Cómo afectará la cuarentena a los ingresos y si es posible posponer las vacaciones: sobre los derechos de los trabajadores durante una epidemia

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Life hacker responde a las preguntas más habituales.

¿Me pueden obligar a tomarme unas vacaciones por mi cuenta si estaba en el extranjero?

Si regresa de otro país, está obligado a aislarse de la sociedad durante 14 días. En este caso, debe informar de forma independiente su llegada desde el extranjero llamando a la línea directa de su región o, si no se siente bien, llamar inmediatamente a una ambulancia. Se le dará de alta de la licencia por enfermedad durante todo el período de aislamiento y se le pagará por ello. Todos los gastos de la empresa por esto son compensados con cargo a la Caja del Seguro Social.

Por otro lado, el empleador debe asegurarse de que esté aislado. La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia admite que esto se puede hacer a expensas de las vacaciones, pagadas o no. Pero para ello es necesario adoptar un acto normativo local, y no solo presionar y amenazar.

En cualquier caso, lo mejor para usted es no esconderse de los trabajadores de la salud y obtener una licencia por enfermedad de ellos.

¿Qué pasa si no quiero aislarme y voy a trabajar?

No es que tengas elección. Si no rastreó el borde en un sitio en un bosque denso, pero lo cruzó en un lugar especialmente equipado, la información al respecto está en las bases de datos. Por lo tanto, cuando resulta que no se está aíslando por sí mismo, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.

Pavel Kokorev Abogado líder del Servicio Jurídico Europeo

Un ciudadano puede ser castigado con una advertencia o una multa de 500 a 1000 rublos, su empleador, una multa de 2 a 4 mil rublos.

¿Puedo ser transferido a una ubicación remota por la fuerza?

La transferencia de empleados a un modo de trabajo remoto es una recomendación bastante común, incluso de agencias gubernamentales y funcionarios. Por ejemplo, el alcalde de Moscú, Sergei Sobyanin, preguntó a los empleadores de la capital. Pero si bien no puede obligarlo a ir a una ubicación remota, solo se le puede ofrecer. Y su derecho es negarse o estar de acuerdo. Pero todo cambiará si se introduce el modo de emergencia.

En este caso, los empleados pueden ser transferidos al trabajo remoto sin su consentimiento hasta por un mes. La decisión del empleador será suficiente.

Pavel Kokorev Abogado líder del Servicio Jurídico Europeo

En este caso, el contrato de trabajo no se resuelve. Pero la transferencia al sitio remoto debe formalizarse mediante un acuerdo adicional a este documento. El acuerdo debe indicar:

• cómo cambia el formato de trabajo (para remoto), por cuánto tiempo, qué tipo de trabajo y régimen de descanso tendrá;
• cuánto recibirá (si la cantidad de trabajo no ha disminuido, el salario debe permanecer igual);
• cómo intercambiará la documentación;
• si está obligado a proporcionar herramientas de trabajo y cómo sucederá esto;
• si hay compensación por el hecho de que usará Internet, electricidad y en qué volumen;
• cómo supervisará el empleador el desempeño de las tareas laborales.

El empleador guarda silencio. ¿Puedo solicitar una ubicación remota yo mismo?

Sí, puede realizar una solicitud de forma libre. La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia aconseja las recomendaciones sindicales a los trabajadores en relación con el coronavirus para que utilicen como argumento no solo el coronavirus, sino también otras circunstancias. Por ejemplo, el jardín de infancia de su hijo ha sido puesto en cuarentena y no puede dejarlo solo en casa.

Al mismo tiempo, el gerente no está obligado a aceptar sus términos.

Pero el niño todavía no tiene a nadie con quien irse. Si no me presento a trabajar, ¿me despedirán por ausentismo?

El despido por absentismo escolar puede evitarse si el motivo es válido. Desafortunadamente, no existe una lista clara de excusas convincentes, las opciones son posibles aquí. Por ejemplo, un hombre fue despedido por no presentarse a trabajar. No vino porque su esposa estaba hospitalizada y no había nadie con quien dejar al niño. El tribunal consideró que la razón era válida. Sin embargo, esta es una situación de fuerza mayor. Si camina dos semanas, especialmente cuando se le advirtió sobre la cuarentena con anticipación, se verá diferente.

Por otro lado, si no fue a trabajar porque no pudo regresar al país a tiempo debido a vuelos cancelados y cierres de fronteras, sus posibilidades de éxito son altas.

Mi trabajo no me permite trabajar de forma remota. ¿Me pueden quedar sin salario?

No. Si no puede trabajar debido a la amenaza del coronavirus, el tiempo de inactividad no es su culpa, pero tampoco es culpa del empleador. En este caso, la ley requiere que pague al menos 2/3 de su salario o tasa salarial.

¿Y las vacaciones? No podré irme de vacaciones ahora, ¿puedo reprogramarlo?

Si se acuerda el horario de vacaciones, el empleador no está obligado a acomodarlo y cambiar las fechas de sus vacaciones. Entonces todo depende de su relación con la gerencia.

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