Cómo comenzar una carrera sin educación superior

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Tener un diploma no es tan importante. Lo principal es qué conocimientos y habilidades tienes.

Puedes conseguir un trabajo como camarero en un catering inmediatamente después de la escuela. El problema es que no hay perspectivas en la hamburguesa: en un par de años, el graduado se irá para buscar otro trabajo. Sin embargo, hay áreas en las que puede crecer y desarrollarse sin una educación superior. Se trata de marketing digital y tecnologías de la información. Esto no se enseña en las universidades, porque las grandes empresas crían especialistas desde cero.

¿Por qué no da miedo comenzar una carrera sin educación? ¿Cómo ven los gerentes de recursos humanos la falta de un título? ¿Qué profesiones digitales están disponibles inmediatamente después de la escuela? Te lo contamos en el artículo.

Cuando las empresas eligen habilidades en lugar de un título

Regularmente. Quince corporaciones globales (Google, Apple, IBM y otras) ya han anunciado que están listas para contratar personas con un certificado escolar. Las empresas occidentales analizan la experiencia práctica del solicitante, así como el talento y la disciplina laboral. También preguntan por un diploma, pero su ausencia ya no interfiere con el empleo.

Las empresas digitales rusas no se están quedando atrás: están reclutando a ex escolares para puestos junior, realizando pasantías y jornadas de puertas abiertas. Tienen su propio interés en esto: habiendo criado a un especialista desde cero, una empresa obtiene un empleado que comparte los valores corporativos.

Confirmación adicional: recientemente, el servicio de búsqueda de empleo SuperJob rechazó Superjob decidió abandonar la columna "educación" al publicar vacantes de la columna "Educación" en las vacantes. Los representantes de la empresa dijeron que los logros reales de los solicitantes son más importantes para los empleadores.

Cómo encontrar tu primer trabajo

Encontrar el trabajo de sus sueños en el primer intento es casi imposible. Es mejor sintonizar una búsqueda larga de inmediato; es más fácil soportar los rechazos. Haga una lista de trabajos interesantes de varias fuentes y envíe su currículum.

¿Qué te ayudará en tu búsqueda?

Sitios de búsqueda de empleo

Vale la pena comenzar con ellos. HeadHunter ha agregado una búsqueda de trabajo para candidatos mayores de 14 años, y SuperJob es conveniente para buscar vacantes sin educación superior.

Sitios de la empresa

Vaya al sitio web de la empresa que le interesa. Los departamentos de recursos humanos a menudo publican vacantes relevantes allí. Si la educación superior no se especifica en los requisitos para el puesto, entonces es posible que el empleador esté considerando candidatos sin un diploma. Algunas empresas indican específicamente las vacantes para iniciar una carrera.

Sucede que no hay vacantes en el sitio. Ésta no es una razón para estar molesto. Incluso si la empresa no está buscando a nadie, el solicitante tiene derecho a enviar un currículum al departamento de recursos humanos. Lo peor que puede pasar es que la carta sea ignorada. Sin embargo, siempre existe la posibilidad de ponerse en el lápiz de un gerente de recursos humanos que recordará a un candidato prometedor y llamará más tarde.

Amigos y parientes

Según un estudio reciente de Romir, el 65% de los rusos buscan lugares propios. ¿Cuántos rusos consiguen un trabajo de conocido? trabajar a través de amigos.

Para utilizar este recurso de manera eficaz, entreviste a sus amigos, publique información en las redes sociales. Muchas startups también buscan empleados en las redes sociales: los reposts de amigos te ayudarán a conocerte.

Cuando encuentre un trabajo interesante, envíe su currículum y carta de presentación. Hay mucha información en Internet sobre cómo redactarlos correctamente.

Escribe al grano y no profundices en el razonamiento: esto no le interesa a nadie. Indique todos los trabajos y pasantías a tiempo parcial, así como los cursos, seminarios que realizó por su cuenta. Si no hay más información, cuéntenos sobre un pasatiempo interesante: la imagen de una persona versátil (por ejemplo, un coleccionista de sellos de boxeador) puede enganchar a un empleador. Y sea honesto: las mentiras se revelan fácilmente en una entrevista de trabajo.

Que se preguntará en la entrevista

La buena noticia es que su nombre es para una entrevista. Malo: lo más probable es que tengas muchos competidores. Si no hay experiencia, el servicio de contratación comparará las habilidades básicas y las habilidades sociales de los solicitantes: la capacidad para completar tareas y construir relaciones en un equipo. Hay otros temas que un gerente de recursos humanos definitivamente abordará.

La edad

Contratar a un empleado de 17 años no es lo mismo que contratar a un adulto. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece requisitos especiales para el trabajo de los menores: una semana laboral más corta, condiciones de trabajo seguras, poca actividad física. No todos los empleadores están preparados para esto.

Motivación

Esté preparado para compartir sus razones para comenzar su carrera. La lógica es importante aquí: un joven debe imaginar dónde y por qué consigue un trabajo, qué quiere aprender.

