durar hasta que el bebé cumpla los 3 años, pero solo se pagan los primeros 1, 5 años.

En el período de 1, 5 a 3 años, se paga una compensación mensual: 50 rublos.

El algoritmo para calcular la prestación de cuidado infantil (CHB) es aproximadamente el siguiente:

PPPD = ingresos 2 años antes del decreto / 730 o 731 días × 30, 4 × 40%.

En este caso, se aplican las mismas restricciones que al calcular la asignación para BiR.

Puede solicitar el subsidio para el cuidado de los niños en un plazo de 6 meses a partir del momento en que el niño cumple un año y medio. El derecho a recibirlo permanece, incluso si va a trabajar a tiempo parcial o se lleva el trabajo a casa.

¿Cómo obtener la licencia parental?

Para disfrutar de la licencia parental y recibir el subsidio correspondiente, debe escribir al empleador y adjuntarlo:

• certificado de nacimiento (adopción) de un niño;
• un certificado que indique que el segundo padre o ninguno de los padres recibe un PPPD;
• certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior (si ha cambiado en los últimos dos años);
• un certificado del lugar de trabajo a tiempo parcial de que no hubo PPUR acumulado allí (si el empleado es un trabajador a tiempo parcial).

¿Se puede despedir a una mujer en baja por maternidad?

Según el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador no puede rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada y una mujer en licencia de maternidad.

Una mujer en baja por maternidad no puede ser despedida, incluso si la relación laboral fue temporal: un contrato de trabajo de duración determinada se prorroga hasta el final de las vacaciones de BiR.

La excepción es la liquidación de la organización. Pero incluso si la empresa colapsa, mamá aún podrá obtener sus beneficios a través de las agencias de bienestar social.