2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53
Por lo general, a los empleadores realmente no les gusta cuando sus empleados no están bajo su atenta supervisión y, por las buenas o por las malas, intentan arrastrarlos a la oficina. Informes constantes, reuniones, viajes a la formación de equipos: todo esto claramente no contribuye a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El presidente ejecutivo brasileño, Ricardo Semler, ofrece un enfoque completamente diferente, que él cree que es el medio dorado.
Ricardo Semler decidió utilizar interesantes ideas comerciales en su empresa. Eligió una forma radical de gobierno, la democracia, y cambió por completo el sistema, desde la junta directiva trimestral hasta el aviso obligatorio de vacaciones, que simplemente canceló.
Esto permite que las personas se sientan más libres y verdaderamente conscientes de lo que están haciendo y por qué lo hacen. Este tipo de premio funciona mucho mejor que los eventos y premios corporativos, porque el trabajo se integra de forma muy natural en el panorama general de la vida.
¡Ahora imagina una escuela que sigue el mismo principio!
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