5 razones por las que ser amigo de compañeros de trabajo es una mala idea

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificación: 2023-12-17 03:53

Situaciones incómodas, distracciones, conflictos de intereses y más.

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Según una encuesta estadounidense de 2019, solo el 15% de las personas cree que sus colegas tienen amigos de verdad. Además, en 2004 esta cifra alcanzó el 30% y en 1985 hasta el 50%.

En Rusia, nadie ha realizado estudios similares y, quizás, dada la diferencia de mentalidad, estos indicadores serán más altos. Pero la idea básica sigue siendo la misma: no todo el mundo está dispuesto a hacer amigos en el trabajo. Y aquí hay algunas razones por las que tiene sentido.

1. Es más probable que los amigos se distraigan

Y lo admiten ellos mismos cuando participan en la encuesta. Aquí, en general, todo es lógico. Si un amigo trabaja en la oficina de al lado, hay muchas más tentaciones de ir a la sala de fumadores o tomar una taza extra de té en agradable compañía. Además de charlar entre sí en el Messenger o simplemente charlar mientras trabaja.

Es poco probable que esto tenga un gran impacto en los resultados, pero trabajar con una distracción tan poderosa puede ser difícil.

2. Más amigos, menos opiniones alternativas

Sí, durante una de las encuestas resultó que los equipos que consisten en amigos tienen menos probabilidades de proponer nuevas ideas innovadoras, ya que todos sus miembros tienden a pensar aproximadamente en la misma dirección, apoyan la opinión de los demás y no se meten en discusiones. Pero las discusiones, si se llevan a cabo de manera civilizada, por el contrario, pueden llevar a las personas a decisiones interesantes.

3. Separar lo personal del trabajador puede resultar difícil

Especialmente si las personas a menudo se comunican en el proceso de trabajo y no solo se sientan en algún lugar de diferentes departamentos. Cambiar y ver frente a usted no solo a un amigo, sino también a un colega puede ser difícil. Además de poner lo profesional por encima de lo personal.

Por tanto, no se excluyen situaciones difíciles y desagradables. Por ejemplo, tal:

• El hombre expresó una idea estúpida, pero nadie se atrevió a contárselo: no querían ofender a un amigo.
• Algunos de los empleados ocasionalmente murmuran, pero hacen la vista gorda ante esto por amistad.
• En una situación de conflicto, las personas se ponen del lado de un amigo, independientemente de si tiene razón o no, y perjudican a su oponente.
• Es mucho más difícil ser estricto con un amigo, especialmente si está pasando por momentos difíciles. Por tanto, el flujo de trabajo puede verse afectado.
• Si los amigos se pelean violentamente fuera del trabajo, es posible que les resulte difícil cooperar durante un tiempo. Y también estallará un conflicto en el trabajo.

4. La amistad es incompatible con la competencia

Si ambos amigos se encuentran aproximadamente en las mismas posiciones y tienen objetivos profesionales similares, su relación puede convertirse en un problema. Porque un amigo también es un competidor.

Y tienes que resolver un dilema ético difícil: sé duro y trata de conseguir un puesto más alto sin mirar atrás a tu amigo y sus sentimientos, o sé blando y pierde una buena oportunidad profesional. Es posible lograr un equilibrio entre estos dos extremos, pero puede ser difícil de lograr.

5. La amistad no es eterna

Las personas rompen relaciones periódicamente. A veces, con una nota muy desagradable. Y después de que uno de ellos engañó al otro, le dijo cosas desagradables o hizo algo malo, todavía tienen que venir a trabajar por la mañana y comunicarse. No es tan difícil como lo es cuando una pareja romántica se separa, pero también es bastante incómodo.

Y si las personas logran pelear para que pasen de ser amigos a enemigos, cada uno de ellos tendrá información personal sobre el otro. Bastará con difundir chismes, presionar los puntos débiles y hacer cosas desagradables. Y esto puede tener un gran efecto tanto en la carrera como en el clima psicológico del equipo.

Por lo tanto, antes de llevarse bien con una persona, incluso de manera amistosa, debe preguntarle cuidadosamente cómo habla sobre sus amigos pasados.

Por supuesto, también hay aspectos positivos. Las personas que tienen amigos en el equipo se desempeñan mejor y reciben más atención y apoyo. Se sienten importantes y comparten la misión de la empresa.

Sin embargo, vale la pena recordar que vienes a trabajar para resolver ciertos problemas y ganar dinero. Y la amistad a veces puede interponerse.