¿Cómo puede un hombre irse de baja por maternidad?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Documentos requeridos, condiciones especiales y situaciones en las que el intercambio de roles con la esposa será beneficioso.

¿Es posible?

Sí, un esposo puede tomar una licencia de maternidad en lugar de su esposa.

Algunos consideran que oficialmente el decreto es una licencia corta para una mujer durante 70 días antes del parto y 70 días después. De hecho, las leyes no mencionan la palabra "decreto" en absoluto, y solo hay dos permisos: para el embarazo y el cuidado de los niños. Solo la madre puede acudir al primero, y el marido, cualquier familiar o tutor legal puede acudir al segundo.

En este artículo, consideraremos la licencia parental disponible para el esposo como un decreto.

¿Por qué un hombre se iría alguna vez de baja por maternidad?

Hay situaciones en las que es más rentable emitir un decreto no para la esposa, sino para el esposo:

• La esposa gana más. Cuando una persona se va de baja por maternidad, se le paga el 40% del salario medio de los dos últimos años. Si la esposa recibe más, su pérdida del 60% será más notoria, por lo que es más rentable para ella permanecer en el trabajo y para su esposo tomar la licencia por maternidad.
• En el trabajo, el marido es amenazado con el despido o la reducción de sueldo. En este caso, es mejor mantener estable el 40% del salario que perder dinero por completo. Y si aparece un buen trabajo, el decreto puede rescindirse o volverse a emitir a la madre.
• La esposa gana lo mismo que el esposo, pero trabaja menos de seis meses. En este caso, recibirá un decreto no sobre la base del ingreso promedio, sino sobre la base del salario mínimo. En 2019, es igual a 11.280 rublos, que son 4.512 rublos en licencia de maternidad por mes. Por cierto, los pagos por el segundo hijo son más altos: al menos 6.284 rublos por mes. Con el mismo salario, un esposo que ha trabajado durante al menos seis meses recibirá más dinero en función del ingreso promedio.
• La esposa no trabaja y el esposo, después de tomar la licencia por maternidad, planea ganar dinero o trabajar a tiempo parcial. Entonces mamá cuidará del niño y papá recibirá el 40% de los ingresos más dinero para el trabajo a tiempo parcial.

¿Qué se necesita para esto?

Hay dos condiciones clave para la salida del marido con licencia de maternidad:

• La licencia de maternidad de la esposa ya ha finalizado: han pasado 70 días desde el nacimiento del niño. Si nacieron mellizos o trillizos, deberían pasar 110 días, si el parto fue difícil, 86 días. En estos días, a la madre se le paga por la licencia por enfermedad y el padre permanece en el trabajo.
• Ninguno de los familiares ha disfrutado de la baja por maternidad ni recibe prestaciones de la seguridad social si está desempleado. Hay una excepción a esta regla: si la madre está de baja por maternidad con el primer hijo y nace el segundo, el marido también puede emitir un decreto. O si nacen mellizos, pueden irse de vacaciones juntos: asigne a mamá a un niño y a papá a otro.

La licencia se puede tomar por turnos, por ejemplo, el primer año para la esposa, luego seis meses para el esposo. El esposo puede estar desempleado o ser un empresario individual; en este caso, recibirá 6.284 rublos al mes no del empleador, sino del estado.

Si un hombre tiene varios trabajos, solo puede ir de baja por maternidad con uno. Es mejor hacerlo donde la paga es más alta.

¿Qué documentos se requieren?

Debe atribuirse al empleador:

• Solicitud de permiso parental.
• Copia del acta de nacimiento.
• Un certificado del trabajo de la madre que indique que no usa la licencia parental para este niño en particular.
• Si la madre está desempleada, un certificado de la seguridad social de que no se le pagan prestaciones por este hijo.
• Si un hombre ha estado trabajando en su trabajo durante menos de dos años, un certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior para calcular la cantidad de maternidad.

¿Es posible sentarse de baja por maternidad y trabajar?

La ley no prohíbe ganar dinero durante la licencia de maternidad. Puede hacer un trabajo de una sola vez bajo un contrato de derecho civil, trabajar desde casa o conseguir un trabajo de medio tiempo, e incluso con el empleador del que se tomó las vacaciones. La condición principal es oficialmente no trabajar más de 40 horas a la semana bajo el contrato. Si el tiempo de trabajo no es fijo, puede realizar todo el trabajo que desee.

Si la esposa no trabaja y el esposo está seguro de que encontrará un trabajo a tiempo parcial, este esquema es muy conveniente. Como resultado, los ingresos serán el 40% de los ingresos promedio más dinero para trabajos a tiempo parcial, y durante los trabajos a tiempo parcial, la madre podrá sentarse con el niño. Esto es más rentable que otorgar una licencia de maternidad a su esposa y recibir solo 4512 rublos al mes.