Cómo desarrollar las 4 cualidades clave de un líder

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Serán útiles para quienes lideran personas, así como también ayudarán a lograr metas personales.

1. Capacidad para controlar las emociones

Analizar los desencadenantes de la emoción

Empiece a escribir qué le está provocando reacciones negativas. Luego, piense por qué exactamente estas cosas o situaciones le afectan tanto. Quizás estén relacionados con un hecho importante en tu vida o con un tema que te preocupa. Al comprender sus factores desencadenantes, puede reconocerlos a tiempo y no reaccionar ciegamente a ellos.

Recopilar comentarios

Busque comentarios con regularidad de las personas con las que trabaja. No es necesario organizar una gran encuesta, basta con un par de preguntas sencillas. Esto lo capacitará para estar abierto a las críticas y dispuesto a trabajar en usted mismo.

Cambia tu reacción

Si bien expresar frustración o enojo no es el peor pecado de un líder, puede desmotivar al equipo. Por lo tanto, respire profundamente antes de expresar sus emociones. Piense en la intención detrás de su reacción y exprese esa intención, no negatividad.

2. Estabilidad psicológica

Busque los aspectos positivos

No se obsesione con lo negativo, mire cualquier situación en términos de nuevas oportunidades. Por ejemplo, quería fortalecer su equipo, pero de repente tuvo que transferir a todos al trabajo remoto. No abandone los planes, busque formas de unir a los empleados en un nuevo entorno.

Entrena tu mentalidad de crecimiento

Con él, los fracasos se perciben como oportunidades de desarrollo. Entonces, cuando algo salga mal, piense y discuta inmediatamente con los demás sobre lo que puede hacer para evitar que esto vuelva a suceder en el futuro.

Concéntrate en lo que tienes en las manos

Hay muchas cosas que no podemos controlar en la vida: el clima, la situación económica, las opiniones de otras personas. Es mejor no perder el tiempo preocupándose por eso, sino concentrarse en lo que puede cambiar para mejorar.

Elaborar planes de contingencia

Recuerde que las circunstancias pueden cambiar y trate de tener siempre un plan B, o mejor aún, un plan C.

3. Integridad

Mantén tu reputación

Ella es en muchos sentidos un ejemplo para aquellos con quienes interactúas. Si no está seguro de tener una buena reputación, pregunte a su entorno para identificar en qué es necesario trabajar.

Se consistente

Cíñete a tus valores y creencias en todos los aspectos de la vida. Usted mismo se sentirá más cómodo y los demás sabrán qué esperar de usted.

Admite tus errores

Da miedo, pero este comportamiento ayudará a los demás a verte como una persona viva y a generar confianza en ti. También les dará a otros la oportunidad de aprender de su experiencia.

Recuerda la empatía

Sus empleados tienen muchas responsabilidades y desafíos además de los trabajadores. Recuerde ser consciente del bienestar de sus compañeros de trabajo y mostrar compasión.

4. Adaptabilidad

Cambiar procesos que no funcionan

La vida cambia muy rápido y no debes seguir haciendo algo solo porque siempre se ha hecho de esa manera. Piense en cómo se puede mejorar y adaptarse a las condiciones actuales.

Sé abierto a nuevas ideas

No te aferres a una sola cosa, explora diferentes opciones. Y no descartes la idea, aunque a primera vista te parezca extraña, dale una oportunidad.

Sal de tu zona de confort

No dejes que tus miedos te limiten. Al contemplar una decisión, pregúntese qué es lo peor que puede pasar después de ella y recuerde que a veces es bueno correr riesgos.