¿Qué derechos tiene una mujer embarazada en el trabajo?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Si pronto vas a ser mamá, puedes pedir un trabajo más fácil. O vacaciones fuera de horario.

Una mujer embarazada tiene más derechos y beneficios que una empleada que no se va de baja por maternidad. Una mujer en una posición puede ir al hospital, irse de vacaciones fuera del horario y trabajar a tiempo parcial. Y el gerente no tiene derecho a multar a ese empleado.

Averigüemos qué otras ventajas tienen las trabajadoras embarazadas.

El derecho a trabajar

Un empleador no puede negarse a aceptar a una mujer para un puesto vacante debido al embarazo. Si no quieren contratar a un empleado por una situación interesante, esto es discriminación. El infractor será procesado: pagará una multa o será enviado al servicio comunitario.

Una mujer embarazada puede ser rechazada si su nivel educativo o experiencia laboral no cumple con los requisitos del empleador. Debe dar una respuesta detallada por escrito por qué se rechazó a la mujer. Por lo general, se explica que el candidato no aprobó debido a un bajo nivel de calificaciones.

Además, no se puede llevar a una mujer embarazada a trabajar donde las condiciones de trabajo sean demasiado difíciles o no cumplan con los requisitos de seguridad.

Cuando se acepta a una mujer, comienza a trabajar sin un período de prueba. Si la empleada ocultó el embarazo al futuro jefe, esto no se considera una violación. No hay violación por parte del empleador que ha establecido un período de prueba, sin saber que la mujer está en un cargo. Pero tendrá que demostrar que no sabía sobre el estado del empleado.

Una mujer que queda embarazada durante un período de prueba no puede ser despedida, incluso si no pasa la prueba. Para permanecer en el lugar de trabajo, debe presentar un certificado del hospital.

Mano de obra fácil

Las mujeres embarazadas tienen derecho a un trabajo más fácil. Es decir, una mujer puede pedir una reducción de la carga de trabajo. La tasa de producción o servicio debe cambiarse: permitir que se atienda a menos clientes en un tiempo determinado, hacer menos piezas, etc.

Otra mujer embarazada debe ser trasladada a otro trabajo, donde no haya influencia de factores adversos:

• ruido con un volumen de más de 60 decibeles;
• químicos peligrosos;
• sustancias con olores repulsivos y repugnantes;
• vibración, ultrasonido;
• borrador y así sucesivamente.

En este caso, el empleado no puede:

• recoger objetos del suelo;
• caminar más de 2 kilómetros;
• trabajar en condiciones en las que la ropa y los zapatos se mojen;
• trabajar en cuclillas, arrodillarse, inclinarse;
• levante constantemente pesos de más de 1,25 kilogramos.

Estas y otras normas están fijadas en las normas sanitarias, así como en las recomendaciones higiénicas para el empleo de mujeres embarazadas.

Si tenemos en cuenta todos los estándares sanitarios, resulta que incluso una mujer en un puesto no puede trabajar más de tres horas al día en una computadora.

A pesar de la mejora de las condiciones de trabajo, las mujeres embarazadas deberían percibir un salario medio.

Modo de funcionamiento especial

Las mujeres embarazadas no solo tendrán una carga más ligera, sino también un horario de trabajo más flexible. No pueden trabajar de forma rotatoria y viajar en viajes de negocios. Es inaceptable que una mujer participe en ese trabajo, incluso si ella misma lo desea.

Y el Código del Trabajo también prohíbe cambiar:

• por la noche;
• tiempo extraordinario;
• en el fin de semana;
• durante las vacaciones.

Un empleado en posición puede calificar para una semana laboral corta o un turno. O combine una semana corta con trabajo a tiempo parcial. Basta con preguntarle al empleador sobre esto y proporcionar un certificado del hospital. Esto no afecta las vacaciones ni la experiencia laboral, pero pagarán exactamente lo mismo que haya trabajado la embarazada.

Licencia hospitalaria

El Ministerio de Salud estableció que durante todo el período de embarazo, las mujeres deben visitar:

• obstetra-ginecólogo: al menos siete veces;
• terapeuta - al menos dos veces;
• dentista - al menos dos veces;
• otorrinolaringólogo y oftalmólogo, al menos una vez;
• otros especialistas - según indicaciones.

