Por qué debería solicitar un trabajo con cuidado antes del año nuevo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Alena Vladimirskaya, propietaria de la agencia de contratación PRUFFI, compartió en su página de Facebook consejos sobre por qué vale la pena contratar cuidadosamente antes del Año Nuevo. Presentamos la historia de Alena sin cambios.

Esta importante guía de publicación de trabajos le informará sobre los principales obstáculos de las vacantes de Año Nuevo.

Es lo mismo todos los años. Dos semanas antes de NG, los clientes, como locos, abren nuevas vacantes marcadas como "urgentes". Y después del año nuevo están cerrados. Pero no porque encontraron una persona, sino porque no se necesitaban vacantes.

Por qué está pasando esto

Las empresas defendieron presupuestos preliminares, asignaron gastos e ingresos para el próximo año, defendieron estrategias de desarrollo en juntas directivas, se dieron cuenta de quién fue despedido y qué se estaba desarrollando, e inmediatamente se apresuraron a los cazadores. Por lo tanto, en las semanas previas al Año Nuevo, las principales vacantes florecen mucho.

Por qué la mayoría de ellos nunca se harán realidad

Porque los accionistas y el propietario descansarán durante dos semanas borrachos de Año Nuevo, luego regresarán a la oficina, habiendo olvidado por completo todo, y a la pregunta: "¿Qué estamos haciendo con la vacante?" - una respuesta típica sería: “¿Qué vacante? ¿Qué eres, nunca he ordenado tal, y en general, quién eres?"

Cómo distinguir tales vacantes

Cualquier trabajo superior abierto dos semanas antes del Año Nuevo no está disponible. Si ella no es fruto de la histeria después de la junta directiva anual, será reabierta después de NG. Si es el feto, morirá durante las semanas de borrachera del Año Nuevo.

Es decir, es posible responder a las vacantes TOP abiertas a partir de hoy, pero debes entender: la probabilidad de que esta vacante permanezca después del Año Nuevo es del 50%. Y el hecho de que todas las entrevistas que tengas durante las "semanas corporativas" serán olvidadas y después del Año Nuevo el maratón de tus reuniones con RR. HH. pasará a la segunda ronda - 90%. Así que decide por ti mismo.

¿A qué vacantes no se aplica esto?

1. A cualquier lineal, donde el principio fundamental es “se necesita una persona con urgencia” y donde se busca no lo mejor, sino lo primero adecuado. Es decir, la búsqueda de un vendedor el 25 de diciembre es una historia viva. Encontrar al jefe del departamento de ventas no es una historia viva.
2. A vacantes en empresas occidentales. Allí, todos trabajan como condenados hasta el 30 de diciembre.

Que deben hacer los solicitantes

Lea las vacantes, elija las mejores, colóquelas en la carpeta Favoritos y vea si se han extendido justo después de las vacaciones de Año Nuevo. Si se prorroga, presente la solicitud de inmediato (repito, esto no se aplica a las dos categorías de vacantes mencionadas anteriormente).

¡Con el inicio de la última maratón de borrachos corporativos y enhorabuena, camaradas, antes de la gran crisis!