Cómo solicitar un aumento de sueldo

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Qué decirle a su jefe para aumentar sus ingresos y no ser expulsado del trabajo.

Según las estadísticas, durante los últimos tres años, el 49% de los rusos ha hablado con sus jefes sobre un aumento salarial. Y casi la mitad de ellos recibió un aumento. Entonces, la forma más fácil de obtener un aumento salarial es preguntar. Pero debes actuar con prudencia.

Elige un momento

Para que la operación sea exitosa, es necesario contactar al jefe sobre un aumento de salario cuando se desencadenan varios factores:

1. La empresa tiene el recurso para subir los salarios: no han bajado las ventas, no se ha recortado el presupuesto, ha llegado la financiación "del centro".
2. No ha tenido fallas obvias últimamente. De lo contrario, será difícil explicar por qué debería pagar más.
3. El gerente no está ocupado. Con una emergencia, tiene que lidiar con muchos problemas al mismo tiempo, y sus intentos de distraerlo solo lo enojarán.
4. El jefe está de buen humor. Por supuesto, el jefe ideal siempre es justo e imparcial, pero la mayoría de nosotros todavía estamos gobernados por humanos, no por robots.

Prepara tus argumentos

Ponte en la piel de tu jefe y piensa qué argumentos jugarán a tu favor y cuáles empeorarán la situación.

Argumentos exitosos

1. Tienes más responsabilidades

Llegó a la empresa bajo ciertas condiciones, pero desde entonces la carga de trabajo ha crecido. Durante el día, te las arreglas para trabajar para ti y un poco para ese tipo, pero tu salario no se paga por dos.

Explícale al empleador que gracias a ti, él ahorra salario a otro ritmo de trabajo, por lo que mereces un aumento.

Sin embargo, no debes ser descarado: si no tienes una máquina del tiempo, no podrás hacer un buen trabajo para dos, por lo que nadie te doblará el salario. 20-30% es la cantidad con la que puede contar.

2. Sus colegas en puestos similares obtienen más

Lleva mucho tiempo trabajando en la empresa y ha alcanzado un salario determinado. Pero el mercado no se detuvo e inicialmente se ofrece más a los recién llegados en posiciones similares.

Definitivamente, esta es una razón para recurrir al liderazgo y restaurar la justicia. Pero tienes que ser honesto contigo mismo. Quizás los nuevos empleados estén haciendo un poco más. Antes de hablar con tu jefe, debes movilizar todas tus fuerzas y convertirte en una persona verdaderamente valiosa.

3. Aporta beneficios tangibles a la empresa

Para cualquier organización, la medida de su éxito es la cantidad de dinero que ha aportado. No todas las especializaciones le permiten influir directamente en los ingresos de una empresa. Tu tarea es encontrar las conexiones entre el éxito comercial de la empresa y tu trabajo y mostrarlas. No sea infundado: los números, los gráficos y las estadísticas funcionan de manera más convincente.

4. Está dispuesto a trabajar más duro para aumentar sus ingresos

Con la experiencia, ha aprendido a hacer el trabajo básico más rápido y ha liberado algo de tiempo de trabajo para nuevas tareas. Pídale a su jefe que amplíe sus responsabilidades y lo acompañe de un aumento de sueldo.

Pregunte qué tiene que hacer para obtener la cantidad correcta. La respuesta dejará claro si, en principio, vale la pena contar con un aumento de salario o es mejor destinar energía a la búsqueda de un nuevo empleo.

Si el gerente está dispuesto a considerar opciones, esta es una buena señal. Demuestre que tiene un buen conocimiento de los procesos que tienen lugar dentro de la empresa y que no le teme a la responsabilidad. Tome la iniciativa y puede esperar aumentar no solo sus ingresos, sino también su puesto.

Argumentos controvertidos

En teoría, cualquiera de estos argumentos podría funcionar. Pero pueden volverse fácilmente en tu contra.

