¿Por qué un empleado necesita un contrato de trabajo y qué debe contener?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

El documento les ayudará si empiezan a pagarle menos, quieren enviarle a la sucursal del Polo Norte o enviarlos al armario debajo de las escaleras.

Que es un contrato de trabajo

Este es el documento más importante que rige su relación con el empleador. Es el contrato al que se referirá en caso de desacuerdo y acudirá a los tribunales con él si algo sale mal.

Las obligaciones del empleador y del empleado deben estar detalladas en el texto del acuerdo. En particular, el contrato le garantiza el pago de salarios, pago de vacaciones, licencia por enfermedad de acuerdo con la ley y le da a la empresa la confianza de que se realizará la cantidad de trabajo requerida.

Es importante comprender cómo se redacta este documento para garantizar que se satisfagan sus intereses.

Que son los contratos de trabajo

Indefinido

El contrato de trabajo se concluye por tiempo indefinido hasta que algo cambie para una de las partes. Por ejemplo, hasta que decida renunciar o la empresa deje de existir.

Urgente

Un contrato de trabajo se concluye por un período específico, que no puede exceder de cinco años. Al mismo tiempo, el empleador debe tener motivos para redactar tal acuerdo, por ejemplo, reemplazar a un empleado mientras dure el decreto. Si no hay razones válidas, el tribunal puede reconocer el contrato de duración determinada como indefinido. Esto se hace para proteger los derechos de los trabajadores.

A veces, las empresas celebran contratos de duración determinada sin justificación para despedir sin problemas a un empleado cuando finaliza el acuerdo. A menudo, las empresas con una situación financiera precaria optan por esto, que hoy pueden permitirse un cierto número de empleados, y mañana ya no lo harán. Con la ayuda de contratos de duración determinada, intentan ahorrar dinero en indemnizaciones por despido por acuerdo de las partes. Pero la ley no acepta tal prudencia.

Quién firma el contrato de trabajo

El acuerdo es entre el empleador y el empleado. Un empleado es una persona física. Un individuo, un empresario individual o una entidad legal puede actuar como empleador. En los dos primeros casos, el contrato lo firma el propio empleador. En nombre de la persona jurídica, esto puede ser realizado por el director o por quien le otorgó dichos poderes por orden.

Asegúrese de que el contrato con la persona jurídica indique sobre la base de qué documento lo firmó una persona en particular. Esta información debe estar presente al principio del acuerdo.

Que documentos se necesitan

Para concluir un contrato, necesitará:

• pasaporte;
• SNILS;
• libro de trabajo, si lo hubiera (en el caso del primer trabajo, la empresa debe iniciarlo por su cuenta);
• documento educativo - diploma o certificado;
• documentos de registro militar.

Si es necesario, el empleador puede exigir un certificado de no antecedentes penales, así como la responsabilidad administrativa por el uso de drogas. Y eso es todo, no se le puede pedir al ciudadano medio documentos adicionales.

Los solicitantes de puestos de la administración pública deberán obtener un certificado de ingresos.

Cómo se concluye un contrato de trabajo

El contrato se concluye por escrito y está firmado por ambas partes. Se le debe entregar una segunda copia. Guárdelo como la niña de sus ojos: será útil en caso de problemas.

Si el acuerdo no está listo por escrito, pero usted realmente ha comenzado a desempeñar sus funciones con el conocimiento del empleador, entonces el acuerdo se considera concluido. El empleador tiene tres días para arreglar todo correctamente.

Un contrato de trabajo entra en vigor en el momento de su firma por ambas partes. Normalmente, indica la fecha en la que el empleado debe comenzar a actuar en el marco de su cargo. Si no se especifica, el primer día hábil se considera el siguiente después de la celebración del contrato.

Qué debe especificarse en el contrato de trabajo

Función laboral

Su posición está escrita en el documento. Esto es especialmente importante para aquellos cuya especialidad implica condiciones laborales especiales, días de vacaciones adicionales, jubilación anticipada.

Lugar de trabajo

La dirección de la oficina donde estará presente está registrada. Esta línea te salvará de la situación en la que la empresa decida enviarte a otra sucursal.

Fecha de inicio de obra y duración del contrato

Esto ya se ha escrito anteriormente. Tenga en cuenta: si no se presenta a trabajar en la fecha especificada, el empleador puede cancelar el contrato de trabajo.

Condiciones de remuneración

El documento debe contener el salario, los pagos adicionales y las asignaciones y las condiciones de las bonificaciones. Es importante. Si las bonificaciones se emiten sin pasar por el contrato de trabajo, pueden dejar de pagarse muy fácilmente. Y ni siquiera tendrás nada que discutir.

Modo trabajo y descanso

La semana laboral puede variar, pero la duración normal no supera las 40 horas. El contrato debe indicar si trabaja durante cinco días de 9:00 a 18:00 con una pausa para el almuerzo, seis días o si tiene un horario flexible.

Garantías y compensaciones por trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas

Por ejemplo, aquí se indicarán vacaciones adicionales.

Condiciones que rigen la naturaleza del trabajo

Se trata de si necesita moverse, como conducir hasta sucursales o clientes. En este caso, se indicará la naturaleza itinerante del empleo.

Condiciones laborales en el lugar de trabajo

Se debe evaluar el lugar de trabajo para compensar adecuadamente si las condiciones son dañinas o peligrosas.

Condición sobre el seguro social obligatorio del trabajador

El empleador simplemente le informa sobre sus derechos.

Otras condiciones

El empleador puede hacer modificaciones al contrato si no empeoran la situación del empleado. Esto incluye información sobre el período de prueba, la no divulgación de secretos comerciales, la obligación de trabajar durante un período determinado después de la capacitación a cargo de la empresa, etc.

Datos del partido

Se indican el apellido, nombre y patronímico del empleado, así como los datos del documento que acredite su identidad. Los requisitos de información del empleador dependen de quién está en esta función. Para un individuo, es suficiente indicar el nombre completo y los datos del pasaporte. SP agrega TIN. La empresa indica el TIN y detalles. Todo esto está escrito al final del documento.

¿Es posible cambiar el contrato de trabajo?

Sí, pero esto solo se puede hacer mediante un acuerdo. Es decir, debe aceptar los nuevos términos. Esto está documentado en un documento separado.

Salir

• Recuerde: un contrato de trabajo es un documento importante para proteger sus derechos.
• Lea atentamente todos los términos y condiciones. Al firmar, está de acuerdo con lo que está escrito.
• Asegúrese de que todo lo que acordó en palabras se incluya en el documento. De lo contrario, las condiciones pueden cambiar en cualquier momento.
• Asegúrese de llevarse una copia del contrato y guárdelo en un lugar seguro.