Lo que necesita saber sobre el período de prueba para defender sus derechos

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

¿Cuánto tiempo puede durar un período de prueba y se le puede pagar menos por él?

Se da un período de prueba al empleado y al empleador para ver si son adecuados el uno para el otro. Parece que solo beneficia al empleador, pero esto no es del todo cierto. Si comprende que las condiciones de trabajo son insoportables y el equipo es terrible, no necesitará trabajar durante dos semanas. Al mismo tiempo, no será tan fácil para un empleador despedirte: existen restricciones en la ley al respecto.

Analicemos los derechos y obligaciones de ambas partes.

Cómo se formaliza el período de prueba

El esquema en el que se le ofrece celebrar un contrato de trabajo después de un período de prueba es común pero ilegal. Así el empleador se facilita la vida a sí mismo: no es necesario que redacte ningún papeleo y puede ser expulsado cualquier día y sin pagos.

De acuerdo con las reglas del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 67. Forma de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo se concluye dentro de los tres días posteriores al momento en que el empleado es admitido a trabajar, y la presencia de un período de prueba no afecta esto de cualquier manera. Pero si es así, está escrito en el documento. Esto se suele realizar en las siguientes formulaciones: "Para verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, se establece un período probatorio: _ meses".

A menos que se indique lo contrario, no hay período de prueba. Es el derecho del empleador, no el deber, establecerlo.

A quién no se le puede asignar un período de prueba

Existen algunas restricciones en la ley. Por lo tanto, no se puede establecer un período de prueba para:

• mujeres embarazadas y madres de niños menores de un año y medio;
• menores de edad;
• graduados de universidades y colegios que obtienen por primera vez un trabajo en su especialidad dentro de un año a partir de la fecha de recepción del diploma;
• los que han tomado un cargo electivo con pago;
• empleados transferidos de otro empleador;
• empleados con contrato por un período inferior a dos meses.

¿Cuánto dura el período de prueba?

De forma predeterminada, el período de prueba no puede exceder los tres meses. Para los gerentes y sus adjuntos, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, así como los jefes de divisiones estructurales, puede llevar hasta seis meses (y si hay una ley separada para esto, entonces más). Si se concluye un contrato de trabajo por hasta seis meses, se permite realizar pruebas a un empleado por no más de dos semanas. No hay un umbral mínimo.

Si el empleado estuvo ausente del trabajo debido a una enfermedad u otra buena razón, el período de prueba se extiende por este período.

Cómo se paga el trabajo durante el período de prueba

Las descripciones de puestos a menudo indican un salario bajo y prometen aumentarlo después del período de prueba. Esto es tan común que parece lógico y obvio: el empleador acaba de conocer a la persona y no quiere pagarle en su totalidad.

Pero esto es ilegal. El Código del Trabajo prohíbe el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Artículo 132. Discriminación en la remuneración del trabajo en la determinación de los salarios. Por ejemplo, en Nizhny Novgorod, la fiscalía multó a una sociedad anónima por discriminación contra los empleados, por el hecho de que los empleados en libertad condicional recibían un 30% menos que sus colegas en puestos similares. El departamento consideró que el empleador debería haber pagado igual salario por igual trabajo. Y este está lejos de ser el único caso.

Cómo entender que ha superado el período de prueba

Es simple. Si continúa trabajando después del final del período de prueba, entonces ha pasado.

Cómo dejar de fumar durante un período de prueba

Si decide que el trabajo no es adecuado para usted, debe informar al empleador del Código de Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 71. El resultado de la prueba al contratar a más tardar tres días antes del despido. Para hacer esto, debe enviar una solicitud estándar, no se requieren documentos especiales.

Qué hacer si no está de acuerdo con el despido en libertad condicional

Si no ha cumplido con sus obligaciones, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Deberá informar de ello al menos tres días antes del despido por escrito e indicando los motivos. No hay indemnización por despido, pero los días de trabajo deben pagarse.

El Código Laboral no especifica de ninguna manera las razones por las que puede ser despedido en libertad condicional. El propio empleador evalúa si el empleado ha cumplido con sus obligaciones. Sin embargo, esto no significa que tenga que estar de acuerdo si sus explicaciones parecen descabelladas. Debe acudir a los tribunales dentro de un mes del artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El plazo para ir a los tribunales para resolver un conflicto laboral individual a partir de la fecha del despido, ir a los tribunales y el empleador tendrá que demostrar que trabajaste mal.

Usted, por su parte, puede encontrar pruebas de un buen trabajo y, también una opción, violaciones por parte de la empresa. Por ejemplo, si le dijeron que lo despidieran el último día del período de prueba, eso es una violación.

Si la corte se pone de su lado, será reintegrado en su puesto o su historial laboral se cambiará a “despedido por su propia voluntad”, lo que quiera.

Que recordar

• El período de prueba no debería asustarte si todo se hace correctamente y has celebrado un contrato de trabajo.
• Es imposible reducir el salario durante el período de prueba.
• Despedir a un empleado en libertad condicional es posible, pero no tan fácil como parece.