¿Puede un empleador obligarlo a tomar vacaciones?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

En resumen, sí. Pero hay matices.

¿Deberías irte de vacaciones?

Es fácil recordar información agradable, por lo que casi todos saben que en Rusia una persona que trabaja tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. Por defecto, son 28 días. Pero puede haber más si una persona trabaja, por ejemplo, en condiciones peligrosas o en determinadas estructuras.

La mayoría de las veces, el empleado piensa que tiene derecho a disponer libremente de la oportunidad de tomarse unas vacaciones: elegir cuándo irse o no descansar en absoluto. Pero esto es un engaño.

El empleador está obligado a enviarle de vacaciones y asegurarse de que camine los 28 días prescritos durante el año. De lo contrario, podría ser multado. Si las vacaciones son más largas, se permite recibir una compensación por los días restantes.

A veces, se permite posponer las vacaciones para el próximo año. Pero solo si la ausencia de un empleado compromete el trabajo de la empresa, y él mismo acepta esperar.

¿Puede un empleador enviarte de vacaciones si no quieres?

El principal documento que regula cuándo debes descansar es el horario de vacaciones. Debe prepararse a más tardar dos semanas antes del final del año calendario anterior. Al elaborar el horario, se tienen en cuenta las normas de la ley, la opinión del sindicato y los deseos del empleado.

Sin embargo, "tener en cuenta" no significa que sus propuestas serán decisivas. Es posible que sus vacaciones se modifiquen porque coinciden con las vacaciones de su pareja o por otras razones. A continuación se explica cómo aceptar (o no estar de acuerdo).

Los deseos son de importancia clave solo para algunas categorías de trabajadores: mujeres embarazadas, familias numerosas y quienes están criando niños con discapacidades. Además, esto se aplica a los trabajadores a tiempo parcial: sus vacaciones deben coincidir con las vacaciones en el trabajo principal.

El horario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.

Es decir, si las fechas están incluidas en el cronograma, está firmado por el jefe del departamento de RR. HH. y aprobado por el empleador, entonces todos los empleados deben irse de vacaciones de acuerdo con este cronograma. Si cambia de opinión, por supuesto, puede ser recibido. Pero el empleador no está obligado a hacer esto.

Lo que realmente necesita es avisarte con dos semanas de antelación, mediante firma, que tendrás que descansar. E incluso tres días calendario antes del inicio de las vacaciones o antes, debe transferir el pago de vacaciones.

Si tienes que irte de vacaciones según el horario, te avisaron a tiempo y se pagó el dinero, tendrás que descansar.

¿Es posible no irse de vacaciones en absoluto?

Si el empleador cumplió con todas las condiciones, hizo un programa de vacaciones a tiempo, le notificó de las próximas vacaciones y pagó el dinero, técnicamente, estará de vacaciones de una forma u otra. Sin embargo, puede continuar trabajando y trabajando, pero no recibirá un salario; durante este período, ya se le pagaron las vacaciones. Es cierto que el empleador, por su parte, puede no aceptar esta situación y llevarlo ante la justicia por violación a la disciplina laboral.

Si en alguna etapa del registro de vacaciones el empleador violó las reglas, entonces está obligado a posponer sus vacaciones por otro período acordado con usted. Para hacer esto, debe enviar una solicitud por escrito. Su texto podría verse así:

De acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado para 2020, mis vacaciones anuales pagadas están programadas del 1 al 14 de diciembre. El empleador no me notificó sobre el inicio de las vacaciones, lo cual tuvo que hacer de conformidad con el artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con el artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que posponga mis vacaciones por el período comprendido entre el 1 de febrero y el 14 de febrero de 2021.

Si no hay ningún programa de vacaciones, entonces el empleador no solo viola la ley, sino que también pierde influencia y no puede obligar al empleado a irse de vacaciones.