¿Puede un empleador inmiscuirse en su vida?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 01:16

La ley te permite influenciarte mucho más de lo que crees. Pero esto no significa que uno deba soportar la rudeza y la falta de tacto.

Este artículo es parte del proyecto Auto-da-fe. En él, declaramos la guerra a todo lo que impide que las personas vivan y mejoren: infringir leyes, creer en tonterías, engaños y fraudes. Si se ha encontrado con una experiencia similar, comparta sus historias en los comentarios.

¿Dónde está la línea entre la vida personal y las responsabilidades laborales?

El primer impulso cuando se le preguntó "¿Puede un empleador meterse en la vida personal?" - respuesta no. Desde un punto de vista moral, parece que nadie tiene derecho a dictar qué hacer, y más aún a comprobar cómo vives, si esto no afecta la calidad de tu trabajo. Pero desde el punto de vista de la ley, esto no es del todo cierto.

El horario comercial no es un momento para la privacidad. Si está en la oficina durante el período especificado en su contrato de trabajo, entonces el empleador tiene derecho a controlarlo. Por ejemplo, puede colgar una cámara de video para comprobar lo que está haciendo. Sin embargo, existen varias condiciones que la organización debe cumplir para no vulnerar sus derechos.

La empresa debe notificar a los empleados sobre la videovigilancia y obtener su consentimiento para ello. Si el empleador espía a los empleados en secreto, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.

Pavel Korneev Abogado líder del Servicio Jurídico Europeo

Es desagradable estar bajo vigilancia constante, incluso si no estás haciendo nada censurable. Pero, lamentablemente, las alternativas aquí son simples: no trabaje en una empresa donde se cuelgan cámaras de video en las oficinas, o intente comprender por qué se hace esto. Por lo general, la razón no es el jefe tirano, y nadie te regañará por meterte las narices en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, en una oficina con un gran flujo de clientes, las cámaras de video ayudarán a identificar a un ladrón si alguien pierde una billetera de un bolso. Y las imágenes de video del departamento de producción ayudarán a establecer las causas de la lesión: la empresa es la culpable o el propio empleado.

Con los aficionados, acceder a los contenidos de la computadora y conectarse a la pantalla en cualquier momento es algo más difícil. Por un lado, el dispositivo pertenece a la empresa y hay que trabajar en horario laboral. Así que no debería haber nada personal en la pantalla en este momento. Por otro lado, los derechos constitucionales también significan algo.

Un empleador no debe violar los artículos 23 y 24 de la Constitución de la Federación de Rusia, que garantizan a todos el derecho a la libertad, la inviolabilidad de la vida privada, los secretos personales y familiares y la protección de su honor y buen nombre. Si se establece que el jefe ha obtenido acceso a la correspondencia personal, el empleado puede demandar.

Evgeny Ivanov es abogado del Servicio Jurídico Europeo

Por lo general, para excluir tales situaciones, la empresa simplemente bloquea el acceso a las redes sociales y otros sitios para la correspondencia, restringe la capacidad de instalar mensajería instantánea. Y, de hecho, el solo hecho de usar servicios sin pasar por el bloqueo puede causarle preguntas.

¿Hay alguna vida personal fuera de la oficina?

Dejas la oficina y cierras la puerta; parece que el trabajo está atrás y puedes hacer cualquier cosa. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Aquí la línea entre ley y moralidad se vuelve aún más borrosa. Entonces, en teoría, el empleador no está violando nada, pero en la práctica, tal interferencia puede ser desagradable.

Por ejemplo, suponga que está de baja por enfermedad para cuidar de un niño y descubre que un representante de la empresa llamó a la escuela o al jardín de infancia para averiguar si el niño estaba realmente enfermo. Esto no está prohibido por la ley, pero el residuo permanece: no confían en ti.

En algunas áreas, el servicio de seguridad puede estar interesado en su relación. Por ejemplo, si trabaja en la caja registradora de un banco, la institución no se entusiasmará con su conexión con el prisionero de ayer. Solo puede castigar a una empresa si su privacidad se ha visto afectada por las acciones de sus empleados. Por ejemplo, la organización obtuvo acceso a fotografías íntimas de un empleado y las hizo públicas. Y solo para averiguar y hablar contigo sobre la inadmisibilidad de tal relación es legal.