Habilidades de trabajo

Nadie espera un portafolio impresionante de un ex alumno, pero tendrá que demostrar un mínimo de conocimientos. Se le pedirá a un programador novato que muestre el código, un especialista en SMM: cuentas de redes sociales.

Ambiciones profesionales

Piense en una pregunta de contratación favorita: "¿Dónde se ve en 5 años?" Además de aclarar las prioridades de la vida, la respuesta se utiliza para juzgar el carácter del joven especialista. ¿Dejará la empresa en un mes porque está cansado de trabajar? ¿Se rendirá al primer fracaso?

Cualidades personales

Son tan importantes como los profesionales. Un principiante debe mostrar estabilidad psicológica y determinación, la "madurez" de las decisiones. Si un graduado quiere trabajar, "porque está bien" o "mamá dijo", no está bien, dígaselo a tu madre.

Qué hacer si no te contrataron la primera vez

Sucede que varias entrevistas seguidas fallan. En este caso, no es vergonzoso preguntarle al gerente de recursos humanos por qué la empresa se negó. Si la razón no es su edad, esto es lo que puede hacer.

1. Haz una pasantía

Si no te contratan para una vacante interesante sin experiencia, solicita una pasantía. Las empresas a menudo invitan a estudiantes talentosos a trabajar como aprendices. No ganarás dinero, pero te harás una idea de la profesión. Muéstrate: serás invitado al estado.

2. Autobombeo

Mientras busca trabajo, desarrolle. Haga una lista de las habilidades que faltan, recoja herramientas: libros, cursos, seminarios. Los cursos digitales y de TI son ofrecidos por Netology, Coursera, Stepik y otros. Además de adquirir conocimientos, puede agregar información sobre el curso que ha tomado a su portafolio.

3. Espere y vuelva a intentarlo

El mercado laboral es bastante flexible. En las grandes ciudades, aparecen decenas de vacantes todos los días. Aquellas personas que son preferidas por los empleadores pueden no pasar el período de prueba. Incluso si fue rechazado por primera vez, nadie le prohibirá solicitar una nueva vacante.

4. Para volver a capacitar

Evalúe sus habilidades: tal vez no tengan una gran demanda o el mercado de contratación esté en declive. Por ejemplo, hace unos años hubo un boom en la infografía y todo el mundo buscaba grandes diseñadores. Ahora se necesitan grandes diseñadores, pero no en tal número.

Puede encontrar información actualizada sobre las tendencias del mercado en portales de la industria y sitios de trabajo. Si no estás en tendencia, alégrate de haberlo descubierto antes de comenzar tu carrera.

¿Con qué profesiones puedes empezar una carrera?

Hablemos específicamente sobre qué profesiones digitales y de TI son adecuadas para un graduado. Hemos reunido una breve lista de habilidades clave.

Especialista en SMM

Responsable de promoción en redes sociales, escribe publicaciones atractivas, trabaja con suscriptores.

Habilidades clave: alfabetización, pensamiento creativo, comprensión de las redes sociales.

Gestor de tráfico

Crea anuncios en redes sociales, escribe contenido atractivo.

Habilidades clave: alfabetización, capacidad para utilizar las redes sociales.

Especialista en PPC

Configura y ejecuta campañas publicitarias en Yandex. Direct y Google Adwords.

Habilidades clave: mente analítica, conocimiento de Microsoft Excel, alfabetización.

Especialista en promoción de motores de búsqueda

Promueve los sitios a posiciones de liderazgo en los motores de búsqueda, recopila el núcleo semántico, hace recomendaciones para la optimización del sitio.

Habilidades clave: Conocimientos básicos de SEO y principios de motores de búsqueda.

Redactor

Escribe textos sobre un tema determinado para sitios web, mailings, redes sociales.

Habilidades clave: alfabetización, amor por el texto, conocimiento de los editores de texto.

Programador

Desarrolla software.

Habilidades clave: mentalidad técnica, comprensión de los principios de programación, conocimiento de al menos un lenguaje de programación.

Ensayador

Detecta errores en programas. Prueba el software en busca de defectos que afecten el rendimiento de programas y aplicaciones.

Habilidades clave: mentalidad técnica, atención, programación básica y habilidades de prueba de software.

¿Y si da miedo comenzar una carrera sin educación?

Pocos están dispuestos a abandonar su camino de vida habitual: la escuela, la universidad, el trabajo. Pero con el desarrollo de las tecnologías de Internet, han aparecido profesiones que no se imparten en la universidad. El valor del diploma está disminuyendo y las habilidades objetivo están creciendo. Al comenzar a trabajar después de la escuela, el graduado obtiene una ventaja para el crecimiento profesional. En cinco años, costará varias veces más en el mercado laboral que sus pares, los estudiantes.

Por supuesto, este es el escenario ideal. Sin embargo, las posibilidades de una carrera exitosa no dependen de un diploma, sino de la capacidad de aprendizaje de una persona, su eficacia personal y el resultado obtenido. Desarrolle, estudie y construirá una carrera exitosa con cualquier educación inicial.