¿En qué época del año es mejor buscar trabajo?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Hay más vacantes en primavera y otoño, y en verano hay más posibilidades de conseguir un puesto fresco.

enero

Es un momento triste para buscar trabajo. Las largas vacaciones y un régimen de emergencia en vísperas de las vacaciones conducen a una situación extraña. Mientras algunos empleados ingresan lentamente y relajados al nuevo año laboral, otros terminan apresuradamente los informes anuales. Casi ninguno de ellos está decidido a comunicarse con el departamento de recursos humanos sobre las vacantes en el departamento.

La aprobación del presupuesto anual en los primeros meses en realidad continúa, por lo que con las finanzas, tampoco está claro todavía: si la empresa atraerá a un empleado más o si es más racional prescindir de él.

Los solicitantes de empleo apoyan esta tendencia: descansan después de las vacaciones y esperan el primer mes verdaderamente laboral del año: febrero.

Elizaveta Rogaleva Jefa de Reclutamiento en EPAM Saratov

Siempre hay muchas vacantes en el sector de las TI, pero según la actividad de los candidatos, se puede concluir que a finales de diciembre, en enero y mayo, los temas laborales son los que menos les interesan.

El sentimiento general se refleja en las estadísticas de HeadHunter.

Dinámica de vacantes

Reanudar la dinámica

Qué es importante

Puedes buscar trabajo en enero, pero además de habilidades profesionales, también necesitarás suerte. Este es un período en el que la mayoría de las empresas, incluso si abren vacantes, no consideran a los candidatos de manera muy activa. Si todo lo demás falla, no se rinda, no es usted. O al menos no solo en ti.

Febrero a mayo

A pesar de la abundancia de vacaciones, el interés de los empleadores por las nuevas contrataciones comienza a crecer durante estos meses. Hay más vacantes, y esto se debe a dos factores:

1. Las empresas salieron del ajetreo de diciembre y de la hibernación de enero, aprobaron presupuestos y decidieron las tareas del año. Están listos para formar equipos que encarnarán planes de largo alcance. Durante este período, aparecen vacantes no solo para la línea, sino también para los puestos de dirección: los informes del año pasado mostraban quién trabajaba cómo.
2. Las organizaciones buscan activamente empleados para industrias estacionales: turismo, construcción, etc. Esto afecta significativamente el número de vacantes.

Qué es importante

Si ha decidido cambiar de trabajo, es hora de actualizar su currículum. Es una gran idea usar números de informes anuales para ilustrar el desempeño de su trabajo actual. Sin embargo, debes sintonizar con la competencia: hay más vacantes, pero también hay más buscadores de empleo.

Mayo a agosto

Mayo es un mes fronterizo, que sería justo incluir en ambos períodos. Por un lado, los oficiales de personal aún están cerrando las vacantes que se abrieron antes, por otro lado, las vacaciones de mayo y el inicio de la temporada vacacional ya están cambiando las prioridades.

En el verano, los departamentos rara vez trabajan con toda su fuerza. Alguien se va de vacaciones, las tareas se distribuyen entre los empleados restantes, por lo que no tienen tiempo para distraerse capacitando a los recién llegados y hablando con el personal de servicios. Si la esfera asume que es posible trabajar de forma relajada en verano, tampoco surge la cuestión de abrir vacantes.

Pero esto no quiere decir que sea imposible encontrar trabajo, todo lo contrario. Hay pocas vacantes, pero hay pocos solicitantes de empleo y la competencia es extremadamente baja. En tales condiciones, basta con conseguir un trabajo, que, digamos, en abril ni siquiera podría soñar, simplemente por la falta de los mejores candidatos. Sin embargo, las rondas de entrevistas pueden llevar semanas debido al hecho de que uno u otro jefe estará de vacaciones.

En agosto, el mercado laboral en su conjunto se recupera y se prepara para un septiembre tumultuoso.

El mejor momento para buscar trabajo, en mi experiencia, es de agosto a septiembre. Y hay muchas propuestas y los candidatos son más activos en responder a las cartas de los reclutadores.

Elizaveta Rogaleva

Qué es importante

Si no está seguro de si vale la pena cambiar de trabajo, pero lo está pensando, actualice su currículum de todos modos. En verano, hay pocas vacantes, pero a menudo son importantes y urgentes: están diseñadas para cerrar un agujero en el estado o resolver problemas comerciales repentinos. Esto significa que los reclutadores investigan activamente el mercado de candidatos y pueden encontrarlo por su cuenta, sin ningún esfuerzo de su parte.

Cuando solicite un trabajo, no lo dude: si contiene requisitos que no cumple del todo, vale la pena intentarlo. Como último recurso, tendrá tiempo para aprender todo hasta septiembre, cuando el flujo de trabajo volverá a la normalidad.

Además, esta es una temporada calurosa para los educadores de todo tipo. El verano es el mejor momento para cambiar de escuela o universidad. Los tutores pueden comenzar a buscar estudiantes para comenzar un año escolar de tiempo completo.

Septiembre a noviembre

La subida de la primavera fue solo un preludio de la actividad otoñal. Esto se debe al hecho de que muchos posponen su búsqueda de trabajo hasta septiembre para poder tomarse unas vacaciones y ganar fuerza para los logros profesionales. Las empresas tienen una lógica similar: el primer semestre del año reveló necesidades reales de los trabajadores y, además, es necesario tener tiempo para cerrar las vacantes antes del nuevo año para poder cumplir con el plan.

Los oficiales de personal trabajan lo suficientemente rápido y sin problemas, por lo que habrá cada vez menos vacantes con el tiempo.

Qué es importante

Hay muchas vacantes, hay aún más currículums, la competencia es altísima. Si está solicitando un puesto de liderazgo, tendrá que luchar contra muchos solicitantes para demostrar que es el mejor. Para los empleados de línea, la posibilidad de encontrar un trabajo es extremadamente alta: preste atención a todas las opciones de búsqueda de trabajo y, lo más probable, encontrará algo.

diciembre

Será realmente difícil encontrar trabajo en diciembre. Todos los departamentos resumen los resultados del año, completan informes para sumergirse en el abismo de los eventos corporativos y salir de vacaciones. Incluso si la empresa tiene muchos puestos vacantes y está entrevistando activamente, es probable que la decisión final se posponga hasta enero. Y después de las vacaciones, es posible que decidan que los nuevos empleados no son tan necesarios.

Las empresas tienen un cierre de año, planificación presupuestaria y vacaciones; no hay tiempo para buscar empleados. Pero en este momento, en diciembre, enero y mayo, hay más ofertas para pasantes y aprendices.

Elizaveta Rogaleva

Qué es importante

Para encontrar un trabajo fijo en diciembre hay que tener suerte. Pero muchas empresas necesitan personal temporal para trabajos de temporada. Vendedores de ferias, animadores, organizadores de vacaciones y más: eche un vistazo.

Que recordar

1. Si no puede encontrar trabajo en diciembre o enero, no se trata de usted, aquí se requiere un milagro.
2. Si desea elegir entre una variedad de vacantes, búsquelas en otoño o primavera. Pero la competencia también será alta.
3. Si está planeando hacer una pausa en su carrera, no se relaje en el verano. Aproveche la baja competencia y no tenga miedo de enviar currículums para los mejores trabajos.