Vale la pena hacer una reserva: lamentablemente, no hay uno o dos casos en los que un cajero de banco robe una cantidad de varios millones o incluso decenas de millones de rublos por el bien de un compañero de vida.

Evgeny Ivanov es abogado del Servicio Jurídico Europeo

Por ejemplo, en Bashkiria, una cajera robó 25 millones debido a las deudas de su marido. En Khimki, un empleado del banco, junto con un compañero de cuarto, robó 21 millones de la bóveda.

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Un tema aún más escurridizo es el control sobre la apariencia y el comportamiento. Se puede ingresar un código de vestimenta para el horario comercial de la empresa. Esto está redactado por la ley local correspondiente, que está obligado a conocer. En cuanto a la apariencia de un empleado fuera de las paredes de trabajo, tampoco está prohibido por ley interferir, exactamente siempre y cuando no considere que sus derechos han sido violados.

En caso de excesos en el campo, siempre puede comunicarse con el Ministerio de Trabajo para obtener una explicación por escrito o presentar una demanda de inmediato.

La excepción son los empleados del sector educativo. Los maestros, maestros de jardín de infancia, maestros de educación adicional para niños y adultos pueden ser despedidos por un acto inmoral. Además, este término no tiene definición, todo queda a discreción del empleador. Por ejemplo, en Omsk, un profesor fue despedido por una foto en traje de baño.

Hay varias categorías más de trabajadores que deberían tener más cuidado: jueces, abogados, militares, policías, funcionarios. Aquí, puede ser mejor escuchar al líder y reducir la velocidad, de lo contrario el caso puede terminar en un escándalo y un despido.

¿Por qué legal no significa normal?

Por rudeza, ignorancia, curiosidad malsana, no hay artículos en el Código Penal y el Código de Delitos Administrativos, pero esto no los hace más agradables. De una persona con la que nos comunicamos en pie de igualdad, no lo permitimos. Pero la relación con el empleador es diferente. Hay una jerarquía clara en ellos, y muchos están dispuestos a soportar más del jefe de lo que deberían. Es por eso que, en empresas adecuadas, las relaciones románticas entre un gerente y un subordinado a menudo están prohibidas: nunca se puede estar seguro de que un empleado común hizo contacto voluntariamente y no se vio obligado a hacerlo.

Esto también se aplica a la interferencia con la privacidad. A menudo, el subordinado parece ser algo así como un joven irracional a quien un anciano sabio enseña de manera paternal, desde la altura de los últimos años. Solo que no funciona de esa manera. Primero, un especialista en su campo puede ser un lego absoluto en otros. En segundo lugar, su vida amorosa no es asunto suyo.

Si hace frente al trabajo, no viola las leyes, las disposiciones del contrato de trabajo y las leyes locales, entonces no está obligado a cumplir con ningún capricho de la administración.

Tendrá que decidir qué hacer bien si su jefe interfiere en su vida. Decir que basta con soportar esto es demasiado arrogante, ya que mucho depende de las ganancias.

Pero sería un error creer que una relación laboral en la que la dirección se considera a sí misma con derecho a ser grosera y enseñarle la vida es la norma. Los jefes no son un hada amable que te da dinero. La servidumbre ha sido abolida y ustedes son participantes de pleno derecho en el proceso de trabajo. También sucede de manera diferente: es importante tenerlo en cuenta en caso de que crea que no hay salida.

Bueno, si sientes las inclinaciones de un revolucionario en ti mismo, simplemente habla con tu jefe, gentilmente y sin rudeza, no necesitas ser así. Es posible que después de eso todavía tenga que dejar de fumar. Y formalmente no por la conversación: puede, por ejemplo, dejar de pagar el bono. La administración tiene la influencia necesaria para hacer que su empresa sea insoportable. Pero así al menos serás el primero en dejar claro que lo que está pasando no es normal.