Cómo obtener una compensación por las vacaciones no utilizadas

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Información importante para quienes no están cansados.

Quién puede obtener una compensación por las vacaciones no utilizadas

Si trabajas

Por ley, los trabajadores deben tener al menos 28 días de vacaciones pagadas cada año. El período mínimo de descanso no será reemplazado por compensación.

En casos excepcionales, cuando las vacaciones pueden afectar negativamente el funcionamiento de la organización, se pospone al siguiente año laboral (contado a partir de la fecha de contratación). Además, en los próximos 12 meses será necesario caminar no 28, sino ya 56 días.

Está prohibido dejar a un empleado sin descanso durante más de dos años.

Para algunas categorías de empleados, las vacaciones se incrementan de acuerdo con las leyes federales y regionales:

• para condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, agregue al menos siete días;
• para horas de trabajo irregulares: al menos tres días;
• para trabajar en el extremo norte: 24 días;
• para el trabajo en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte: 16 días;
• por la especial naturaleza del trabajo (la lista de especialidades se establece mediante actos regulatorios adicionales, incluye rescatistas, servidores públicos, fiscales, etc.);
• atletas y entrenadores: al menos cuatro días.

El empleador puede aumentar la duración de las vacaciones de los empleados por su cuenta, si esto no contradice las leyes. Pero no tiene derecho a reducirlo.

Los días de vacaciones que van más allá del mínimo de 28 días se pueden compensar con dinero, pero no todos.

Hay categorías de trabajadores que especialmente necesitan descansar para recuperarse:

• mujeres embarazadas;
• empleados menores;
• empleado en trabajos con condiciones nocivas y peligrosas.

Las dos primeras categorías no tienen derecho a compensación alguna. A estos últimos se les dio una concesión: están obligados a caminar al menos siete días adicionales, y el resto se puede compensar con dinero.

No puede reemplazar las vacaciones con una compensación sin su consentimiento.

Si dejas de trabajar

Se pagará una compensación a todos los que no caminaron los días prescritos. Independientemente de si usted mismo renuncia o tiene que hacerlo.

Cómo obtener una compensación por la licencia no utilizada sin despido

Si tus vacaciones son superiores a 28 días, y no estás muy cansado y quieres conseguir dinero, solo escribe el que corresponda y envíalo al responsable de la empresa.

En este caso, el empleador tiene derecho a indemnizarle, pero no está obligado a hacerlo. Y luego tienes que irte de vacaciones. Aún puede presentar una demanda, pero es muy probable que se ponga del lado del acusado.

Si no ha estado de vacaciones durante varios años, aún puede recibir una compensación solo por los días que no se ajustan al período de vacaciones anual obligatorio de 28 días.

Cómo obtener una compensación por la licencia no utilizada en el momento del despido

Hay dos formas de dejar una empresa:

1. Salir de vacaciones seguido de despido (pero solo si se marcha por su propia voluntad).
2. Obtenga una compensación por las vacaciones no utilizadas.

En el segundo caso, debe estar completamente asentado sin declaraciones, esta es la obligación del empleador según la ley. El dinero le será transferido el día de su despido.

Aunque un empleado solo tiene derecho a licencia después de seis meses de trabajo, tiene derecho a una compensación incluso si se retira antes.

Si el empleador ignoró los requisitos de la ley, comuníquese con la inspección del trabajo estatal de su región y con el tribunal. El primer departamento emitirá una orden a la empresa para eliminar la infracción y multa, el segundo podrá recuperar el dinero no recibido. Debe ir a la corte dentro de un año a partir de la fecha de su despido.