1. Durante tu trabajo has aprendido mucho

A primera vista, esta frase te caracteriza positivamente, pero hay matices. Para la mayoría de las especialidades, el desarrollo continuo es un requisito previo. Debe captar las tendencias en el campo, de lo contrario simplemente será expulsado del mercado.

El argumento sobre nuevos conocimientos es más una razón para no despedirlo que para aumentar su salario.

Para que este argumento funcione, debe saltar por encima de su cabeza y agregar algo a su conjunto de competencias que muestre su alta motivación, y no solo un crecimiento lógico en la profesión.

2. Si tu salario aumenta, mueves montañas

Este es un intento de concluir un acuerdo sin respaldo de su parte, porque las promesas son solo palabras. Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley, el empleador, habiendo aumentado el salario, no puede simplemente reducirlo. No es el mejor trato para él.

Al ir al jefe para una conversación seria, debe mover la montaña y confirmar esto con evidencia: informes, cifras, hechos. Como mínimo, vale la pena colocar palancas para aplastar la montaña. Está tratando de vender su trabajo a un precio más alto, así que demuéstrele el producto al comprador lo mejor que pueda.

3. Tiene circunstancias personales difíciles

El empleador debe pagarle la cantidad especificada en el contrato de trabajo y cumplir con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia. Y no tiene que pensar por ti, por ejemplo, en vivir con tres hijos en un apartamento de una habitación.

Y luego, tiene al menos un apartamento de una habitación, y su colega (quizás no menos talentoso) generalmente alquila una esquina en un apartamento común. Por lo tanto, será difícil demostrar por qué exactamente necesita pagar más por logros demográficos o una hipoteca durante la mitad de su vida.

4. Hace mucho tiempo que trabaja en la empresa

Tu lealtad es encomiable. Pero el gerente puede tener una pregunta de por qué usted no ascendió en la escala de su carrera, sino que se topó con el mismo puesto. Es mejor adjuntar una explicación de lo que la empresa ha estado haciendo por ti todos estos años y, lo más importante, lo que has hecho por ella, al argumento sobre la antigüedad.

5. O te aumentan el salario o te vas

Este es un movimiento con todo incluido, y vale la pena colocar las cartas sobre la mesa solo cuando tenga una oferta de otra compañía o no esté listo para ir a ninguna parte. Si se le niega un aumento de sueldo, tendrá que renunciar. De lo contrario, se le recordará como un chantajista que miente y no cumple su palabra. Por cierto, mucho depende de cómo construyas la conversación.

Si emite un ultimátum, es muy probable que el jefe reaccione negativamente simplemente por principio. Pero trata de hablar con él como un aliado, no como un enemigo.

Te encanta la empresa, mírate a ti mismo en ella y los beneficios que podrías aportar. Pero alguien le ofreció más dinero y se ve obligado a irse, no por la llamada de su corazón, sino por necesidad. En este caso, las posibilidades de permanecer en una empresa con mayor salario son mucho mayores.

Solicite un aumento específico

Exprese la cifra específica en porcentaje o la moneda en la que le pagan su salario. Por supuesto, los cálculos deben basarse en factores objetivos (cantidad de trabajo, destrezas y habilidades), y no en la cantidad que te falta para alcanzar la felicidad total. Las estadísticas también representan detalles en los requisitos.

Las solicitudes de aumento salarial sin deseos específicos fueron rechazadas por el 61% de los rusos. A los que expresaron una figura específica se les dijo "no" con mucha menos frecuencia.

Para comprender cuánto vale su trabajo, investigue las vacantes relevantes. Al mismo tiempo, agregue sugerencias adecuadas a sus "Favoritos" en caso de una conversación fallida con su jefe.

Prepárate para el rechazo

Considere las rutas de escape. Si no se volvió insolente, no levantó la voz, no amenazó ni chantajeó a su jefe, lo más probable es que simplemente pueda regresar a su lugar de trabajo.

Sin embargo, si no hay perspectivas de crecimiento profesional y de ingresos, puede ser el momento de buscar en la carpeta Favoritos donde guardó las vacantes y pensar en cambiar de trabajo.