¿Pueden ser despedidos por llegar tarde?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Sí pueden. Pero solo bajo ciertas condiciones.

Si la oficina tiene reglas estrictas y las demoras del empleado en la mañana sin una buena razón se han convertido en un hábito, puede ser castigado por violar la disciplina laboral.

1. ¿Qué está llegando tarde?

Por ley, un empleado debe cumplir con la disciplina laboral. Es decir, obedecer las reglas generales de conducta para empleados y empleadores.

Incluyendo llegar a tiempo al lugar de trabajo. El marco específico está regulado por la jornada laboral. Este documento detalla cuándo comenzar, cuándo terminar, a qué hora ir a almorzar o fumar.

El régimen está establecido por la normativa laboral interna, el convenio colectivo, los convenios entre el trabajador y el empleador y otros actos legales. En algunos casos, se registra en el contrato de trabajo.

Al llegar tarde, el empleado interrumpe la rutina diaria y puede perjudicar a la empresa. La empresa está perdiendo dinero: el empleado no llamó a compradores potenciales, no firmó contratos con nuevos clientes, etc. Es cierto que la administración a menudo hace descuentos por el hecho de que el especialista compensa sus retrasos con un trabajo productivo.

De lo contrario, se registrará una infracción: se redactará un acto de ausencia del lugar de trabajo, se hará una nota en la boleta de calificaciones. El empleado deberá explicar por escrito por qué sucedió esto. La respuesta se da en dos días. El empleado debe redactar una nota explicativa, adjuntando documentos y certificados, si el motivo es válido. De lo contrario, el empleador determinará la sanción. Al principio, esto suele ser un comentario o una reprimenda.

2. ¿Cuándo puedes llegar tarde?

Las opciones "atascos de tráfico", "el coche se averió", "se quedó dormido" y "la alarma no funcionó" no se consideran respetuosas. Aunque no existe una definición clara de qué circunstancias pueden denominarse así en la ley.

Sin embargo, hay situaciones que se consideran respetuosas:

• enfermedad;
• enfermedad de parientes cercanos;
• muerte de un miembro de la familia;
• accidente de carretera o de servicios públicos;
• desastres naturales.

Una buena razón para que un empleado llegue tarde puede ser, por ejemplo, un accidente de servicio. En pocas palabras, si una tubería estalló desde los vecinos de arriba e inundó su apartamento. Para confirmar, debe obtener un certificado de la empresa de gestión o HOA.

No es un hecho que el empleador lo solicite, pero es conveniente tenerlo a mano. Esto también se aplica a otras razones: el empleador puede tomar la palabra del empleado, pero es mejor obtener los documentos necesarios con anticipación, ya que pueden ser necesarios en caso de una disputa.

Todas las situaciones deben ser confirmadas por documentos: baja por enfermedad abierta, certificados del hospital, policía de tránsito o de la empresa gestora.

Recientemente, la Inspección de Trabajo del Estado también instó a los empleadores a no castigar a los empleados por llegar tarde con mal tiempo cuando el transporte público funciona de manera irregular.

3. ¿Cuál es el riesgo de llegar tarde?

Solo puede haber un castigo por una ofensa. Y se puede aplicar dentro de un mes después de que se encuentre una infracción. Este período no incluye enfermedad, vacaciones del empleado y el tiempo durante el cual el sindicato expresará su opinión sobre la mala conducta. Si han pasado seis meses desde que se descubrió el delito, el culpable ya no puede ser castigado.

Cuando el empleador detecta un retraso, decide qué hacer. El despido es un último recurso. Además, hay varias otras opciones no muy agradables.

Comentario

El castigo más leve. Por lo general, se usa si el delito es menor o el empleado lo cometió por primera vez. El empleador emite una orden para anunciar un comentario, que es válida por un año. Durante este tiempo, el empleado está bajo una estrecha supervisión. Si se merece una bonificación, entonces su monto puede reducirse o no pagarse en absoluto. Quizás el comentario se ingrese en un archivo personal. Todas estas condiciones quedan a discreción del empleador.