Puede ir al hospital de lunes a viernes desde las primeras etapas del embarazo. El Código Laboral no limita el número de visitas al médico.

El empleador no debe obligar al empleado a irse de vacaciones o tomarse días libres sin goce de sueldo. La embarazada seguirá pagando el salario medio.

Vacaciones anuales fuera de horario

Para obtener unas vacaciones, un nuevo empleado debe trabajar en la empresa durante al menos seis meses. Las mujeres embarazadas son una excepción. Pueden tomarse unas vacaciones en cualquier momento. La mujer determina las fechas por sí misma y no puede consultar el calendario de vacaciones de los compañeros.

El gerente no tiene derecho a llamar a trabajar a una empleada embarazada en el trabajo, incluso si ella está de acuerdo y lo ha confirmado por escrito.

Del mismo modo, la ley prohíbe recibir una compensación monetaria por la licencia durante este período.

Prohibición de despido

El empleador, con todas sus ganas, no puede despedir a una mujer embarazada, incluso si se salta el trabajo sin una buena razón. Lo máximo que puede hacer un líder es emitir una reprimenda o una reprimenda.

Una mujer embarazada puede ser despedida sin consecuencias en dos casos:

• Si un empresario individual o una empresa deja de existir.
• Si el empleado está trabajando como reemplazo y el contrato expira. Pero el empleador debe ofrecer otro trabajo. Además, es necesario mostrar todas las opciones que existen en esta área, incluso si el puesto es menor y el salario es menor. Un empleador puede ofrecer un lugar en otra ciudad o región si así lo prevé un convenio, trabajo o convenio colectivo.

Si un contrato de trabajo de duración determinada expira para una empleada, puede solicitar una prórroga hasta el final del embarazo. Si lo desea, el empleador puede incluir la licencia por maternidad en este período. En respuesta, la mujer debe presentar un certificado del hospital cada tres meses, que demuestre que todavía está en el cargo. Tan pronto como el jefe se entera del nacimiento, puede rescindir el contrato.

Una mujer embarazada puede dejar el trabajo a petición propia. Y al mismo tiempo, no hagas ejercicio durante dos semanas.

Pago de beneficios

La legislación no contiene el concepto habitual de "licencia de maternidad". Hay baja por maternidad, se emite como baja por enfermedad. Dependiendo de las circunstancias, puede durar:

• 140 días es el término estándar para el nacimiento de un bebé;
• 156 días - si el parto fue difícil;
• 194 días: con partos múltiples (gemelos, trillizos, etc.).

Durante este tiempo, la mujer recibe un subsidio de maternidad. O, más simplemente, "maternidad". Este año, la Caja del Seguro Social ha aumentado el monto de los pagos.

• El tamaño máximo es 282,493.40 rublos por 140 días. La cantidad se determina en función de los ingresos de la madre durante dos años. Una mujer puede reclamar la cantidad máxima si ganó 755 mil rublos en 2017 y 815 mil en 2018.
• La cantidad mínima es de 51,919 rublos por 140 días.

Si nacieron gemelos o el nacimiento fue difícil, el pago será mayor. Se incrementarán en función de la cantidad de días que haya tardado en pasar la baja por enfermedad.

Después de la baja por maternidad, hay una baja por paternidad. Puede durar hasta que el bebé tenga tres años. La madre conserva un trabajo y el tiempo de vacaciones se cuenta en la antigüedad.

Mientras el bebé tenga menos de un año y medio, la mujer recibe una asignación para el cuidado de los hijos todos los meses. El monto de los pagos es el 40% de los ingresos de la madre durante dos años.

Una mujer puede trabajar en casa o salir a tiempo parcial. Entonces ella recibirá tanto beneficios como salarios.

Cuando el niño crece, la madre solo recibe una compensación: 50 rublos al mes. Esta cantidad le será pagada hasta que su hijo o hija cumpla tres años.

Si se violan los derechos de una empleada embarazada, tiene derecho a acudir a la fiscalía, a la inspección del trabajo estatal y al tribunal. Puede presentar una queja a las autoridades enumeradas tanto de forma simultánea como por separado.

En este caso, es necesario adjuntar documentos que confirmen las violaciones (incluidas explicaciones escritas de los testigos). En caso de una decisión negativa, es posible apelarla poniéndose en contacto con una autoridad superior.