8 consejos que le ayudarán a ascender rápidamente en la escala profesional

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

¿Lleva mucho tiempo trabajando en la oficina? ¿Quieres conseguir una promoción tan esperada, pero nada funciona y no sabes qué hacer? Especialmente para usted: consejos útiles que pueden ayudarlo a ascender rápidamente en la escala profesional.

Ya te contamos los errores que obstaculizan el crecimiento profesional. Pero también es necesario seguir pasos específicos para avanzar rápidamente en el trabajo. Algo que ya sabes y haces, pero algo será nuevo. Este artículo contiene consejos sencillos que le ayudarán a ascender en la carrera profesional. Si no se siguen estos pasos, se puede retrasar el ascenso.

1. Aprenda a escuchar a la gente

Trate de participar lo menos posible en conversaciones inútiles y no las inicie, sino que participe en conversaciones constructivas. Escuche lo que la otra persona le está diciendo. Créame, cuando está en silencio y reflexiona sobre lo que se ha dicho, parece más inteligente.

Necesitas poder escuchar con atención, intentar hacerlo de forma objetiva y entender qué quiere transmitirte tu interlocutor y por qué. Aprenda a hablar cuando realmente lo necesite. Y en el momento de la conversación, escuche como si le estuvieran contando una historia entretenida.

2. Participa

Si tu colega tiene una dificultad insuperable, ayúdalo a afrontarla y, en ocasiones, ofrécete tu ayuda. Y si no sabe cómo resolver el problema, ayude al empleado a encontrar recursos que lo ayudarán en la solución, no se cueza en su propio jugo. De esta manera te ganarás el cariño de otras personas, además de obtener una experiencia invaluable de forma gratuita.

Esto también se aplica a los asuntos corporativos no oficiales: vacaciones, cumpleaños, desgracias de los compañeros. Participa, ayuda con la organización, haz que la gente se interese. Sea un líder informal, pero no se deje llevar, hay momentos en que los empleados se convierten en buenos "activistas sociales", pero no más.

3. Leer libros educativos

Un experto puede darse el lujo de ser lo que quiera (recuerde el Dr. House), pero el líder debe ser el mejor entre iguales, una persona abierta que pueda escuchar y comprender al subordinado, decir "no" a tiempo, ser capaz de realizar múltiples tareas y encontrar una salida a diversas situaciones.

Por tanto, hay que leer y, para crecer más rápido, leer mucho: psicología, motivación, gestión, influencia, oratoria, planificación del tiempo. No está mal leer de 15 a 20 libros al año, y es factible.

Además, asistir a capacitaciones para desarrollar sus habilidades de liderazgo será de gran ayuda, las capacitaciones con un programa práctico son especialmente buenas. Debe asistir al menos a 2-3 capacitaciones al año y no espere hasta que comiencen a ofrecerlas.

4. Admita sus errores

Desafortunadamente, obtenemos el conocimiento y la experiencia más necesarios a través de nuestros propios errores. Cuando trabajamos, cada fracaso se siente como el final de nuestra gloriosa carrera. De hecho, se trata de lecciones valiosas que además nos obligan a estar atentos a las decisiones que se toman y a las tareas planteadas.

A muchas personas en la vida ordinaria no les vendría mal hacer esto: modere su propio orgullo e importancia, admita sus errores, entiéndalos, analícelos y no los repita.

Al tratar de protegerse de la toma de decisiones y la responsabilidad, los empleados a menudo no toman ninguna medida o no completan el trabajo. Pero hay un buen truco psicológico: "Tengo derecho a equivocarme, incluso los grandes se equivocaron en lo que decir de mí". No tenga miedo de cometer errores, tenga miedo de repetir sus errores. ¡Tomar acción!

Nunca oculte sus propios errores en el trabajo, incluso si sabe que el error será castigado. El secreto siempre se hace evidente. Será peor si el error que oculta tiene consecuencias negativas. Su reputación como empleado se perderá para siempre. Es mejor informar su error a la gerencia y sugerir formas de solucionarlo, si es posible.

5. Haga todo lo posible para hacer el trabajo

Intente realizar la tarea como si la estuviera haciendo usted mismo, y mucho depende de esta tarea (dentro de lo razonable). Haga más de lo que se espera de usted, haga el 110%.

Considere todas las facetas del problema, modernice, introduzca algo nuevo. Ejecútelo, tal vez tarde, ¡pero sorprenda a los demás con su enfoque y resultados!

Recuerda, no todo depende de ti, pero aún así tienes que esforzarte. Esta cualidad será apreciada por otros.

6. Motivar a las personas

Dígale a la gente que pueden, que lo harán mejor, y que sus errores y fracasos son temporales. Discuta con ellos en conversaciones los temas de honestidad, trabajo duro, crecimiento personal, responsabilidad. Dales la idea de que el dinero no siempre es lo principal, hay otros valores.

Créame, aunque la mayoría de la gente no quiere escuchar conversaciones sobre asuntos importantes y puede creer que todo es solo por dinero, pero en las conversaciones personales se puede escuchar algo más. Lleve a la gente hacia adelante pase lo que pase, y obtendrá apoyo.

7. Responsabilidad en todo

Asuma la responsabilidad, cargue con la carga, no se rinda. Sí, puedes cansarte, pero descansa y sigue adelante. A la gente le gusta cuando hay una persona responsable cerca, y responsable en todo: llega a tiempo, hace las cosas, se ve bien, controla sus emociones, no abandona a quienes confían en él.

Conviértete en garante de la fiabilidad de tu equipo. Ni siquiera notará cómo se eleva por encima de usted mismo y en la escala profesional.

Lo principal es ser responsable de tus palabras y acciones, ser coherente. Esto te servirá bien.

8. Encuentra un mentor

Búsquese un mentor para un ascenso de alta calidad en la escala profesional. Este podría ser su jefe, el jefe de un departamento cercano o incluso un amigo suyo. Aprenda de él para que le señale sus errores y le muestre nuevos horizontes. Hágale preguntas sobre la tecnología de control; él tiene mucha más experiencia que usted.

También puede ir aún más lejos y obtener experiencia del líder de su supervisor. Absorberás el conocimiento como una esponja, podrás ampliar tus horizontes profesionales. No creas que nadie te dirá nada: todos se sienten halagados cuando se les pregunta sobre un trabajo, qué hacen y cómo llegaron allí.

El camino de un líder no es un camino fácil, ya que tienes que salir constantemente de tu zona de confort, ser capaz de tomar decisiones difíciles y responsabilizarte de ellas cuando todos a tu alrededor guardan silencio. El líder de nuestro tiempo es una persona disciplinada, moderadamente habladora, capaz de escuchar, proactiva y responsable. Sin embargo, puede ser tanto introvertido como extrovertido.

Lo bueno de ser un líder es que tienes que desarrollarte como persona y, al mismo tiempo, ascender en la carrera. Recuerda que los líderes no nacen, se hacen.