El comentario puede eliminarse antes de lo previsto, si el gerente lo desea, el jefe superior, el sindicato o el propio empleado culpable lo solicita por escrito.

Reprensión

Como regla general, se trata de un castigo por faltas de gravedad moderada. Por ejemplo, por volver a llegar tarde. El jefe emite una orden de amonestación. Puede retirarse antes de lo previsto de la misma forma. No hay reprimendas o reprimendas severas con la entrada en un archivo personal. El Código del Trabajo tiene una redacción clara al respecto. Si el empleador anuncia algo diferente, se trata de una sanción inexistente, de la que será responsable el propio jefe.

No hay una secuencia estricta - primero hay un comentario y luego una reprimenda - en la legislación no hay. Todo depende de la infracción específica.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula la responsabilidad disciplinaria general. Pero para algunas profesiones también hay una especial. Es posible involucrar a funcionarios públicos, trabajadores ferroviarios, gente de mar y algunas otras categorías de trabajadores. Las sanciones por infracciones están consagradas en los estatutos organizativos y las regulaciones disciplinarias.

4. Cuándo pueden ser despedidos por llegar tarde

Hay dos conceptos: absentismo y retraso. Si el retraso es inferior a cuatro horas, es tarde. Más - absentismo. Según el artículo 81 del Código de Trabajo, el empleador puede despedir por un solo absentismo.

Por lo tanto, es mejor llegar tres horas tarde una vez que 15 minutos tarde tres veces. Después de todo, el despido también amenaza en el caso de que el empleado ya haya violado la disciplina más de una vez. Es decir, cuando ya tiene una reprimenda o un comentario válido. Pueden aplicarse por cualquier delito, no solo por aparición tardía en el lugar de trabajo.

Irina Smolkina Jefa del departamento de personal de la red federal "Radiotekhnika".

Esto puede suceder de acuerdo con el siguiente escenario: en el primer retraso, la administración anuncia un comentario. La empresa emite una orden con la que el empleado debe familiarizarse.

Si tal comentario no tuvo efecto y el empleado llega tarde por segunda vez, se le amonesta, por lo que se vuelve a emitir la orden. El tercer retraso se convierte en el último. Se puede despedir a un empleado.

Primero, se forma una orden de despido. El documento se entrega al empleado que debe firmarlo. De la misma forma se transmite copia del pedido. Se registra en el libro de trabajo que el empleado fue despedido según el artículo correspondiente.

Konstantin Bobrov Director del Servicio Jurídico "United Center for Defense".

Puede impugnar el despido en el tribunal de distrito presentando un reclamo de reintegro en el trabajo. Puede presentarlo en el plazo de un mes a partir de la fecha de entrega de copia de la orden de despido. O dentro de un mes a partir de la fecha de recepción del libro de trabajo.

Zinaida Benku Directora de Asuntos Legales de la agencia de turismo empresarial Aeroclub.

La base para impugnar la orden de despido puede ser el hecho de que el empleador no tuvo en cuenta la gravedad de la falta y las circunstancias en las que se cometió. Es decir, el gerente no entendió las razones del retraso. En tales situaciones, los tribunales tienden a ponerse del lado de los trabajadores con más frecuencia.

Si el empleado proporcionó una explicación de que la demora se debió a razones válidas, y la violación no fue sistemática y no fue a largo plazo, el tribunal definitivamente se pondrá del lado del empleado.

Producción

Si la empresa se adhiere estrictamente a las horas de trabajo, es mejor no llegar tarde sin una buena razón. En el caso de que esto no se pueda evitar, vale la pena advertir al gerente. Y luego proporcione pruebas de que no se presentó a tiempo al trabajo por alguna razón.

Un empleado retrasado puede ser despedido si ya ha recibido más de una reprimenda o reprimenda. Sin embargo, si cree que el empleador ha actuado injustamente, comuníquese con su comité de disputas laborales local. O demandar.