Cosas en las que pensar antes de irse de baja por maternidad: 10 consejos reales

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Olga Litvinova, vicepresidenta de recursos humanos y madre de tres, supo compaginar trabajo y parto. Ella comparte su experiencia personal y le dice cómo tomar la licencia de maternidad adecuadamente y a qué prestar especial atención.

Dos pequeñas franjas pueden dividir su vida en "antes" y "después" muy diferentes. ¿Qué hay en el horizonte? ¿Por qué están tan preocupadas todas las mujeres que están construyendo activamente sus carreras y de repente se dieron cuenta de que pronto se convertirían en madres?

He recorrido este camino tres veces, compaginando trabajo y teniendo hijos, por lo que me alegra compartir mi experiencia personal.

1. Duración de la licencia de maternidad

Una vez que su gerente se entere de que está en un puesto, una de las primeras preguntas para la que debe prepararse será: "¿Cuánto tiempo planea sentarse en la licencia de maternidad?" La pregunta es muy lógica y clara: si un jugador clave está fuera de acción, el empleador debe comprender qué hacer. Tenga en cuenta que mucho depende de su respuesta: si sus colegas podrán utilizar esta funcionalidad por un tiempo, si buscarán a alguien con una tasa de maternidad temporal o, francamente, no esperarán demasiado por su regreso.

2. Dinero

Un punto muy importante, especialmente para aquellas mujeres cuyos ingresos juegan un papel importante en el presupuesto familiar. Los meses previos al decreto pasarán rápidamente, así que concéntrese en planificar sus gastos.

Muy pocos empleadores compensan este período en exceso de lo que exige la ley, por lo que debe prepararse para una fuerte caída de los ingresos. Esto no es ni bueno ni malo, solo un hecho. Todo lo que planifique, no dude en aumentarlo en un 30%; por lo general, hay gastos imprevistos, cuya existencia ahora es incluso difícil de imaginar.

Aquellos que tienen ingresos diferidos tienen una pequeña ventaja, como un bono anual.

3. Salud

Ahora es el momento de hacerlo, incluso si sus manos no siempre alcanzaron antes. Estudie cuidadosamente qué oportunidades están disponibles en el programa VHI ofrecido por el empleador. A menudo, por una tarifa adicional, se puede ampliar para incluir opciones para controlar el embarazo y el parto. También pregunte acerca de los programas de seguros para niños.

4. Finalización de proyectos y transferencia de casos

Si no está ansioso por ir directamente de la oficina al hospital, es mejor comenzar este proceso con anticipación. ¿Quiénes son sus sucesores y sobre qué cuestiones? Escriba un plan para completar las tareas clave y acuerde de antemano con su gerente. Si comienzan proyectos largos, piense en quién lo duplicará en ellos y luego podrá completarlos.

5. Modo de funcionamiento futuro

Determine cuándo está listo para regresar al trabajo y en qué formato. Tuve la experiencia tanto de una salida muy rápida de la baja por maternidad como de la oportunidad de sentarme durante casi dos años; la diferencia es muy notable. Si la transición de un estado a otro es más suave, el proceso de adaptación es más fácil. También es posible volver a trabajar a tiempo parcial o a tiempo parcial; hable de esto con su empleador. Si las particularidades de la profesión lo permiten, puede pensar en la opción del teletrabajo.

6. Beneficios y beneficios

Estudie las leyes laborales detenidamente para comprender qué oportunidades adicionales tiene. El ejemplo más sencillo de su aplicación en la práctica es la reducción de la jornada laboral debido a las pausas para la alimentación del niño, que son legalmente exigidas para las trabajadoras con hijos hasta un año y medio.

7. Tus ayudantes

Hable con sus seres queridos, quién y en qué temas puede apoyarlo. También es mejor buscar una niñera con anticipación para que pueda regresar gradualmente a una vida social activa. Por cierto, de acuerdo con la ley, no solo mamá, sino también papá e incluso la abuela tienen derecho a tomar un permiso parental. Puede cambiar roles en el proceso. Personalmente conozco ejemplos en los que los papás de las profesiones masculinas más serias se fueron de baja por maternidad. ¡Abandona los estereotipos, haz lo que quieras!

8. Gadgets

Cosas como un extractor de leche, un esterilizador, una vaporera, un columpio electrónico para niños pequeños y más han ahorrado millones de horas a las nuevas mamás y han liberado sus manos para otras tareas importantes. No es necesario comprarlos todos, muchos se pueden pedir prestados a amigos.

9. Descanso

Para el nacimiento de un bebé, y especialmente por primera vez en las noches de insomnio, realmente necesitará fuerzas. Piense en cuándo es mejor tomarse los días de vacaciones que no utilizó anteriormente. La situación más común es que una mujer, en vísperas de la baja por maternidad, tome otra baja retribuida, aprovechando este derecho legal.

10. Nuevas funciones

Evalúe qué nuevas oportunidades se abren para usted durante el período del decreto, para el cual antes había una gran falta de tiempo. Vaya a una exposición, comience a hacer punto de cruz u obtenga educación adicional: todo depende de sus intereses y nivel de ambiciones. A menudo, esta pausa mágica puede ser un gran trampolín para su próximo salto profesional o para iniciar su propio negocio.